• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’

Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’

1 november 2023
in 2023, Interviews, Thema: Staffing Tech
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: interviewMaikel NeelenpodcastStaffing Tech: Outlook 2024Tigris
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In Alblasserdam spreekt Martijn Hemminga voor zijn jaarlijkse serie over staffingtechnologie met de Chief Technology Officer van Tigris, Maikel Neelen. Onderwerp van gesprek zijn de trends op de staffing markt, marketingoplossingen voor de branche en ‘duizend recruiters’. Lees het artikel en/of beluister het podcastinterview.

Flexibel

“Met Tigris.nl ontwikkelen we software voor de staffing markt, voor zowel front- als backoffice”, zegt Neelen. “Omdat ons product redelijk flexibel is qua inrichting zie je dat ook detacherings- en werving & selectie-partijen er gebruik van maken. We hebben bijvoorbeeld naast flexverloning ook vaste verloning in ons pakket. Alles volledig op het Salesforce platform ontwikkeld. Salesforce heeft binnen deze branche naam gemaakt, ook omdat de grotere uitzenders die kant zijn opgegaan. Bovendien is Salesforce goed met marketingoplossingen en dat ligt natuurlijk dicht bij wat in deze branche gevraagd wordt. We begonnen voor ‘blue collar’ flexbureaus, daar sluit ons product ook goed bij aan. Er zit net iets meer snelheid in het hele uitzendproces in de ‘blue collar’ markt. En de software die wij gebruiken voor deze markt is qua inrichting ook net iets anders, met wat andere functionaliteiten.”

App

Tigris bouwde recent een app om kandidaat en opdrachtgever bij elkaar brengen. ‘’Veel recruitmentsystemen hebben geen app. Omdat wij de backoffice bedienen was een app een logische stap, in eerste instantie om uren bij te houden. Dat hebben we verder doorgetrokken. Kandidaten kunnen zien hoe het staat met de sollicitatie, of chatten met hun recruiter. De kandidaat en de recruiter kunnen notificaties sturen en binnenkort willen we ook assessments binnen de app lanceren. Het is vooral een kandidaten-app. Het biedt extra snelheid qua urenverwerking en de kandidaat parst vaak zelf daar zijn CV. Eigenlijk is het ook een stap, een tussenstap, richting het platform dat we aan het maken zijn. We lanceren nu het jobboard Tigris.works, waar we zelf kandidaten werven voor de bureaus.”

“Het lastige van een uitzendbureau runnen is dat enorme takenpakket.”

Duizend recruiters

Tigris.works is als jobboard nu kandidaten aan het werven, die vervolgens in contact kunnen komen met verschillende recruiters in Nederland. “We werven nu met name in de regio Breda, je kan dit niet gelijk voor heel Nederland lanceren. Wij werven en zorgen dat we hoog staan bij onder meer Google en Flitsmeister. Er zijn nu zo’n duizend recruiters aangesloten bij het platform. De klant krijgt het eindresultaat, kandidaten voor een bepaalde functie. Als recruiter kan je dan het verschil maken door de beste plek te bieden voor een kandidaat. Je maakt als recruiter het verschil omdat je aanbod goed aansluit bij een specifieke kandidaat. Het lastige van een uitzendbureau runnen is dat enorme takenpakket; de markt begrijpen, werven, wet- en regelgeving kennen. En dan moet je ook nog verstand hebben van marketing. Er zijn klanten die marketingafdelingen hebben. Maar bij de kleinere bureaus moet dat vaak ‘erbij worden gedaan’ door iemand. Die bureaus willen we ontzorgen met Tigris.works. Overigens merken we nu dat we door de kennis die onze backoffice-data biedt veel gerichter kunnen adverteren, veel specifieker. En meer resultaten behalen.”

“Als je dat automatisch vacatureteksten schrijven laat zien, dan worden klanten wel nieuwsgierig.”

Niet CV’s van A naar B brengen

Maikel Neelen, TigrisNeelen ziet zichzelf niet als een AI-expert, maar hij is optimistisch over de kansen en mogelijkheden die AI biedt. “Wij zitten, zoals gezegd, op het Salesforce platform en dat gebruikt AI. Dan gaat het vooral om de marketing kant, het schrijven of herschrijven van een vacaturetekst, of op basis van een CV een mooi stuk tekst automatisch schrijven, dat kan al. We krijgen nog niet heel veel vragen van klanten over AI. Maar als je dat met  automatisch vacatureteksten schrijven laat zien, dan worden klanten wel nieuwsgierig. AI wordt nog wat minder voor matching ingezet, maar dat gaat wel komen. Zo kunnen contact-momenten meer geautomatiseerd worden, dat wij ook bij Tigris.works gaan inbouwen. Als je als kandidaat niet weet welke richting je op moet en je krijgt op een goed moment een mailtje van een recruiter met de boodschap ‘kan ik je helpen met de richting in je carrière’, dan biedt dat werkelijk toegevoegde waarde en is dat echt iets anders dan CV’s van A naar B brengen.”

“We gaan richting een community-opzet, waarbij recruiters ook kandidaten kunnen delen.”

Groei

Het huidige jaar was een goed jaar, kan Neelen volmondig zeggen. “We boeken een mooie groei en hebben ook goede stappen gezet, zoals het aannemen van een operationeel directeur, om onze klanten nog beter te kunnen faciliteren. Volgend jaar willen we de groei in Nederland goed doorzetten en richting de Belgische markt gaan. Met Tigris.works willen we nog meer de richting op van een carrière netwerkplatform voor kandidaten en dat gaan we ook nog meer uitstralen. We gaan richting een community-opzet, waarbij recruiters ook kandidaten kunnen delen, omdat een kandidaat bij die ene recruiter nog meer op zijn plek is. Er is nu zoveel inefficiëntie in de branche, omdat iedereen met elkaar meent te moeten concurreren, waar de kandidaat vaak niet bij gebaat is. De flexbranche kan echt stappen zetten. Niet ieder bureau is bijvoorbeeld gebaat bij alleen een ATS. De inefficiëntie gaat niet vandaag of morgen en ook niet volgend jaar verdwijnen, maar over vijf jaar wel. Wij bieden nu Tigris.works en nemen hierin het voortouw.”

Podcastinterview

Beluister hieronder het podcastinterview van Maikel Neelen (Tigris) en Martijn Hemminga (Recruitmenttech.nl).

Vorig artikel

Koen Roozen (Recruitercode): ‘Je tooling moet betrouwbaar, valide en niet discriminerend zijn’

Volgend artikel

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Volgend artikel
Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland