• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

20 maart 2023
in Insights
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2023Dean versteegDirk MeeuwsexpertsinsightsLeon BuijsmanMysolutionrecruitment tech surveyRecruitment Tech Survey 2023Recruitment Tech Trend_DayrecruitmenttechnologieTigrisTrend_Daytrendsubeeo
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Recruitment Tech Survey 2023 bevat dé recruitmenttech-trends van Nederland. Tijdens Trend_Day gaven Dirk Meeuws (Mysolution), Dean Versteeg (Tigris) en Leon Buijsman (Ubeeo) hun drie belangrijkste inzichten uit het rapport.

Groot onderzoek over recruitmenttechnologie

De Recruitment Tech Survey 2023, gehouden voor het derde jaar oprij, is één van de grootste onderzoeken onder recruiters over het gebruik van recruitmenttechnologie. Met 251 respondenten geeft de survey een helder beeld over de doelstellingen, budgetten en belangrijkste business drivers voor zowel corporate- als bureaurecruiters. Tijdens Trend_Day, een nieuw evenement georganiseerd door Recruitment Tech waar alle belangrijkste resultaten uit de survey gepresenteerd werden, gaven we een aantal belangrijke experts in Nederland de mogelijkheid om het rapport door te pluizen en direct van extra inzichten te voorzien. 

Recruitmentsystemen als ingrediënt voor candidate experience 

Candidate experience optimaliseren scoort aan zowel bureau- als corporatekant erg hoog op de lijst van belangrijkste business drivers in 2023. Corporates zien het als de bonafide nummer één trend, terwijl bureaus de kandidaatservaring als tweede belangrijkste driver zien. “Het grappige is we bij veel offerteaanvragen geen enkele vraag krijgen over de candidate experience”, zegt Leon Buijsman, managing director van werving- en selectiesoftwareleverancier Ubeeo. “Terwijl ik juist denk dat recruitmentsystemen daar een belangrijke bijdrage aan geven.”

 

“Als we het systeem gebruiken voor de hele candidate journey, zijn we beter in staat om een consistente ervaring te bieden aan de kandidaat.”

Dat beaamt Dean Versteeg, Teamlead Customer Success bij all-in-one-platform Tigris. “Als je kijkt naar het proces, dan zie je dat recruitmentsystemen voornamelijk worden gebruikt door recruiters óf management. Als de kandidaat eenmaal geworven is en in het systeem zit, doen we er eigenlijk niet veel meer mee. Waarom trekken we dat niet door? Om uiteindelijk te meten wat de kandidaat van het gesprek met de recruiter en het sollicitatiegesprek vond. Als we het systeem gebruiken voor de hele candidate journey, zijn we beter in staat om een consistente ervaring te bieden aan de kandidaat.”

Tijd voor centrale definities

Daarnaast constateert Buijsman nog een andere opvallende trend in de samengevoegde lijst van business drivers voor zowel bureaus als corporates. “We spreken al jaren over datagedreven recruitment. En als je kijkt naar de lijst, staat het beter doormeten van het recruitmentproces op 10. Er vinden al jaren discussies plaats over data en wat we er precies mee kunnen doen — en welke cijfers dan belangrijk zijn. Misschien is het tijd om centrale definities te maken: wat goede cijfers maakt en wat niet.”

Denk aan je eigen goudmijn 

Dirk Meeuws, Head of Products bij leverancier Mysolution, ziet in de lijst met business drivers vooral nadruk op werving van buiten, maar niet genoeg nadruk op mogelijke interne mobiliteit. “Je ziet nu ineens steeds meer werkgevers aan referral recruitment en employer branding doen”, stelt Meeuws. “Het is goed om mensen te vinden, maar het is minstens net zo belangrijk om de mensen die je al hebt werken, voor je te laten blijven werken.”

“Ik denk dat matching, selectie en loyaliteit veel meer de sleutel is dan naar buiten blijven kijken.” 

Daarmee wijst Meeuws op de recentere focus van organisaties om talentpools en databases te genereren — die plots een beetje vergeten lijkt te worden. “u gaan we allemaal weer wat nadrukkelijker naar buiten kijken en focussen op het proces, de employer branding en recruitment marketing automation. Terwijl je genoeg goudmijn in je eigen database hebt. Ik denk dat matching, selectie en loyaliteit veel meer de sleutel is dan naar buiten blijven kijken.” 

Download de Recruitment Tech Survey 2023 

Wat voor tooling gebruiken Nederlandse recruiters het meest? Waar wordt in 2023 nog meer in geïnvesteerd? En welke leveranciers worden het beste beoordeeld? Je leest het allemaal terug in de Recruitment Tech Survey 2023, het grootste onafhankelijke onderzoek onder gebruikers van recruitmenttooling in Nederland. Compleet met gebruikerstrends en ervaringen van gebruikers: 88-pagina’s die niet kunnen missen in jouw boekenkast, thuis of op kantoor. De Recruitment Tech Survey 2023 is gratis te downloaden in pdf-vorm of te koop als hardcopy. 

 

Vorig artikel

Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend

Volgend artikel

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
54

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Volgend artikel
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
54
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
335
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
295

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden