Beamery is het eerste bedrijf dat een eigen Generatieve AI heeft ontworpen voor HR en recruitment. Met TalentGPT wil Beamery ‘elke talentacquisitie en talentmanagement-ervaring transformeren’.
Wie springt als eerst?
Toen ChatGPT eind 2022 werd gelanceerd, verspreidde de trend zich al snel naar HR- en wervingssferen. Wie zou als eerste inspringen op de stijgende populariteit van OpenAI’s nieuwste stukje speelgoed? Het antwoord is nu duidelijk – zij het niet op de manier die we ons hadden voorgesteld. Talent Lifecycle Management-unicorn Beamery heeft de eerste GPT-toepassing aangekondigd voor HR- en recruitment: TalentGPT.
TalentGPT biedt een assistent die gebruik maakt van zowel Beamery’s eigen AI als OpenAI’s GPT-4 en andere toonaangevende Large Language Models (LLM’s).
TalentGPT biedt een assistent die gebruik maakt van zowel Beamery’s eigen AI als OpenAI’s GPT-4 en andere toonaangevende Large Language Models (LLM’s). Door deze combinatie kan TalentGPT direct inzichten delen en aanbevelingen doen aan gebruikers (HR-medewerkers of recruiters). De content van TalentGPT wordt vervolgens in real-time aangepast aan de veranderende informatie en eisen die de gebruiker invoert.
Relevantie en context
Zo kan TalentGPT bijvoorbeeld niet alleen nieuwe functiebeschrijvingen genereren, maar deze relevant maken voor de vaardigheden die organisaties missen, en de elementen die high performers succesvol maken. “Het zal niet alleen in staat zijn om e-mailtemplates te genereren en te versturen, maar ze in context plaatsen voor de relevante doelgroep. Het zal niet alleen loopbaanaanbevelingen geven aan werknemers; het zal hen ook begeleiden op basis van de vaardigheden die ze nu hebben, en waar ze zich moeten ontwikkelen om hun volgende promotie te vinden.”
17 miljard datapunten
TalentGPT is een eigen AI-technologie die Beamery de afgelopen 3 jaar heeft ontwikkeld. Het is gebouwd bovenop de Beamery Talent Graph, die meer dan 17 miljard datapunten bijhoudt over kandidaten, bedrijven, vaardigheden en banen. Het vergroot de bekroonde en op vooroordelen-gecontroleerde AI-modellen van Beamery met generatieve AI van voorgetrainde LLM’s.
Vereenvoudigen en herontwerpen
“We verwerken TalentGPT niet alleen in al onze producten, deze nieuwe technologie stelt ons in staat om al onze gebruikerservaringen radicaal te vereenvoudigen en opnieuw te ontwerpen”, aldus Sultan Saidov, medeoprichter en president van Beamery. “Het is moeilijk in te schatten hoezeer deze vooruitgang in AI-technologie de interacties verbetert die we onze gebruikers kunnen bieden, en hoeveel tijd we mensen kunnen besparen bij het uitvoeren van complexe taken.”
“Het inzetten van multifunctionele LLM’s binnen deze bias-gecontroleerde AI-controles stelt Beamery in staat om de ChatGPT-gerelateerde risico’s te beperken.”
De stap van Beamery komt in een tijd waarin het gebruik van AI steeds meer onder de loep wordt genomen. Daarin wijst het bedrijf op de recente bias audit die het onderging. “Beamery is een marktleider in zorgen dat alle toepassingen zonder bias gebruikt worden”, aldus het bedrijf. “Het inzetten van multifunctionele LLM’s binnen deze bias-gecontroleerde AI-controles stelt Beamery in staat om de ChatGPT-gerelateerde risico’s te beperken.”
