Op donderdag 21 mei 2026 komt de recruitmentwereld samen in Utrecht tijdens Recruitment Tech Demo_Day. Dit event biedt recruiters en HR-professionals de kans om de nieuwste technologieën en tools van meer dan 40 leveranciers van dichtbij te ervaren. Ook jonge, veelbelovende startups krijgen volop de ruimte om hun oplossingen te laten zien. Sterker nog: dit jaar is er een recordaantal startups aanwezig. Sinds de eerste editie zet Demo_Day startups al in het zonnetje met de Startup Pitch. De winnaar van dit jaar is WeAreHR! (AI-CV). Alle startups zijn te vinden in de Startup Street. In dit artikel lees je welke startups aanwezig zijn en welke slimme technologieën zij inzetten om recruitment sneller, slimmer en effectiever te maken.
De jonge startups op Demo_Day
De startups op Demo_Day laten zien hoe snel recruitmenttechnologie zich ontwikkelt. Met slimme toepassingen voor onder andere sourcing, matching, automatisering, kandidaatcommunicatie en talentpools helpen zij recruitmentprofessionals om gerichter, sneller en effectiever te werken.
Iedere startup brengt een eigen aanpak mee, van AI-gedreven oplossingen tot platforms die bestaande processen slimmer verbinden. Bezoek de demo spots in de Startup Street en ontdek welke oplossingen interessant zijn voor jouw organisatie.
Cruit
Cruit is een referral hire platform dat medewerkers activeert om talent aan te dragen via hun eigen netwerk. Met een gebruiksvriendelijke app en slimme beloningsstructuur wordt het delen en opvolgen van referrals eenvoudig én aantrekkelijk. Zo helpt Cruit organisaties om sneller meer kwalitatieve kandidaten te bereiken via de mensen die ze al in huis hebben.
SourceGeek
SourceGeek is een AI-gedreven sourcingplatform dat recruiters helpt om sneller en slimmer kandidaten te vinden en benaderen via LinkedIn. Het automatiseert het volledige proces, van het analyseren van vacatures tot gepersonaliseerde outreach en opvolging. Zo bespaart het recruiters tijd en verhoogt het de kwaliteit en respons van kandidaten.
Recrout
Recrout is een AI-gedreven recruitmentplatform dat organisaties helpt om kandidaten objectief te matchen op basis van skills, competenties en cultuurfit. Het platform automatiseert het volledige wervingsproces, van sourcing en screening tot selectie, en maakt gebruik van data in plaats van onderbuikgevoel. Zo helpt Recrout bedrijven om sneller betere matches te maken en bias in recruitment te verminderen.
MaxRecruit
MaxRecruit is een AI-gedreven recruitment marketingplatform dat het volledige wervingsproces automatiseert, van vacaturecreatie tot campagne-optimalisatie en kandidaatinstroom. Het platform schrijft en verspreidt vacatures automatisch en stuurt continu bij op basis van data. Zo helpt MaxRecruit organisaties om sneller, efficiënter en met meer controle de juiste kandidaten te bereiken.
AI-CV (WeAreHR!)
AI-CV helpt kandidaten om hun cv te verbeteren met behulp van slimme AI die als een soort digitale interviewer de juiste vragen stelt en ontbrekende informatie aanvult. Het platform vertaalt werkervaring naar sterke, relevante content waar recruiters écht op zoeken. Zo ontstaat een completer en overtuigender profiel dat beter aansluit op vacatures en selectieprocessen.
Talio
Talio is een AI-gedreven platform dat fungeert als eerste contactpunt in het recruitmentproces en helpt bij het screenen van grote aantallen kandidaten. Met voice- en chatinterviews, automatische matching en gestructureerde inzichten worden kandidaten snel en consistent beoordeeld. Zo kunnen recruiters zich focussen op de gesprekken waar ze écht waarde toevoegen.
RecruitmentAds.com
RecruitmentAds.com helpt recruitmentteams om met AI razendsnel vacaturecontent te maken, van video’s tot visuals en advertentievarianten voor social media. Door simpelweg een vacature-URL te gebruiken, genereert het platform automatisch on-brand content inclusief copy, vertalingen en voice-overs. Zo wordt recruitmentmarketing schaalbaar, meetbaar en continu te optimaliseren.
