Terwijl geïntegreerde suites het tegenwoordig mogelijk maken om állerlei tools binnen een alles-in-één-oplossing te gebruiken, blijven alleenstaande tools voor recruiters een interessant gegeven. In dit artikel lees je acht redenen waarom je beter losstaande recruitmenttools kunt kiezen.
1. Flexibiliteit en maatwerk
Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van alleenstaande tools: de flexibiliteit die ze bieden. In plaats van vast te zitten aan een alles-in-één oplossing, kun je specifieke tools selecteren die passen bij de behoeften van jouw recruitmentafdeling.
In andere woorden: ga je voor een losstaande tool, dan kun je soms nét wat beter maatwerk mogelijk maken.
Daarin constateert Recruitment Tech Survey 2023 bijvoorbeeld de tendens om minder tools in te zetten in de opstart én wervingsfases, maar juist weer meer inzet van technologie die de evaluatie van het recruitmentproces inzichtelijker maakt. In andere woorden: ga je voor een losstaande tool, dan kun je soms nét wat beter maatwerk mogelijk maken, omdat je de techstack kunt afstemmen op unieke workflows én doelstellingen.
2. Snelheid en efficiëntie
Losstaande tools zijn vaak gespecialiseerd en geoptimaliseerd voor specifieke taken, wat resulteert in een snellere en efficiëntere uitvoering van het recruitmentproces. Bijvoorbeeld, een tool die zich richt op cv-screening kan geavanceerde algoritmen gebruiken om snel de meest relevante kandidaten te identificeren, waardoor de tijd die besteed wordt aan handmatige screening aanzienlijk wordt verminderd. Dit leidt tot snellere doorlooptijden en stelt recruiters in staat zich te concentreren op de meer strategische aspecten van hun rol.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
