Op 1 augustus 2024 treedt de Europese AI Act officieel in werking. AI-gestuurde recruitmenttools vallen binnen de categorie ‘hoog risico’ en vragen om de nodige voorbereiding. We hebben 7 stappen op een rij gezet.
Prioriteiten weerspiegelt
“We hebben nu een wettekst die de prioriteiten van het parlement weerspiegelt”, aldus Brando Benifei, co-rapporteur van de baanbrekende wet, tegenover Recruitment Tech. “De focus ligt nu op de implementatie en naleving door bedrijven en organisaties. We werken ook al aan verdere wetgeving voor de volgende termijn, zoals een richtlijn over AI en arbeidsomstandigheden.”
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
