• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2026
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 202634% korting t/m 7 mei!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Awards
      • Vakjury
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
      • Over de Recruitment Tech Awards
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 202634% korting t/m 7 mei!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Awards
      • Vakjury
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
      • Over de Recruitment Tech Awards
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)

Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)

14 september 2022
in Inzendingen 2022
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2021caseinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Luba laat robots van VionA repeterende taken uitvoeren waardoor medewerkers blijer zijn en klanten en kandidaten beter geholpen kunnen worden.

Case van Luba Uitzendbureau

Omschrijving van de case

Luba werkt sinds enkele jaren met een centrale backoffice om de vestigingen zo veel mogelijk te ontlasten van administratieve handelingen. Hierdoor zijn nieuwe inzichten ontstaan in het type werk, maar met name ook de hoeveelheid administratie dat gevoerd wordt.

Samen met VionA is in kaart gebracht welke processen interessant zouden kunnen zijn voor automatisering. Voor een deel van deze processen bleek RPA de beste oplossing. RPA, de afkorting voor Robotic Process Automation, is een verzamelnaam voor de technologie van het automatiseren van processen door middel van virtuele robots.
RPA is met name heel handig gebleken voor de backoffice bij herhalende taken die in de verschillende systemen zelf uitgevoerd moeten worden. Voorbeelden hiervan zijn het verlengen van contracten, het verwerken van ziektemeldingen, maar ook het opvolgen van signaleringslijstjes voor faseverschuivingen of minimumlonen. Inmiddels verwerken robots ook de mutaties van gegevens in verschillende systemen.

De voordelen zijn niet alleen op de backoffice zichtbaar. De vestigingen krijgen van de robot de infomatie die ze nodig hebben snel en compleet aangeleverd, waardoor het snel en makkelijk is om beslissingen te nemen over bijvoorbeeld het verlengen van een contract. Doordat de robot ook meteen de antwoorden verwerkt zijn blijft de data foutloos en up-to date.

Nog een mooi voorbeeld is het verwerken van betermeldingen. Deze worden door een verzuimdienst in een portal aangeboden. Doordat de robot nu regelmatig controleert of er nieuwe berichten zijn en meteen de vestigingen op de hoogte brengt, zijn kandidaten weer sneller inzetbaar voor de klant.

Door met robots te werken heeft Luba niet alleen besparingen weten te realiseren doordat robots sneller en foutloos werken en daarnaast nooit vrij of ziek zijn, maar heeft hiermee ook het werkgeluk van de afdeling verhoogd. Zij werden namelijk ook niet blij van elke dag dezelfde taken uit te voeren.

Welke tooling is gebruikt in de case?

HelloFlex, VionA Webformulieren, VionA RPA robots, VerzuimExpert

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

De grote hoeveelheid handmatige taken op de backoffice. Naast het feit dat een robot deze sneller kan uitvoeren waren de saaiste taken juist diegenen die het makkelijkst te automatiseren waren. Ook is het een oplossing voor de arbeidskrapte.

Wat was het resultaat van de case?

In een jaar tijd hebben de robots van VionA meer dan 2600 uur netto gewerkt voor Luba. Gemiddeld genomen werkt een robot 2 keer zo snel als een mens, neemt nooit pauze en is nooit ziek. Aangezien er de afgelopen jaar alleen maar meer automatiseringen bijgekomen zijn zal de besparing alleen maar groter worden.

Medewerkers van de backoffice zijn ook meer tevreden over hun werkzaamheden. Klusjes die voorheen elke dag precies hetzelfde moesten worden uitgevoerd hoeven nu niet meer.
Als een medewerker beter is wordt dit nu ook sneller gemeld bij de vestiging. Hierdoor zijn deze vaker de volgende dag weer in te plannen bij een klant. Dit heeft een positief effect op de omzet.

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Omdat het niet altijd om de tools zelf moet gaan, maar de processen die het ondersteunt. Er is geen tool in de markt die 100% van de behoefte van een onderneming dekt. Veel systemen laten zich koppelen, maar lang niet alle, en bijna geen enkele volledig. Daarnaast worden er binnen een tool ook veel handelingen verricht. VionA biedt hier een oplossing voor door robots te laten werken in en tussen de verschillende systemen die je hebt en daardoor een totaaloplossing te realiseren voor het proces. In dit proces kan een robot van VionA ook informatie uitvragen en verwerken. Luba heeft deze oplossing in een vroeg stadium omarmd en haalt hier mooie resultaten mee op het gebied van werktevredenheid, klanttevredenheid en efficiency.

