• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl zoekt Freelance redacteur

Recruitmenttech.nl zoekt Freelance redacteur

3 januari 2022
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail
Ben jij een freelance redacteur of content creator en ben je 12-16 uur per week beschikbaar? Kijk je ernaar uit om naast  artikelen schrijven ook aan de slag te gaan met podcasts en video? Heb je iets met of ben je nieuwsgierig naar technologie (software, artificial intelligence etc.) en hoe je dit kunt inzetten voor hr & recruitment? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Herken jij je hierin:

  • Afgeronde opleiding journalistiek of communicatie;
  • Minimaal 3 jaar ervaring als redacteur. Stages en bijbanen tellen uiteraard ook mee;
  • Voor de langere termijn 12-16 uur per week beschikbaar;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
  • De wil om je te verdiepen in technologie en hoe dit voor recruitment kan worden ingezet;
  • Verder denken in content dan een geschreven artikel, zoals podcast, video, e-book,…. etc.

Lees dan vooral verder…

Wat ga je doen?

Als freelance redacteur ga je content maken voor onze drie Nederlandstalige websites Recruitmenttech.nl, Recruitmentsystemen.nl en Recruitmenttech.be. Op basis van briefings schrijf je over actuele zaken (beveiliging van software, privacy), maak je how to-artikelen (Hoe kies ik de juiste software), interview je experts en leveranciers en doe je verslag van (online) evenementen. Verder schrijf je mee aan uitgebreide publicaties, zoals ons jaarlijkse onderzoeksrapport de Recruitment Tech Survey.

Een deel van de content kunnen we weken van tevoren plannen, maar als er breaking news is, moet je snel schakelen. Je werkt veel samen met oprichter Martijn Hemminga en ook geregeld met onze andere (buitenlandse) freelancers die schrijven voor onze sites.

We zijn op zoek naar iemand die mooie content kan maken. Heb je ervaring met schrijven over technologie en/of hr/recruitment, dan zou dat super zijn. En anders heb je de wil om je hier in te verdiepen.

Wat krijg je er allemaal voor terug?

  • Een vergoeding die aansluit op je ervaring als journalist in het algemeen en technologie en hr/recruitment in het bijzonder: € 30-45 per uur;
  • Een open eind samenwerking als het ons beiden bevalt; we zijn echt op zoek naar iemand voor de lange termijn;
  • Extra projecten kunnen draaien, bijvoorbeeld voor publicaties van ons zelf of partners;
  • Vrijheid om je tijden zelf in te delen verspreid over minimaal 3 werkdagen;
  • Minimaal een keer per maand op ons kantoor in Utrecht voor meetings met het team, contentplanning, training en teamlunch. Vaker mag ook.;
  • Mogelijkheid om gratis  opleidingen te volgen op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
  • Mogelijkheid om je te ontwikkelen op het gebied van podcasts en (live) video. We hebben namelijk onze eigen livestream studio;
  • Kantoor/redactie/studio in Dotslash pand vol met startups inclusief barista Dagmar (nummer 3 van Nederland)!;
  • Prima bereikbaar met bus en sneltram van Utrecht CS;
  • En tenslotte een aantal hele leuke collega’s (al zeggen we dat zelf 😉).

Over Recruitment Tech Network

Recruitment Tech is een multimediaal platform over recruitmenttechnologie opgericht door Martijn Hemminga. In 2015 begonnen als het Recruitment Tech Event, is het nu een platform dat de doelgroep het hele jaar op de hoogte houdt via de site, de leveranciers guide, e-mail updates en video’s. Sinds 2020 verzorgen we onder de naam WBNRS webinars en livestreams voor derden. Voor 2022 en verder hebben we weer grootse plannen, waar jij een grote rol in speelt om dit ook tot een succes te maken krijgen.

Reageer uiterlijk 14 januari 2022

Heb je een vraag, neem dan contact op met Martijn Hemminga, oprichter van Recruitment Tech Network, via martijn@recruitmenttech.nl. Via dit e-mailadres zien we ook graag jouw reactie tegemoet, inclusief alvast wat links naar relevante content die jij hebt gemaakt.

Vorig artikel

Dit waren de populairste artikelen van 2021: Briljante referral recruitment, tools voor diversiteit en Tinder-like vacaturematching

Volgend artikel

Markt voor assessments groeit 300% in de komende tien jaar

Gerelateerde Artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Nieuws

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

Door Bernadette Magrié
9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Nieuws

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Nieuws

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform
Nieuws

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Door Jasper Spanjaart
19 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Markt voor assessments groeit 300% in de komende tien jaar

Markt voor assessments groeit 300% in de komende tien jaar

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland