Hoewel recruiters steeds meer sollicitaties ontvangen, wordt het invullen van vacatures steeds uitdagender. Uit onderzoek van Remote blijkt dat een kwart van de ondervraagde organisaties moeite heeft met de grote hoeveelheid sollicitanten. De reden? De inzet van AI bij het opstellen van cv’s, waardoor het aantal sollicitaties explodeert en de kwaliteit lastiger te beoordelen is.
Recruiters overspoeld met AI-cv’s
Het onderzoek, uitgevoerd door Censuswide onder 4.000 organisaties in tien landen, laat zien dat HR-professionals gemiddeld negen dagen besteden aan het beoordelen van kandidaten voor een openstaande functie. In Nederland geeft 81% van de HR-specialisten aan in de afgelopen zes maanden cv’s te hebben ontvangen die door AI zijn gegenereerd en misleidende of onjuiste informatie bevatten. Dit leidt ertoe dat 72% van de recruiters een toename ziet in onvoldoende gekwalificeerde kandidaten, een probleem dat door 87% van de bedrijven als ernstig wordt bestempeld.
Gevolgen voor recruitmentpraktijk
De instroom van door AI-gegenereerde cv’s dwingt 45% van de Nederlandse bedrijven om minder tijd te besteden aan de beoordeling van elke sollicitatie. Dit verhoogt het risico dat talentvolle kandidaten over het hoofd worden gezien. Opvallend genoeg beschikken veel HR-afdelingen niet over AI-tools die hen kunnen helpen bij het effectief filteren van AI-gegenereerde cv’s.
“AI-gestuurde tools en massa-sollicitatietactieken hebben geleid tot een overvloed aan sollicitaties, waardoor het voor HR-teams moeilijker is geworden om topkandidaten te identificeren,” zegt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. “De oplossing is niet om AI uit te sluiten, maar om het slim in te zetten. Steeds meer teams gebruiken AI om het wervingsproces te versnellen, vaardigheden te verifiëren en door de ruis heen te prikken, zodat ze sneller het juiste talent vinden.”
“De oplossing is niet om AI uit te sluiten, maar om het slim in te zetten.”
AI als bondgenoot in plaats van obstakel
Hoewel AI wordt gezien als een veroorzaker van het probleem, kan het juist ook een deel van de oplossing zijn. Door AI in te zetten voor screening en verificatie van cv’s, kunnen recruiters sneller onderscheid maken tussen gekwalificeerde en minder geschikte kandidaten. Denk hierbij aan AI-tools die tekstanalyses uitvoeren om patronen van inconsistente of overdreven claims te herkennen.
Daarnaast kan AI helpen bij het efficiënter verwerken van grote hoeveelheden sollicitaties. Door slimme algoritmes toe te passen, kunnen recruiters zich richten op de meest relevante kandidaten, in plaats van verstrikt te raken in een berg sollicitaties die slechts oppervlakkig aansluiten op de functie-eisen.
Onderzoek
Het onderzoek werd uitgevoerd door Censuswide in opdracht van Remote in augustus 2024 en is gebaseerd op interviews met 4.126 bedrijfsleiders (directeursniveau en hoger) met beslissingsbevoegheid op het gebied van HR en recruitment in de VS, het VK, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Zweden, Spanje, Australië, Zuid-Korea en Japan.
