Er zijn genoeg boeken geschreven over recruitment, maar welke literatuur richt zich het beste op de technologie? Een lijst van 6 boeken over recruitmenttechnologie voor de zomervakantie.
1. Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance van Kevin W. Grossman en Adela Schoolderman.
Candidate Experience bespreekt waarom recruitment meer is dan alleen het werven van kandidaten. Het boek van Grossman en Schoolderman biedt begeleiding bij álle belangrijke fasen van de candidate experience: de sollicitatie, het interview, het aanbieden van een baan én de onboarding. De auteurs gaan ook in op hoe je data en KPI’s kunt gebruiken om de ervaring van kandidaten te volgen en te meten. Daarnaast gaan de ze in op hoe je kunt uitblinken in werving in een post-Covid wereld; van interviewen op afstand tot surge hiring. En het identificeren van de nieuwe skills die een bedrijf nodig heeft om te succesvol te zijn.
Amazon rating: 4,8/5
2. THE AI RECRUITER: Revolutionizing Hiring with Advanced GPT-Powered Prompts door Mike Wolford
In THE AI RECRUITER volg je Mike Wolford, een gerenommeerd expert op het gebied van recruitment en kunstmatige intelligentie (AI). In het boek verkent hij de opties die AI biedt voor recruitment. Wolford beschrijft de basisprincipes van AI, toepassingen voor werving en selectie en beschrijft een breed scala cases. Elk voorbeeld illustreert de voordelen en toekomstige implicaties van AI-gestuurde werving.
Amazon rating: 4,8/5
3. Full Stack Recruiter door Jan Tegze
In Full Stack Recruiter deelt wervingsexpert Jan Tegze jarenlange praktische, realistische ervaring in één uitgebreide gids om te slagen in recruitment in het digitale tijdperk. Hij duikt in de geschiedenis van het vak – maar wil lezers ook helpen ‘uit te blinken’ in recruitment marketing, candidate engagement, recruitment analytics en candidate engagement.
Amazon rating: 4,6/5
4. Evidence-Based Recruiting door Atta Tarki
Om je concurrenten voor te zijn wanneer het talent schaars is, heb je een offensieve mentaliteit nodig. Oftewel: je moet ervoor werken om je concurrenten op afstand te houden. Dat probeert auteur Atta Tarki te doen met zijn boek Evidence-Based Recruiting. Het biedt de inspiratie, know-how en hulpmiddelen om op basis van feiten te rekruteren. Tarki leidt lezers door het proces van het ontwerpen en uitvoeren van een datagestuurde wervingsstrategie die de toekomst van jouw bedrijf voor de nabije toekomst veilig stelt.
Amazon rating: 4,5/5
5. The Robot-Proof Recruiter door Katrina Collier (2nd edition)
In de tweede editie van The Robot-Proof Recruiter beschrijft Katrina Collier in detail de vaardigheden die de hedendaagse full-life-cycle talent acquisition-teams nodig hebben om relevant te blijven en niet verouderd te raken. Robot-Proof Recruiter legt uit wat werkt, wat niet werkt, en hoe je je kunt onderscheiden en effectief kunt rekruteren in een ‘technisch overbelaste wereld’. De tweede editie gaat specifiek in op de onverwachte impact van de COVID-19-pandemie op recruitment en hoe het gebruik van unieke menselijke kwaliteiten (in combinatie met technologie) de employer branding en de candidate experience kan verbeteren.
Amazon rating: 4,4/5
6. Age of Invisible Machines: A Practical Guide to Creating a Hyperautomated Ecosystem of Intelligent Digital Workers door Robb Wilson
Nóg een AI-gerelateerd boek. In Age of Invisible Machines gaat auteur Robb Wilson dieper in op AI die verder gaat dan voorspellende capaciteiten en de capaciteit om gegevens te beheren. In plaats van dat mensen computertalen moeten leren, kunnen computers de onze spreken, zoals Wilson het stelt. Hij beschrijft het als een realiteit waarin een ‘nieuw technologisch landschap’ ervoor zorgt dat interfaces uit het zicht verdwijnen en ons leven sterk wordt verbeterd door onzichtbare machines.
Amazon rating: 4,3/5
