• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Janis Kreilis (Hyperjob): ‘We willen vacatureteksten vervangen door vacature-microsites’

Janis Kreilis (Hyperjob): ‘We willen vacatureteksten vervangen door vacature-microsites’

14 augustus 2023
in Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: AIDAHyperjobinbound recruitmentinterviewJanis KreilisLetlandMarketingstart-uptooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Is het einde van de vacatureteksten nabij? Wel als het aan Hyperjob, een start-up uit Letland, ligt. ‘Werkenbij-sites zien er al 100 jaar hetzelfde uit, maar de wensen van kandidaten zijn veranderd’, stelt CEO en medeoprichter Janis Kreilis in een interview.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

Microsite-technologie

Een microsite is een bekend begrip in de marketingwereld. Het toevoegen van microsites aan de geïntegreerde marketing- en communicatiestrategieën van een marketingteam wordt steeds populairder. Een microsite is een type site met merkinhoud die geen deel uitmaakt van een bedrijfswebsite, maar wel onderdeel uitmaakt van de domeinnaam. Het is ook mogelijk dat een microsite een eigen URL heeft die verschilt van de onderliggende website.

“We moeten onze manier van denken over recruitment veranderen en het zien als marketing in plaats van werving en selectie.”

“Vacaturesites zien er hetzelfde uit als 100 jaar geleden, maar de eisen van kandidaten zijn daarentegen wel veranderd”, stelt Hyperjob-CEO Janis Kreilis. “Er is een enorm tekort aan talent en we kunnen niet meer vertrouwen op het idee dat de sollicitaties wel binnenkomen. We moeten onze manier van denken over recruitment veranderen en het zien als marketing in plaats van werving en selectie.”

Corporate bla-bla, maar dan aantrekkelijk

Hyperjob wil met die microsites het leven van kandidaten een stuk makkelijker maken. “In plaats van kandidaten naar een typische functieomschrijving te sturen via een LinkedIn-bericht, geven we kandidaten met microsites eigenlijk een volledig overzicht van wat we te bieden hebben”, vertelt Janis Kreilis tegenover Recruitment Tech. “Het is dus een volledige pitch, waarin we ook de standaard dingen die bedrijven graag op vacaturepagina’s zetten implementeren, maar op een manier die de corporate bla-bla voor kandidaten veel makkelijker én gestructureerder maakt.”

“Het is dus een volledige pitch, maar op een manier die de corporate bla-bla voor kandidaten veel makkelijker én gestructureerder maakt.”

Het draait er uiteindelijk volgens Kreilis om dat passieve baanzoekers makkelijker geneigd zullen zijn om te solliciteren. “Dat willen we met twee dingen doen: transparantie over de werkgever, over de baan én de arbeidsvoorwaarden en een écht goede user interface (UI). Dus: wat voor salaris bieden we? Wat voor soort functie is het: remote of vanuit kantoor? Wat houdt de rol precies in? Wat zijn de belangrijkste taken? Met wie werk je samen? Wie zal je manager zijn? Door al dat soort vragen direct inzichtelijk te maken, op een aantrekkelijke manier. Het geeft de kandidaat eigenlijk alle belangrijke informatie voordat hij of zij besluit te solliciteren.”

Motivaties beter begrijpen met AIAS

De oorsprong van Hyperjob ligt in een marketingfunnel van meer dan 100 jaar oud: AIDA. Dat wil zeggen: Awareness dat iets bestaat, interesse om er meer over te leren, een verlangen (desire) ontwikkelen en (and) vervolgens de beslissing om hetgeen te kopen. “Gedreven door de explosief stijgende vraag naar geschikte werknemers, lijkt het kiezen van je volgende werkgever in wezen op een aankoopbeslissing”, stelt Kreilis.

“Om de concurrentie te verslaan, moet je jouw kandidaten en hun motivaties in elke fase van het wervingsproces beter begrijpen dan ooit tevoren.”

“Je koopt de missie en waarden van het bedrijf, je koopt de rol, de vergoeding en het team. Voor topkandidaten betekent dit dat ze veel minder actief zoeken naar vacatures dan een paar jaar geleden. Deze nieuwe realiteit van de arbeidsmarkt dwingt ons, als recruiters, om ook anders na te denken over het wervingsproces. Om de concurrentie te verslaan, moet je jouw kandidaten en hun motivaties in elke fase van het wervingsproces beter begrijpen dan ooit tevoren. Enter de talent acquisition funnel, het achterkleinkind van het oorspronkelijke AIDA-model. AIAS: Awareness, Interest, Application, Selection.”

60% meer reacties én 6 keer zoveel sollicitatiegesprekken

Dat de arbeidsmarkt in recente jaren is veranderd, lijkt overduidelijk. Ook Kreilis constateert hetzelfde beeld: talent aantrekken is gewoon lastiger dan vroeger. “Dat zien we in enquêtes, marktanalyses, nieuws en vooral wanneer we op zoek zijn naar nieuwe werknemers. Ondertussen haalt de tech-stack van recruiters de achterstand langzaam in. Ons doel is om recruiters een kans te geven in deze nieuwe realiteit door ze de tools te bieden die ze nodig hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden en te converteren.”

Hyperjob heeft de technologie getest voor het werven van professionals in diverse lastig-te-vervullen functies in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, verschillende Baltische staten en in de DACH- en CEE-regio’s. Met als resultaat: gemiddeld zo’n 60% meer reacties van kandidaten en maar liefst 6 keer zoveel sollicitaties. “Bovendien gaf 70% van de ondervraagde prospects aan dat ze de voorkeur gaven aan het Hyperjob-vacatureformaat boven traditionele vacatures via het inkomende kanaal”, stelt Kreilis.

Vacatureteksten vervangen

Het hogere doel van Hyperjob lijkt daarmee duidelijk. “We willen op de korte termijn uiteindelijk vacatureteksten vervangen door vacaturemicrosites. Platte tekst is een technologie uit het typemachinetijdperk die niet geschikt is voor de moderne arbeidsmarkt, noch voor de kandidaat, noch voor het bedrijf dat wil werven. Toch zitten we ermee opgescheept vanwege de verouderde platforms binnen de wereld van recruitmenttechnologie — maar hopelijk niet meer voor lang.”

Afbeelding: Hyperjob-oprichter Janis Kreilis (M) met mede-oprichters Juris Sorokins (R) en Roberts Tomme (L).

Vorig artikel

Recruiters in VS leunen véél meer op videotechnologie én chatbots dan Nederlandse collega’s

Volgend artikel

Twijfel of case of tool inzendwaardig is? Doe Recruitment Tech Awards Precheck

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
21
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
35
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
61

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Twijfel of case of tool inzendwaardig is? Doe Recruitment Tech Awards Precheck

Twijfel of case of tool inzendwaardig is? Doe Recruitment Tech Awards Precheck

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
21
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
35
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
61
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
340

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Janis Kreilis (Hyperjob): ‘We willen vacatureteksten vervangen door vacature-microsites’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden