Ben jij een freelance redacteur of content creator en ben je 12-16 uur per week beschikbaar? Kijk je ernaar uit om naast artikelen schrijven ook aan de slag te gaan met podcasts en video? Heb je iets met of ben je nieuwsgierig naar technologie (software, artificial intelligence etc.) en hoe je dit kunt inzetten voor hr & recruitment? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Herken jij je hierin:
- Afgeronde opleiding journalistiek of communicatie;
- Minimaal 3 jaar ervaring als redacteur. Stages en bijbanen tellen uiteraard ook mee;
- Voor de langere termijn 12-16 uur per week beschikbaar;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- De wil om je te verdiepen in technologie en hoe dit voor recruitment kan worden ingezet;
- Verder denken in content dan een geschreven artikel, zoals podcast, video, e-book,…. etc.
Lees dan vooral verder…
Wat ga je doen?
Als freelance redacteur ga je content maken voor onze drie Nederlandstalige websites Recruitmenttech.nl, Recruitmentsystemen.nl en Recruitmenttech.be. Op basis van briefings schrijf je over actuele zaken (beveiliging van software, privacy), maak je how to-artikelen (Hoe kies ik de juiste software), interview je experts en leveranciers en doe je verslag van (online) evenementen. Verder schrijf je mee aan uitgebreide publicaties, zoals ons jaarlijkse onderzoeksrapport de Recruitment Tech Survey.
Een deel van de content kunnen we weken van tevoren plannen, maar als er breaking news is, moet je snel schakelen. Je werkt veel samen met oprichter Martijn Hemminga en ook geregeld met onze andere (buitenlandse) freelancers die schrijven voor onze sites.
We zijn op zoek naar iemand die mooie content kan maken. Heb je ervaring met schrijven over technologie en/of hr/recruitment, dan zou dat super zijn. En anders heb je de wil om je hier in te verdiepen.
Wat krijg je er allemaal voor terug?
- Een vergoeding die aansluit op je ervaring als journalist in het algemeen en technologie en hr/recruitment in het bijzonder: € 30-45 per uur;
- Een open eind samenwerking als het ons beiden bevalt; we zijn echt op zoek naar iemand voor de lange termijn;
- Extra projecten kunnen draaien, bijvoorbeeld voor publicaties van ons zelf of partners;
- Vrijheid om je tijden zelf in te delen verspreid over minimaal 3 werkdagen;
- Minimaal een keer per maand op ons kantoor in Utrecht voor meetings met het team, contentplanning, training en teamlunch. Vaker mag ook.;
- Mogelijkheid om gratis opleidingen te volgen op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
- Mogelijkheid om je te ontwikkelen op het gebied van podcasts en (live) video. We hebben namelijk onze eigen livestream studio;
- Kantoor/redactie/studio in Dotslash pand vol met startups inclusief barista Dagmar (nummer 3 van Nederland)!;
- Prima bereikbaar met bus en sneltram van Utrecht CS;
- En tenslotte een aantal hele leuke collega’s (al zeggen we dat zelf 😉).
Over Recruitment Tech Network
Recruitment Tech is een multimediaal platform over recruitmenttechnologie opgericht door Martijn Hemminga. In 2015 begonnen als het Recruitment Tech Event, is het nu een platform dat de doelgroep het hele jaar op de hoogte houdt via de site, de leveranciers guide, e-mail updates en video’s. Sinds 2020 verzorgen we onder de naam WBNRS webinars en livestreams voor derden. Voor 2022 en verder hebben we weer grootse plannen, waar jij een grote rol in speelt om dit ook tot een succes te maken krijgen.
Reageer uiterlijk 14 januari 2022
Heb je een vraag, neem dan contact op met Martijn Hemminga, oprichter van Recruitment Tech Network, via martijn@recruitmenttech.nl. Via dit e-mailadres zien we ook graag jouw reactie tegemoet, inclusief alvast wat links naar relevante content die jij hebt gemaakt.
