ObjectivEye heeft een investering ontvangen van UNIIQ, met steun van TNO. Het bedrijf ontwikkelt een AI-platform dat organisaties helpt kandidaten te beoordelen op vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Het is de eerste gezamenlijke investering van UNIIQ en TNO onder hun nieuwe samenwerking. “We bouwen beslissingsinfrastructuur waarmee organisaties talent eerlijk, transparant en toekomstgericht kunnen inzetten”, zegt CEO Noura el Ouajdi.
Niet meer werven op oude functiebeschrijvingen
De timing is niet geheel toevallig. Meer dan de helft van alle banen verandert significant tegen 2030, aldus het World Economic Forum. Organisaties die blijven werven op oude functiebeschrijvingen en cv’s lopen achter. Tegelijkertijd stellen nieuwe wet- en regelgeving — waaronder de EU AI Act — steeds hogere eisen aan aantoonbaar eerlijke selectiebeslissingen. ObjectivEye speelt op beide ontwikkelingen in.
Van cv naar ontwikkelpotentieel
Waar traditionele recruitment draait om wat iemand heeft gedaan, richt ObjectivEye zich op wat iemand kán worden. De technologie brengt in kaart welke vaardigheden een functie vereist en hoe een kandidaat daartegen afsteekt — en maakt het besluitvormingsproces stap voor stap inzichtelijk.
“We bouwen beslissingsinfrastructuur waarmee organisaties talent eerlijk, transparant en toekomstgericht kunnen inzetten.”
“Veel organisaties maken nog steeds beslissingen op basis van verouderde structuren”, zegt CEO Noura el Ouajdi. “We bouwen beslissingsinfrastructuur waarmee organisaties talent eerlijk, transparant en toekomstgericht kunnen inzetten.”
Het platform vervangt de recruiter niet. “Het levert onderbouwde inzichten die menselijk oordeel ondersteunen — navolgbaar genoeg om in een rechtszaal stand te houden als dat nodig is.”
Betaalde pilot bij De Nederlandsche Bank
ObjectivEye richt zich bewust op organisaties met publieke verantwoording: overheden, zorginstellingen en financiële organisaties. Juist daar is uitlegbaarheid geen nice-to-have. De technologie is inmiddels gevalideerd in een betaalde pilot bij De Nederlandsche Bank, die in 2025 genomineerd was voor een Recruitment Tech Award. Aanvullende trajecten lopen bij ministeries, toezichthouders en zorginstellingen.
Waar concurrenten vaak leunen op taalmodellen die patronen uit historische data halen en daarmee bestaande vooroordelen kunnen reproduceren, bouwt ObjectivEye op gevalideerde beslismethodieken.
Die traction gaf UNIIQ het vertrouwen om te investeren. De samenwerking met TNO — die de wetenschappelijke methodieken voor eerlijke besluitvorming heeft mede ontwikkeld — geeft het platform een fundament dat verder gaat dan de meeste AI-recruitmenttools. Waar concurrenten vaak leunen op taalmodellen die patronen uit historische data halen en daarmee bestaande vooroordelen kunnen reproduceren, bouwt ObjectivEye op gevalideerde beslismethodieken.
Drie concrete stappen
Met de nieuwe financiering richt het bedrijf zich op drie prioriteiten: de AI-functionaliteit gereedmaken voor volledige operationele uitrol, integratie met bestaande HR-systemen realiseren én ISO 27001-certificering behalen. Dat laatste is voor veel overheids- en zorginstellingen geen bijzaak maar een harde eis vóórdat een leverancier überhaupt aan tafel komt.
Voor UNIIQ is de deal een eerste stap in de bredere samenwerking met TNO, gericht op het verkorten van de weg van innovatie naar praktijktoepassing. De investering is mede mogelijk gemaakt door het EFRO-programma ‘Kansen voor West’.
