• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hoe de neuro tool van BrainsFirst via FC Barcelona bij de Deutscher Fußball-Bund belandde

Hoe de neuro tool van BrainsFirst via FC Barcelona bij de Deutscher Fußball-Bund belandde

28 juli 2020
in Interviews, Nieuws, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: azaz alkmaarBrainsFirstbreinfunctiesDFBFC Barcelonagame-based assessmentsjeugdscoutingjeugdscouting azjeugdscouting psvneuro analyseneuro recruitmentneurolympicspsvPSV Eindhovenrecruiterrecruitment
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Nederlandse softwareleverancier BrainsFirst gaat de DFB, de Deutscher Fußball-Bund, helpen met het identificeren en het ontwikkelen van talent puur door naar de hersenen van jeugdspelers te kijken. CTO Andries van der Leij vertelt aan Recruitment Tech hoe de neuro tool via FC Barcelona bij de DFB uit is gekomen.

Game-based assessments

BrainsFirst ontwikkelt game-based assessmenttechnologie en linkt daarmee vraag en aanbod in topsport en bedrijfsleven op basis van breinfuncties. Doel is om bij elk individu de biologische bouwstenen van prestaties objectief vast te stellen: denk aan werkgeheugen, patroonherkenning, snelheid van informatieverwerking, inhibitie, anticipatievermogen en aandachtscontrole. Vooraanstaande organisaties als PSV Eindhoven, AZ Alkmaar, ABN Amro, Deloitte en de Nederlandse Volleybalbond maken gebruik van BrainsFirst, waar nu ook de Deutscher Fußball-Bund (DFB) bij is gekomen.

‘Domme voetballers’

“Deze samenwerking is een mijlpaal in het bestaan van BrainsFirst”, vertelt Chief Technology Officer Andries van der Leij. “Jaren geleden stond mijn collega Eric Castien langs de lijn bij FC Barcelona en hij vroeg zich iets heel simpels af: waarom staan die jongens, die hier briljante dingen aan het doen zijn, in de volksmond te boek als ‘domme voetballers’?”

Hersenen en gedrag

“Met die vraag is hij langs coaches, oud-spelers en experts gegaan. Ze zeiden allemaal hetzelfde: er is zoiets als ‘voetbalintelligentie’, ‘het zit tussen de oren’, ‘het is gogme’. Maar wat het dan precies was, wist niemand, laat staan dat je het kon testen. Zo kwam hij in contact met Ilja Sligte en mij, wij werkten destijds op de Universiteit van Amsterdam als cognitief neurowetenschappers en we onderzochten de relatie tussen hersenen en gedrag.”

Bias in de jeugd

Het werd ze al snel duidelijk dat er veel winst valt te behalen in de voetbalwereld, dat begint al in de jeugd. “Bij het kiezen wie de opleiding in mag of wie eruit moet, is enorm veel onbewuste bias. Net zoals je dat nu ziet in het bedrijfsleven, alleen die bias ziet er wat anders uit. Jonge spelers die een volwassener lichaam hebben, worden steevast voorgetrokken. En er is zoiets als een geboortemaandeffect, waarbij de oudste jongens van een lichting een voorkeur krijgen. Terwijl de beste speler van de wereld de 1 meter 70 niet eens aantikt, spelen bij de opleidingen zulke dingen een enorme rol en dat moet natuurlijk niet.”

Cognitieve functies

Van der Leij legt uit hoe BrainsFirst hierbij helpt. “We zijn dit gaan onderzoeken en hebben allerlei tests afgenomen. We gingen proberen om talent te voorspellen: kunnen we de goede van de minder goede spelers onderscheiden, door alleen maar naar het hoofd te kijken? Zonder dat hier bias insluipt zoals gender, cultuur of leeftijd. En dat lukte eigenlijk maar met één klasse games: zogenaamde executieve functies. Cognitieve functies zoals werkgeheugen, anticipatievermogen, aandacht en controle. Die netwerken kunnen we betrouwbaar en valide in kaart brengen, dit hebben we samengebracht in ons platform NeurOlympics. Daarmee bleken we in staat om stabiele, voorspellende patronen te maken, een soort profielen. Hiermee kunnen we onderscheid maken tussen spelerskwaliteiten en verschillende types daarbinnen.”

Ontwikkelen van talent

Van der Leij geeft aan erg blij te zien met de stap richting het Duitse voetballandschap. “Het team van BrainsFirst is erg trots op het partnership met de DFB, misschien wel de belangrijkste voetbalbond ter wereld. We gaan voor hen de cognitie van de nationale jeugdelftallen in kaart brengen en zo de bond helpen met het identificeren en het ontwikkelen van talent.”

In onderstaande video gaat Andries van der Leij uitgebreid in op de samenwerking met de DFB en hoe BrainsFirst werkt.

Vorig artikel

Kijk de demo talk van PADDAP terug: Dé beste ‘werken-bij’ website voor ieder bedrijf

Volgend artikel

Kijk de demo talk van Recruit Robin terug: Je ideale kandidaat vinden met automated sourcing

Gerelateerde Artikelen

Laurens Waling (8vance): 'Wij willen de Adyen van de arbeidsmarkt worden'
Nieuws

Laurens Waling (8vance): ‘Wij willen de Adyen van de arbeidsmarkt worden’

Door Jasper Spanjaart
20 oktober 2025
Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’
Interviews

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

Door Bernadette Magrié
16 oktober 2025
Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt
Nieuws

Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

Door Martijn Hemminga
14 oktober 2025
Raymond Lemmers: ‘Werk voor recruiters wordt echt leuker’ | Succesvol Werven met AI
Interviews

Raymond Lemmers: ‘Werk voor recruiters wordt echt leuker’ | Succesvol Werven met AI

Door Redactie
13 oktober 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Laurens Waling (8vance): 'Wij willen de Adyen van de arbeidsmarkt worden'

Laurens Waling (8vance): ‘Wij willen de Adyen van de arbeidsmarkt worden’

20 oktober 2025
Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

17 oktober 2025
Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

16 oktober 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

23 september 2025
Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

10 september 2025
Volgend artikel
Kijk de demo talk van Recruit Robin terug: Je ideale kandidaat vinden met automated sourcing

Kijk de demo talk van Recruit Robin terug: Je ideale kandidaat vinden met automated sourcing

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Laurens Waling (8vance): 'Wij willen de Adyen van de arbeidsmarkt worden'

Laurens Waling (8vance): ‘Wij willen de Adyen van de arbeidsmarkt worden’

20 oktober 2025
Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

17 oktober 2025
Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

16 oktober 2025
Lucas Meijer (Spadework): 'Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen'

Lucas Meijer (Spadework): ‘Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen’

15 oktober 2025
Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

14 oktober 2025

Meest gelezen

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

23 september 2025
Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

10 september 2025
Dit zijn de genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2025

Dit zijn de genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2025

1 oktober 2025
77% van kandidaten waardeert AI-interviews even hoog als gesprekken met recruiters

77% van kandidaten waardeert AI-interviews even hoog als gesprekken met recruiters

29 september 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Hoe de neuro tool van BrainsFirst via FC Barcelona bij de Deutscher Fußball-Bund belandde
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland