De inzending voor de Recruitment Tech Awards 2026 is officieel geopend. Vanaf vandaag kun je jouw innovatieve recruitmenttool of succesvolle recruitmentcase inzenden voor de twaalfde editie van de awards. Inzenden kan tot en met 22 september 2026 om 17.00 uur. De winnaars worden bekendgemaakt tijdens de eerste editie van Recruitment Tech Awards_Day op 1 december 2026, waar ook de vakjury live plaatsvindt.
Dien jouw tool of case in
Er zijn twee categorieën waarin je kunt deelnemen. In de categorie ‘Best Tool‘ dingen leveranciers van recruitmenttechnologie mee met hun eigen oplossing. De categorie ‘Best Case‘ is bedoeld voor werkgevers, recruiters en bureaus die laten zien hoe recruitmenttechnologie aantoonbaar heeft bijgedragen aan het oplossen van een recruitmentvraagstuk. Deelname is gratis en inzenden doe je hier.
Welke inzendingen komen in aanmerking?
Onder recruitment tooling vallen onder andere ATS-systemen, sourcingtools, assessments, AI-oplossingen, onboardingsoftware, matchingtechnologie en andere software of devices die organisaties inzetten om hun recruitmentdoelstellingen te realiseren. Ook technologie die oorspronkelijk voor een ander doel is ontwikkeld, maar succesvol wordt toegepast binnen recruitment, kan worden ingezonden. Bij een case-inzending vragen we onder meer naar de gebruikte tooling, de implementatie, de behaalde resultaten, de rol van AI en de belangrijkste learnings.
Van voorselectie naar live vakjury
Na sluiting van de inzendingen beoordeelt de vakjury alle inzendingen die aan de criteria voldoen en stelt een voorselectie samen. Vervolgens bepaalt de publiekjury welke drie tools en drie cases worden genomineerd. Tijdens Recruitment Tech Awards_Day op 1 december a.s. presenteren de genomineerden hun tool of case live aan de vakjury én het aanwezige publiek, waarna de vakjury de uiteindelijke winnaars kiest. Deze nieuwe opzet maakt de verkiezing transparanter en interactiever dan ooit.
Zet jouw innovatie in de schijnwerpers
Een nominatie of award levert niet alleen erkenning op, maar ook extra zichtbaarheid via Recruitmenttech.nl, andere media en tijdens Recruitment Tech Awards_Day. Winnaars ontvangen de award op het podium en mogen zich een jaar lang winnaar van de Recruitment Tech Awards noemen. Wil jij laten zien hoe jouw recruitmenttool of case het verschil maakt? Zend dan uiterlijk 22 september 2026 in.
