• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Wim van den Nobelen (Strictly People): 'Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken'

Wim van den Nobelen (Strictly People): ‘Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken’

23 maart 2023
in Case_Day, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Case_DayJobotiMichelle KooijmanNIXZotysrecruitment techsourcersourcingStrictly PeoplewhatsappWim van Nobelen
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Net zoals kandidaten, zijn mooie automatiseringscases ook schaars. Tijdens Case_Day spraken Michelle Kooijman en Wim van den Nobelen (Strictly People) over de tooling die het werving- en selectiebureau voor salarisadministrateurs inzet.

‘Profijt van automatisering’

Michelle Kooijman, sourcer bij Strictly People, deed de aftrap, door te benadrukken dat de klant geen last moet hebben van de automatisering, maar juist profijt. “We horen vaak dat als je gaat automatiseren je proces onpersoonlijker wordt. Dat is bij ons niet het geval. Juist door automatiseren hebben we meer tijd voor klant en kandidaat. Laten we beginnen bij sales. Tot voor kort monitorden twee collega’s alle vacatures voor salarisadministrateurs.”

“Juist door automatiseren hebben we meer tijd voor klant en kandidaat.”

Dat duurde circa vier uur per dag, stelt Kooijman. “Inmiddels hebben wij een bot draaien die alle salaris-administratieve vacatures die er zijn in ons ATS van OTYS zet. Zodat het sales-proces kan gaan lopen. Vervolgens gaan er mailings uit naar alle hiring managers van de betreffende vacatures. Daarbij zit een introductie videootje, wie we zijn, wat we doen. In die mail zit ook al een offerte, zodat ze weten wat het kost als ze met ons in zee gaan.”

Van assessment tot marketingflow

De recruitmentkant heeft twee aspecten: de kandidaat en de klant, stelt Van den Nobelen. “Wij willen voor de klant bij vacatures zo goed mogelijk weten wat deze inhoudt, op taak- en competentieniveau. Hiervoor hebben we een assessment ontwikkeld, via WhatsApp. Voor de hiring manager, een collega en een vertrekkende collega. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer acht minuten: wat zij denken dat de nieuwe medewerker aan taken moet hebben. Wij doen vervolgens een – gebenchmarkt – voorstel over waar de functie uit zou moeten bestaan.”

Vervolgens komt marketing aan de beurt. Kooijman: “De vacature is bij ons binnengekomen en marketing gaat deze uitzetten. De kandidaat kan rechtstreeks bij ons solliciteren en daarnaast hebben we samen met Joboti een recruitment flow opgezet, per chat. De kandidaat hoeft geen eindeloze formulieren in te vullen, maar wordt met appjes er doorheen geleid. Daarnaast hebben we met OTYS een track-and-trace systeem gebouwd. De sollicitant kan precies volgen hoe het met zijn sollicitatie staat. We zijn ook bezig met het automatiseren van alle marketing-mailing. Daarvoor gaan we samenwerken met Marketing Heap.`’

Sourcing met NIXZ

Strictly People werkt voor de sourcing samen met NIXZ. “Die hebben een bot voor ons draaien”, vertelt Kooijman. “Zij zetten in OTYS de ideale zoekopdracht voor ons neer en die wordt realtime gekoppeld aan de juiste kandidaten in het systeem. De sourcers hoeven niet de hele database door, maar kunnen zich concentreren op de kandidaten die geschikt zijn. Met OTYS hebben we ook een match-criteria systeem gebouwd.”

“Labels, zoals een bepaald diploma dat je al dan niet hebt, worden aan de kandidaat gekoppeld, zodat de sourcer dat onmiddellijk kan zien. Dat is voor onze vaste vacatures. Daarnaast doen we veel interim. Samen met OTYS en Joboti hebben wij een beschikbaarheid-module geactiveerd. Zodat we  kunnen zien per wanneer de interimmer beschikbaar is. Als die datum nadert, gaat er een WhatsApp uit naar de interimmer, om te verifiëren of dat klopt.”

Next Level Profiler

Ook kandidaten krijgen een assessment via WhatsApp. Van den Nobelen: “Wij noemen dat assessment de Next Level Profiler. De kandidaat krijgt na dat assessment real time te zien hoe hij zich verhoudt tot de vacature waarop hij gesolliciteerd heeft. Je ziet de taken die je al uitvoert, beheerst en de taken die nog ontbreken. Aan die taken zitten competenties, zodat de kandidaat weet waar nog aan gewerkt moet worden en welke aandachtspunten er zijn. De klant krijgt dat overzicht ook. Wij selecteren vervolgens de beste kandidaten en die stellen wij voor. Waarbij wij denken dat de competenties en skills van een kandidaat doorslaggevend zijn, niet zozeer opleiding en ervaring.”

“Wij denken dat wellicht het hele proces te automatiseren is.”

Op basis van de assessments kan Stricty People vervolgens aangeven welke kandidaten voor hoeveel procent voldoen. “De afgelopen jaren scoorden we 90% en in 2022 hebben we 100% van onze vacatures ingevuld met hulp van onze Next Level Profiler. Wij denken dat wellicht het hele proces te automatiseren is. De recruiter blijft het verschil maken door empatisch vermogen. Juist door optimale automatisering kan je het verschil dan nog meer maken.”

Vorig artikel

Aftermovie: Terugblik op de allereerste editie van Recruitment Tech Trend_Day

Volgend artikel

Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
54

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Volgend artikel
Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
54
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
335
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
295

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Wim van den Nobelen (Strictly People): 'Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden