• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Wim van den Nobelen (Strictly People): 'Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken'

Wim van den Nobelen (Strictly People): ‘Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken’

23 maart 2023
in Case_Day, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Case_DayJobotiMichelle KooijmanNIXZotysrecruitment techsourcersourcingStrictly PeoplewhatsappWim van Nobelen
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Net zoals kandidaten, zijn mooie automatiseringscases ook schaars. Tijdens Case_Day spraken Michelle Kooijman en Wim van den Nobelen (Strictly People) over de tooling die het werving- en selectiebureau voor salarisadministrateurs inzet.

‘Profijt van automatisering’

Michelle Kooijman, sourcer bij Strictly People, deed de aftrap, door te benadrukken dat de klant geen last moet hebben van de automatisering, maar juist profijt. “We horen vaak dat als je gaat automatiseren je proces onpersoonlijker wordt. Dat is bij ons niet het geval. Juist door automatiseren hebben we meer tijd voor klant en kandidaat. Laten we beginnen bij sales. Tot voor kort monitorden twee collega’s alle vacatures voor salarisadministrateurs.”

“Juist door automatiseren hebben we meer tijd voor klant en kandidaat.”

Dat duurde circa vier uur per dag, stelt Kooijman. “Inmiddels hebben wij een bot draaien die alle salaris-administratieve vacatures die er zijn in ons ATS van OTYS zet. Zodat het sales-proces kan gaan lopen. Vervolgens gaan er mailings uit naar alle hiring managers van de betreffende vacatures. Daarbij zit een introductie videootje, wie we zijn, wat we doen. In die mail zit ook al een offerte, zodat ze weten wat het kost als ze met ons in zee gaan.”

Van assessment tot marketingflow

De recruitmentkant heeft twee aspecten: de kandidaat en de klant, stelt Van den Nobelen. “Wij willen voor de klant bij vacatures zo goed mogelijk weten wat deze inhoudt, op taak- en competentieniveau. Hiervoor hebben we een assessment ontwikkeld, via WhatsApp. Voor de hiring manager, een collega en een vertrekkende collega. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer acht minuten: wat zij denken dat de nieuwe medewerker aan taken moet hebben. Wij doen vervolgens een – gebenchmarkt – voorstel over waar de functie uit zou moeten bestaan.”

Vervolgens komt marketing aan de beurt. Kooijman: “De vacature is bij ons binnengekomen en marketing gaat deze uitzetten. De kandidaat kan rechtstreeks bij ons solliciteren en daarnaast hebben we samen met Joboti een recruitment flow opgezet, per chat. De kandidaat hoeft geen eindeloze formulieren in te vullen, maar wordt met appjes er doorheen geleid. Daarnaast hebben we met OTYS een track-and-trace systeem gebouwd. De sollicitant kan precies volgen hoe het met zijn sollicitatie staat. We zijn ook bezig met het automatiseren van alle marketing-mailing. Daarvoor gaan we samenwerken met Marketing Heap.`’

Sourcing met NIXZ

Strictly People werkt voor de sourcing samen met NIXZ. “Die hebben een bot voor ons draaien”, vertelt Kooijman. “Zij zetten in OTYS de ideale zoekopdracht voor ons neer en die wordt realtime gekoppeld aan de juiste kandidaten in het systeem. De sourcers hoeven niet de hele database door, maar kunnen zich concentreren op de kandidaten die geschikt zijn. Met OTYS hebben we ook een match-criteria systeem gebouwd.”

“Labels, zoals een bepaald diploma dat je al dan niet hebt, worden aan de kandidaat gekoppeld, zodat de sourcer dat onmiddellijk kan zien. Dat is voor onze vaste vacatures. Daarnaast doen we veel interim. Samen met OTYS en Joboti hebben wij een beschikbaarheid-module geactiveerd. Zodat we  kunnen zien per wanneer de interimmer beschikbaar is. Als die datum nadert, gaat er een WhatsApp uit naar de interimmer, om te verifiëren of dat klopt.”

Next Level Profiler

Ook kandidaten krijgen een assessment via WhatsApp. Van den Nobelen: “Wij noemen dat assessment de Next Level Profiler. De kandidaat krijgt na dat assessment real time te zien hoe hij zich verhoudt tot de vacature waarop hij gesolliciteerd heeft. Je ziet de taken die je al uitvoert, beheerst en de taken die nog ontbreken. Aan die taken zitten competenties, zodat de kandidaat weet waar nog aan gewerkt moet worden en welke aandachtspunten er zijn. De klant krijgt dat overzicht ook. Wij selecteren vervolgens de beste kandidaten en die stellen wij voor. Waarbij wij denken dat de competenties en skills van een kandidaat doorslaggevend zijn, niet zozeer opleiding en ervaring.”

“Wij denken dat wellicht het hele proces te automatiseren is.”

Op basis van de assessments kan Stricty People vervolgens aangeven welke kandidaten voor hoeveel procent voldoen. “De afgelopen jaren scoorden we 90% en in 2022 hebben we 100% van onze vacatures ingevuld met hulp van onze Next Level Profiler. Wij denken dat wellicht het hele proces te automatiseren is. De recruiter blijft het verschil maken door empatisch vermogen. Juist door optimale automatisering kan je het verschil dan nog meer maken.”

Vorig artikel

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

Volgend artikel

Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

Gerelateerde Artikelen

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie
Demo_Day

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Door Redactie
10 juni 2025
Sander Govaers mikt met sourcingtool First2Find op hattrick na tweede RT35-overwinning
Video

Sander Govaers mikt met sourcingtool First2Find op hattrick na tweede RT35-overwinning

Door Bernadette Magrié
30 april 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)
Interviews

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Door Jasper Spanjaart
22 april 2025
Dit was het Recruitment Tech Event 2024 in 24 foto’s
Event

Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2024

Door Jasper Spanjaart
12 november 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

17 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

17 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

13 juni 2025
Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen

Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen

12 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

21 mei 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Wim van den Nobelen (Strictly People): 'Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland