De consolidatiegolf in recruitmenttech raakt ook Nederlandse organisaties. Met overnames zoals Paradox door Workday en SmartRecruiters door SAP, staat menig bedrijf voor de vraag: wat als onze leverancier de volgende is? Olfert-Jan Niemeijer deelt zijn ervaringen met startups die verdwenen na een overname.
Consolidatieslag
Een startup die met veel fanfare begint. Mooie marketing, een mooi product — en diverse afnemers die de vruchten plukken van de vaak nog betaalbare, innovatieve service. Totdat je na tweeënhalf jaar een mail ontvangt: startup overgenomen door een grotere (vaak Amerikaanse) leverancier, met het bericht: er verandert (nog) niks voor gebruikers. Of dat zo blijft? Die vraag wordt (meestal) niet beantwoord.
We hebben er in de laatste jaren talloze voorbeelden van gezien. De zomer van 2025 kenmerkte zich door grote overnames van Paradox (door Workday) en SmartRecruiters (door SAP). Maar ook op eigen bodem heeft er een flinke consolidatieslag plaatsgevonden. Even een paar voorbeelden uit recente jaren: Carv dat Recrubo overnam. Zvoove dat RecruitNow kocht (en enkele andere leveranciers). Textkernel dat werd overgenomen door Bullhorn.
De stille dood na overname
In sommige gevallen blijft het gewoon business as usual. Gebruikers worden overgezet, blijven hetzelfde betalen en profiteren van de ontwikkeling van een groter platform. In andere gevallen: not so much.
“Joboti werd overgenomen door Textkernel, het product wordt niet meer doorontwikkeld en sterft een langzame dood.”
“Joboti werd overgenomen door Textkernel, het product wordt niet meer doorontwikkeld en sterft een langzame dood”, vertelt Olfert-Jan Niemeijer, oprichter van Independent Recruiters én frequent afnemer van startupdiensten in de wereld van recruitmenttechnologie.
‘Soms hoor je niks meer’
Het is een patroon dat hij vaker ziet: veelbelovende startup wordt opgekocht door grotere speler, de innovatie stopt, het product bloeit dood. Nog pijnlijker was de situatie met Dripps. “Na faillissement overgenomen door MrWork. Nooit meer wat van gehoord.”
“Soms hoor je wat in de markt, maar meestal juist heel veel radiostilte.”
Het probleem? Je merkt het vaak pas als het te laat is. “Soms hoor je wat in de markt, maar meestal juist heel veel radiostilte”, aldus Niemeijer over de waarschuwingssignalen. Die plotselinge stilte — geen updates meer, support reageert trager, de roadmap-meetings worden afgezegd — dát zijn de voortekenen.
In dit eerste deel: hoe overnames zich meestal aandienen en welke waarschuwingssignalen je kunt herkennen. In deel twee: welke vragen je moet stellen en hoe je je organisatie beter kunt voorbereiden.
