Roadtrip Agency kondigt een nieuw product aan. Met Explorer kunnen bedrijven hun recruitment marketing funnel gemakkelijk uitbreiden met data uit het Applicant Tracking System (ATS). ‘Het gaat niet alleen om inzichten, maar ook om het optimaliseren van recruitment marketing’, vertellen oprichters Jelmer Zuidema en Jelmer Koppelmans.
Geen kwantiteit, maar kwaliteit
Sinds de oprichting van Roadtrip hebben oprichters Zuidema en Koppelmans het bedrijf uitgebouwd tot een vooruitstrevende speler in recruitment (marketing) analytics. “Roadtrip staat bekend om expertise en klantgerichte aanpak”, vertelt Zuidema. “Deze ervaring is de drijvende kracht achter de ontwikkeling van Explorer, een oplossing die zich richt op de essentie van onze kennis en expertise: het verbeteren van recruitment marketing op basis van data.”
Meer data-inzichten met Explorer
Daarom komt Roadtrip nu met een nieuw product: Explorer. “Het is een innovatief product dat bedrijven in staat stelt hun recruitment marketing funnel uit te breiden met data uit het Applicant Tracking System (ATS), de meest kwalitatieve data beschikbaar”, vertelt Koppelmans. “Op deze manier houdt de rapportage niet op bij data van de werkenbij-site, maar worden kandidaten die verder in het proces komen (interview, hired, rejected) ook inzichtelijk. In andere woorden: data die elk TA-team wil gebruiken, maar eerder niet direct toegankelijk was.”
“Op deze manier houdt de rapportage niet op bij data van de werkenbij-site, maar worden kandidaten die verder in het proces komen (interview, hired, rejected) ook inzichtelijk.”
Daarin nemen Jelmer en Jelmer alle recruitment marketing-kennis mee. “Klanten als Booking.com, Vattenfall, Achmea en Nederlandse Spoorwegen hebben ons doen inzien dat het krijgen van meer sollicitaties niet altijd goed is, het gaat juist om gekwalificeerde kandidaten. Aan die stap voorwaarts willen wij bijdragen. Dit product is het resultaat van ruim vier jaar intensieve consultancy op het gebied van recruitment (marketing) analytics voor internationale bedrijven en bevat inzichten én kennis die we in deze periode hebben opgedaan.”
Implementatie in enkele minuten
Explorer is een SaaS-product met een maandelijks abonnement, te gebruiken zonder een langdurige implementatie, zegt Zuidema. “We focussen écht op het gebruiksgemak voor klanten. Het implementeren is simpel. Je kunt het implementatieproces binnen een paar minuten afronden zonder de hulp van IT-teams. Dit alles maakt het een toegankelijke oplossing voor bedrijven die hun recruitment marketing willen verbeteren en optimaliseren op basis van kwalitatieve data.”
Daarnaast is Explorer beschikbaar voor zoveel mogelijk Applicant Tracking Systems (ATS). “Op dit moment hebben wij SmartRecruiters, Greenhouse en Recruitee geïntegreerd, maar op klant aanvraag kunnen wij binnen één of twee weken een nieuw ATS opgezet hebben. Het systeem is er klaar voor. We willen op een zo eenvoudig mogelijke manier ervoor zorgen dat recruitment bij kan blijven met de ontwikkelingen op marketinggebied.”
Optimaliseren én meten van recruitment marketing
Met Explorer kunnen bedrijven efficiënter omgaan met hun recruitment marketing budgetten en beslissingen maken op basis van kwalitatieve data. “Het gaat niet alleen om inzichten, maar ook om het optimaliseren van recruitment marketing”, vertelt Koppelmans. “Explorer stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van offline conversies en deze door te sturen (middels de Conversion API) naar platforms zoals Meta, LinkedIn of Google Ads. Hierdoor kunnen bedrijven meegaan met de ontwikkelingen richting first-party data: het antwoord op een wereld zonder cookies.”
“Het helpt niet alleen bij het rechtvaardigen van campagnebudgetten per kanaal, maar speelt ook een cruciale rol in het begeleiden van beslissingen over website-aanpassingen.”
Zuidema en Koppelmans zien Explorer als een direct antwoord op de groeiende vraag naar het beter inzichtelijk maken van de impact van recruitment marketing. “Het helpt niet alleen bij het rechtvaardigen van campagnebudgetten per kanaal, maar speelt ook een cruciale rol in het begeleiden van beslissingen over website-aanpassingen, het verbeteren van vacatureteksten en andere projecten die gericht zijn op het optimaliseren van de candidate journey. We zullen het product continu blijven verbeteren én uitbreiden, zodat het product blijft aansluiten bij de steeds veranderende behoeften en trends in (recruitment) marketing.”
