De RT35 schetst een goed beeld van welke recruitmenttechnologie het hoogst wordt gewaardeerd door eindgebruikers. In de categorie ‘matching & cv-parsing’ vinden we drie partijen terug in de lijst. Een introductie: theMatchBox, Actonomy én Textkernel.
Meer behoefte naar matching & cv-parsing
Eén van de hoofdvragen van de Recruitment Tech Survey is ieder jaar: in welke categorieën tooling willen recruiters meer investeren in het komende jaar? Het schetst een helder plaatje van waar voor zowel bureaus als corporates de belangrijkste behoeften liggen. Daarin zien we een consequente behoefte naar méér oplossingen die zich richten op het matchen van kandidaten met vacatures, op basis van de juiste cv-parsing.
32% van de ondervraagde bureaus én corporates gebruikte in 2024 één (of meerdere) matchings- en parsingstools.
Qua investeringen is de categorie matching & cv-parsing namelijk flink gestegen in recente jaren: van 10% (Survey 2023) en 20% (Survey 2024) naar 24% in 2025. Daarin zijn het vooral bureaus die zoeken naar tools die het wervingsproces kunnen versnellen én optimaliseren. 32% van de ondervraagde bureaus én corporates gebruikte in 2024 één (of meerdere) matchings- en parsingstools. Maar welke aanbieders scoorden het best?
1. theMatchBox: AI-gedreven search & match
Het in Antwerpen-gevestigde theMatchBox is gespecialiseerd in AI-gestuurde recruitment oplossingen, waarbij kandidaten aan functies worden gekoppeld met behulp van een geavanceerde eigen technologiestack. theMatchBox ondersteunt 9 talen en bedient meer dan 100 klanten in Europa, waaronder in België, Nederland, Frankrijk, Italië en Duitsland. theMatchBox integreert API’s en op maat gemaakte tools om het wervingsproces te stroomlijnen, de kandidaatselectie te verbeteren, de time-to-hire te verkorten én de productiviteit te verhogen.
“Er is veel leeswerk dat vroeger gedaan moest worden. Met theMatchBox hoeft dat niet meer.”
“theMatchBox is een oplossing die recruiters veel tijd bespaart”, zo vertelde oprichter Jan Govaerts in 2023 aan Recruitment Tech. “Uiteindelijk nemen we hun saaie werk uit handen en laten we ze doen waar ze goed in zijn: menselijke interactie. We helpen recruiters bij het versnellen van hun dagelijkse leven. We nemen het saaie werk voor recruiters weg door veel dingen te automatiseren, zoals het zoeken naar kandidaten of het matchen met vacatures. Er is veel leeswerk dat vroeger gedaan moest worden. Met theMatchBox hoeft dat niet meer.”
2. Actonomy: slimme AI-analyses
Actonomy automatiseert het updaten van profielen in ATS/CRM-systemen, waardoor gebruikers meer en betere matches kunnen realiseren, zowel voor kandidaten in hun eigen ATS/CRM als bij het sourcen in externe bronnen.
Actonomy, dat vooral opereert in de rekruteringsfase, heeft AI geïntegreerd om het proces van het screenen van sollicitanten te optimaliseren. “Wanneer een sollicitant een CV of een document indient, wordt dit geanalyseerd met behulp van AI”, vertelde CEO Filip de Geijter in 2024 aan Recruitment Tech. “We halen daar skills uit en kunnen zelfs andere relevante skills identificeren op basis van deze analyse.”
“We kunnen nu veel nauwkeuriger matchen door meer criteria uit documenten te halen en verbanden te leggen tussen verschillende gegevens.”
Deze techniek is al jaren in gebruik, maar de recente vooruitgang in AI, met name de introductie van grootschalige taalmodellen zoals ChatGPT, heeft nieuwe mogelijkheden geopend. “We kunnen nu veel nauwkeuriger matchen door meer criteria uit documenten te halen en verbanden te leggen tussen verschillende gegevens.”
3. Textkernel: onzichtbaar, maar onmisbaar
Textkernel staat bekend om zijn op AI-gebaseerde oplossingen voor HR-technologie en helpt wereldwijd meer dan 2.500 werving- en selectiebedrijven, uitzendbureaus, corporates, overheidsorganisaties én softwareleveranciers. In 2024 werd het bedrijf overgenomen door Bullhorn.
“Wat de meeste mensen niet weten, is dat Textkernel-technologie vaak ‘onder de motorkap’ van bekende systemen draait — onzichtbaar maar onmisbaar.”
“We bouwen AI-toepassingen om het recruitmentproces beter en sneller te laten verlopen”, aldus Vincent Slot, Team Lead R&D van Textkernel in een interview. “Wat de meeste mensen niet weten, is dat Textkernel-technologie vaak ‘onder de motorkap’ van bekende systemen draait — onzichtbaar maar onmisbaar.”
Doe mee met de Recruitment Tech Benchmark 2025
Met de Recruitment Tech Benchmark 2025 krijg je inzicht in hoe jouw recruitmenttechnologie zich verhoudt tot die van andere organisaties. Hoe je als werkgever of bureau scoort op belangrijke randvoorwaarden als strategie, processen en mensen. Ontvang binnen 48 uur een gepersonaliseerd rapport en draag bij aan de 5e editie van de Recruitment Tech Survey die in voorjaar 2025 verschijnt.
