Een nieuw rapport van Research Nestor voorspelt dat de wereldwijde markt voor recruitmentsystemen (ATS) een samengestelde jaarlijkse groei (CAGR) van ongeveer 9,70% zal realiseren van 2023 tot 2035. De marktwaarde, die in 2022 ongeveer $ 3 miljard bedroeg, wordt tegen het einde van 2035 geschat op $11 miljard.
Toenemend gebruik
In de steeds competitievere arbeidsmarkt zoeken organisaties naar manieren om hun wervingsproces te stroomlijnen en topkandidaten aan te trekken. Meer dan 74% van de wereldwijde recruiters maakt gebruik van een recruitmentsysteem, terwijl bijna alle Fortune 500-bedrijven, ongeveer 98%, op recruitmentsystemen vertrouwen. Recruitmentsystemen kunnen helpen bij het automatiseren van tijdrovende taken zoals het screenen van cv’s en het plannen van interviews, waardoor HR- en recruitmentteams zich kunnen richten op meer strategische initiatieven.
Het belang van data-analyse
Het gebruik van data-analyse in recruitment is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Recruitmentsystemen zijn nu uitgerust met geavanceerde analysemogelijkheden waardoor bedrijven betere aannamebeslissingen kunnen nemen. Meer dan 63% van de organisaties die een recruitmentsysteem gebruiken voor sourcing, vinden een groter aantal hoogwaardige kandidaten in vergelijking met het vertrouwen op alleen inkomende sollicitaties. Bovendien heeft ongeveer 78% van de recruiters een verbetering in de kwaliteit van aangenomen medewerkers waargenomen sinds de implementatie van een recruitmentsysteem.
Europa
In Europa groeit het gebruik van recruitmentsystemen nog steeds. De groei van de markt kan voornamelijk worden toegeschreven aan de focus van Europa op digitale transformatie stelt het rap[port. Dit, in combinatie met de toenemende behoefte aan betere recruitmentprocessen en de groei van de gig-economie, stimuleert dit de groei van de markt. Verder zorgen de initiatieven van de Europese Unie op het gebied van regelgeving, zoals de General Data Protection Regulation (GDPR), voor groei in Europa.
Azië-Pacific
De markt in de regio Azië-Pacific zal naar verwachting de grootste omzet genereren tegen het einde van 2035. Dit komt voornamelijk door de toenemende vraag naar recruitmentsystemen in landen als India en China, waar recruitment zeer competitief is. Bovendien stimuleert de toenemende adoptie van cloudgebaseerde oplossingen de groei van de recruitmentsysteem-markt.
Noord-Amerika
De Noord-Amerikaanse markt voor recruitmentsystemen wordt geschat de grootste omzet te genereren tegen het einde van 2035, dankzij de toenemende integratie van recruitmentsystemen met andere HR-technologieën en het toenemende gebruik van HR-informatiesystemen (HRIS) software. In de Verenigde Staten gebruikt ongeveer 74% van de bedrijven HRIS-software.
Tot 20% tijdsbesparing
Het softwaresegment zal naar verwachting tegen het einde van 2035 de grootste omzet genereren. Het gebruik van een recruitmentsysteem kan bedrijven tot 20% van hun tijd besparen tijdens het wervingsproces. Recruitmentsystemen worden steeds meer gebruikt door organisaties over de hele wereld. Het effectieve gebruik kan organisaties tot 20% van hun tijd besparen tijdens het recruitmentproces en een aanzienlijke meerderheid (86%) van de gebruikers meldt dat de software hun recruitmentprocedures heeft versneld. Bovendien kan het recruitmentsysteem helpen de kosten te verlagen door een efficiëntere manier te bieden om kandidaten te screenen en hun kwalificaties te beoordelen.
On-premise versus de cloud
Het on-premise segment in de markt voor recruitmentsystemen zal naar verwachting de grootste omzet hebben tegen het einde van 2035 stelt Research Nestor. Met on-premise wordt software fysiek binnen de grenzen van een organisatie gehost, meestal in het eigen datacenter van het bedrijf, in tegenstelling tot in de cloud. Dit kan een betere beveiliging bieden omdat gegevens niet in de cloud worden opgeslagen en de organisatie verantwoordelijk is voor het onderhoud en de beveiliging ervan. Bovendien bieden oplossingen meer flexibiliteit bij het implementeren en beheren van de infrastructuur, omdat ze kunnen worden aangepast aan de specifieke behoeften van de organisatie. Dit maakt het voor bedrijven gemakkelijker om zich snel aan te passen aan veranderende bedrijfsbehoeften. Bovendien zijn on-premise systemen overal toegankelijk, waardoor het een haalbare optie is voor bedrijven met meerdere locaties.
Het hele rapport is te bestellen op de website van Research Nestor.
Bron: Research Nestor