Spadework
Spadework ontwikkelt AI-tools die repetitieve taken in het recruitmentproces automatiseren, zoals het omzetten en verrijken van cv’s en het up-to-date houden van databases. Met tools zoals de CV-Transformer worden profielen binnen enkele minuten omgezet naar een vacature-specifiek format. Zo besparen recruiters veel tijd en kunnen ze zich focussen op kandidaten en plaatsingen.
Daidalo
Daidalo is een AI-gedreven dataplatform dat recruitmentbureaus helpt om hun ATS-data automatisch op te schonen, te verrijken en actueel te houden. Het zorgt ervoor dat bestaande kandidaatprofielen weer betrouwbaar en doorzoekbaar worden, zonder dat recruiters hun werkwijze hoeven aan te passen. Zo wordt de eigen database opnieuw een krachtige bron voor betere matches en snellere plaatsingen.
Matcher.jobs
Matcher.jobs helpt organisaties om kandidaten sneller en laagdrempeliger te laten solliciteren via WhatsApp, met een AI-assistent die 24/7 vragen beantwoordt en kandidaten screent. Het platform legt de focus op candidate experience én cultural fit, waardoor betere matches ontstaan. Zo wordt recruitment persoonlijker, efficiënter en beter afgestemd op zowel kandidaat als organisatie.
Wintro
Wintro is een AI-gedreven referralplatform dat het netwerk van medewerkers inzet om de beste kandidaten te vinden en matchen met openstaande vacatures. Het platform analyseert automatisch deze netwerken en zorgt voor warme introducties, wat leidt tot hogere respons en snellere hires. Zo wordt recruitment niet alleen efficiënter, maar ook persoonlijker en effectiever.
Ringtime.ai
Ringtime is een AI-gedreven platform dat kandidaten automatisch screent via WhatsApp en telefoon, met echte gesprekken in plaats van formulieren. Het systeem bepaalt zelf het beste moment, kanaal en de juiste taal om kandidaten te bereiken en te kwalificeren. Zo worden alleen geïnteresseerde en beschikbare kandidaten doorgestuurd naar recruiters, wat zorgt voor snellere en efficiëntere plaatsingen.
SpeakSoon
SpeakSoon is een AI-assistent die helpt om contacten en gesprekken na events om te zetten in concrete opvolging. Via onder andere WhatsApp legt het platform interacties vast, verrijkt deze met extra data en genereert automatisch persoonlijke follow-ups. Zo wordt netwerken en candidate engagement schaalbaar, gestructureerd en een stuk effectiever.
Green Flags
Green Flags helpt organisaties om hun recruitmentproces te verbeteren met data, strategie en user experience. Met tools zoals de Response Tracker en mystery applicants wordt de candidate experience continu gemonitord en geoptimaliseerd. Zo krijgen organisaties meer grip op kwaliteit, conversie en de effectiviteit van hun recruitmentproces.
Meld je direct aan
Recruitment Tech Demo_Day is bedoeld voor recruiters en HR-professionals aan zowel werkgevers- als bureauzijde. Tijdens het event kun je 1-op-1 demo’s bekijken op de demo spots van 40+ leveranciers, demo talks volgen, nieuwe tooling ontdekken tijdens een Tech Safari, pitches bijwonen, aanschuiven in het podcasttheater en de dag afsluiten met een keynote van tech expert Ben van der Burg. Ook de Startup Street is een must-visit, waar je de nieuwste generatie recruitmenttools van dichtbij ervaart.
Meld je direct aan en verzeker jezelf van een plek. Wil je ook het volledige inhoudelijke programma bijwonen, dan heb je een All Access ticket nodig. Daarvoor krijg je nog tot en met 7 mei 34% korting. Wacht dus niet te lang en meld je aan voor Recruitment Tech Demo_Day 2026 in Utrecht.
Aftermovie 2025
Benieuwd hoe Recruitment Tech Demo_Day eraan toegaat? Bekijk hieronder de aftermovie van 2025 en krijg een goede indruk van de sfeer, de innovaties en de energie van het event.
