Op 1 augustus 2024 treedt de Europese AI Act officieel in werking. AI-gestuurde recruitmenttools vallen binnen de categorie ‘hoog risico’ en vragen om de nodige voorbereiding. We hebben 7 stappen op een rij gezet.
Prioriteiten weerspiegelt
“We hebben nu een wettekst die de prioriteiten van het parlement weerspiegelt”, aldus Brando Benifei, co-rapporteur van de baanbrekende wet, tegenover Recruitment Tech. “De focus ligt nu op de implementatie en naleving door bedrijven en organisaties. We werken ook al aan verdere wetgeving voor de volgende termijn, zoals een richtlijn over AI en arbeidsomstandigheden.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