Credits case

Anneliek Verhage – Luba
Malou Kerver – Luba
Madelon Meijer – Luba
Robin de robot 😉 – Luba/VionA
Sam van der Wagen – VionA
Jasper Verbunt – VionA

Vorig artikel

Hybride werkplatform maximaliseert de werving van kandidaten ondanks krapte (HuisartsenHulp)

Volgend artikel

Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)

Gerelateerde Artikelen

Candidate Experience Analytics Platform (Starred)
Inzendingen 2022

Candidate Experience Analytics Platform (Starred)

Door Redactie
14 september 2022
Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)
Inzendingen 2022

Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)

Door Redactie
14 september 2022
Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)
Inzendingen 2022

Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)

Door Redactie
14 september 2022
Hybride werkplatform maximaliseert de werving van kandidaten ondanks krapte (HuisartsenHulp)
Inzendingen 2022

Hybride werkplatform maximaliseert de werving van kandidaten ondanks krapte (HuisartsenHulp)

Door Redactie
13 september 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Profiteer t/m 7 mei nog van 34% korting op Demo_Day All Access-ticket

Profiteer t/m 7 mei nog van 34% korting op Demo_Day All Access-ticket

28 april 2026
Personio bereikt winstgevendheid én neemt AI-startup aurio over

Personio bereikt winstgevendheid én neemt AI-startup aurio over

27 april 2026
Ontdek Matcher.jobs, Jobmatix, Ringtime.ai en SpeakSoon op Demo_Day in Utrecht

Ontdek Matcher.jobs, Jobmatix, Ringtime.ai en SpeakSoon op Demo_Day in Utrecht

24 april 2026
Demo_Day 2026

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

14 april 2026
Zo gebruikt Unilever AI in recruitment: gamification én 70.000 uur bespaard

Zo gebruikt PostNL AI in recruitment: van 49% ghosting naar een digitale recruiter die nooit slaapt

7 april 2026
De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?

De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?

8 april 2026
Volgend artikel
Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)

Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Profiteer t/m 7 mei nog van 34% korting op Demo_Day All Access-ticket

Profiteer t/m 7 mei nog van 34% korting op Demo_Day All Access-ticket

28 april 2026
Personio bereikt winstgevendheid én neemt AI-startup aurio over

Personio bereikt winstgevendheid én neemt AI-startup aurio over

27 april 2026
Ontdek Matcher.jobs, Jobmatix, Ringtime.ai en SpeakSoon op Demo_Day in Utrecht

Ontdek Matcher.jobs, Jobmatix, Ringtime.ai en SpeakSoon op Demo_Day in Utrecht

24 april 2026
Bullhorn Automation Playbook Benelux: zó automatiseren recruitmentbureaus de recruitmentcyclus

Bullhorn Automation Playbook Benelux: zó automatiseren recruitmentbureaus de recruitmentcyclus

23 april 2026
Jan Willem Jansen (DataChecker): ‘Je kunt de identiteit niet meer zelf controleren’

Jan Willem Jansen (DataChecker): ‘Je kunt de identiteit niet meer zelf controleren’

22 april 2026

Meest gelezen

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

14 april 2026
Zo gebruikt Unilever AI in recruitment: gamification én 70.000 uur bespaard

Zo gebruikt PostNL AI in recruitment: van 49% ghosting naar een digitale recruiter die nooit slaapt

7 april 2026
De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?

De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?

8 april 2026
AI-notulist aangeklaagd in VS: wat betekent dat voor jouw opnames van sollicitatiegesprekken?

AI-notulist aangeklaagd in VS: wat betekent dat voor jouw opnames van sollicitatiegesprekken?

20 april 2026
Van OTYS tot UWV: recruitmentdata is een gewild doelwit voor cybercriminelen

Van ATS tot UWV: recruitmentdata is een gewild doelwit voor cybercriminelen

30 maart 2026

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe nu mee >
Hoe scoor jij op het gebied van recruitmenttechnologie?
Doe t/m 16 januari mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
00
dagen
00
uren
00
minuten
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe direct mee >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie. Krijg All Access voor jouw hele team!

Info + aanmelden >
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2026
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Awards
      • Vakjury
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
      • Over de Recruitment Tech Awards
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland