Elk jaar publiceert het gerenommeerde marktonderzoeksbureau Fosway de Fosway 9-Grid, waarin de belangrijkste spelers op de markt voor talentacquisitie worden geëvalueerd en gepositioneerd. Voor 2024 zijn er zeven nieuwe bedrijven die hun opwachting maken op de lijst. Hieronder stellen we ze aan je voor: Clinch Talent, HrFlow.AI, inploi, Joveo, Plum, Socially Recruited en Talos360.
1. Clinch Talent (Ierland)
Clinch, voorheen bekend als Pathmotion, is een recruitment marketing-platform dat bedrijven helpt hun wervingsproces te verbeteren. Clinch biedt twee hoofdproducten: een recruitmentmarketingsuite die samenwerkt met carrièresites en ATS-systemen om kandidaten aan te trekken, te betrekken en te converteren, en het product Clinch Employee Connections. Dit laatste stelt potentiële sollicitanten in staat om direct contact op te nemen met huidige werknemers om vragen te stellen en de bedrijfscultuur te ervaren. Clinch heeft kantoren in New York, Dublin, Londen, Parijs, Singapore, Sydney en Melbourne.
2. HrFlow.AI (Frankrijk)
HrFlow.ai is een Frans bedrijf dat zich richt op API-gedreven HR-data-automatisering en wordt aangedreven door AI. Het platform ondersteunt meer dan 1000 klanten, waaronder HR-softwareleveranciers, en biedt tools voor het parsen, verrijken en scoren van zowel functie- als kandidaatgegevens. Met HrFlow.ai kunnen bedrijven complexe en diverse workflows automatiseren, gebruikmakend van Power Automate.
3. inploi (VK)
inploi is een platform dat zich richt op de kandidaatervaring en helpt merken authentieke connecties te maken met hun toekomstige werknemers. Het doel van inploi is om een betere toekomst voor personeelswerving te creëren door werkgevers te verbinden met de juiste kandidaten via inclusieve en toegankelijke technologie. Het platform stroomlijnt het wervingsproces, optimaliseert de kandidaatervaring en versterkt het werkgeversmerk, allemaal geïntegreerd met bestaande ATS-systemen.
4. Joveo (VS)
Joveo is een platform voor programmatic job advertising dat bedrijven helpt hun wervingsadvertenties effectief te beheren en te optimaliseren. Het platform gebruikt geavanceerde datawetenschap en machinaal leren om wervingsadvertenties te optimaliseren en de meest relevante kandidaten aan te trekken binnen budget en tijdslimieten. Joveo biedt realtime inzichten tijdens het gehele sollicitatietraject, van klik tot aanname.
5. Plum (Canada)
Plum biedt een unieke benadering van talentacquisitie door te focussen op het meten en analyseren van soft skills en persoonlijkheidskenmerken. Het platform maakt gebruik van wetenschappelijk onderbouwde assessments om de beste match tussen kandidaten en functies te bepalen. Dit helpt bedrijven om medewerkers te vinden die zowel de juiste vaardigheden als een goede culturele fit hebben. Oprichtster Caitlin MacGregor streeft ernaar psychometrische gegevens voor iedereen toegankelijk te maken.
6. Socially Recruited (VK)
Socially Recruited is gespecialiseerd in werving via social media. Het platform helpt bedrijven hun wervingscampagnes te optimaliseren voor sociale media, waardoor ze een groter en relevanter publiek kunnen bereiken. Dankzij geavanceerde targeting en data-analysetechnieken vinden bedrijven snel de juiste kandidaten. Het AI-aangedreven platform stroomlijnt het wervingsproces en verkort de time-to-hire, terwijl het toegang biedt tot diverse talentenpools.
7. Talos360 (VK)
Talos360 biedt een geïntegreerde suite van recruitmentoplossingen die bedrijven helpt hun wervingsproces te verbeteren. Het platform combineert tools voor kandidatenbeheer, employer branding en analytics binnen één ATS. Talos360 streeft ernaar werkgevers een betere manier te bieden om talent aan te trekken, aan te nemen, te behouden en te betrekken. Het bedrijf benadrukt een mensgerichte werkcultuur die medewerkers stimuleert hun unieke doelen te bereiken.
