• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Medeoprichter Jeroen Sakkers heeft meerderheidsbelang genomen in Ratecard

Medeoprichter Jeroen Sakkers heeft meerderheidsbelang genomen in Ratecard

22 september 2022
in Zakennieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: aandeelhouderJeroen SakkersovernameRatecard
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Medeaandeelhouders Peter en Robbie Sakkers hebben hun resterende aandelen verkocht aan hun medeoprichter Jeroen Sakkers, die nu de meerderheid van de aandelen Ratecard bezit. De dagelijkse activiteiten worden nu geleid door Jeroen Sakkers, die al leiding gaf aan product, partnerships en klantsucces.

Transformatie

De migratie van de aandeelhouders betekent het einde van een tijdperk: Ratecard zal transformeren van een familiebedrijf naar een door oprichters geleid software-as-a-service (SaaS) bedrijf. Na meerdere bedrijven te hebben opgezet en meer dan 10 jaar te hebben samengewerkt, besloten vader Peter en zonen Jeroen en Robbie uit elkaar te gaan. Peter was al jaren bezig met het voorbereiden en plannen van zijn exit en de verkoop van zijn aandelen en Jeroen en Robbie besloten dat dit moment perfect is voor een van hen om hun persoonlijke visie voor Ratecard uit te voeren. Dit betekent dat Robbie de kans grijpt om ook een nieuw avontuur aan te gaan. Peter zal actief blijven als extern adviseur en coach, als onderdeel van zijn nieuwe consulting bedrijf met Tomorrow – een bedrijf dat zich richt op het ondersteunen van ondernemers en het aanbieden van interim-diensten. Robbie zal beschikbaar zijn als aanspreekpunt zolang en waar nodig voor een soepele overdracht van zijn verkoop- en marketingverantwoordelijkheden. Jeroen, die eerder verantwoordelijk was voor product, partnerships en klantsucces, zal de dagelijkse gang van zaken blijven leiden – nadat hij deze verantwoordelijkheid de afgelopen vierenhalf jaar met Robbie heeft gedeeld. “Ik ben erg trots op alles wat we met ons gezin samen hebben bereikt in de afgelopen tien jaar dat we hebben samengewerkt en ben dankbaar voor de waardevolle tijd die we samen hebben kunnen doorbrengen. Ik ben blij en dankbaar dat ik de kans krijg om Ratecard te leiden en verder te laten groeien,” zegt Jeroen Sakkers.

Focus op staffing en recruitment

Als onderdeel van de bedrijfstransformatie gaat Ratecard zich volledig richten op staffing en recruiting. Sakkers: “Onze belofte is om bedrijven te helpen elke dag beter te worden door op de automatische piloot feedback te verzamelen. Om onze klanten de beste ervaring te bieden, zullen we onze inspanningen diep richten op de best mogelijke integratie met toonaangevende tools en apps die worden gebruikt door bedrijven die actief zijn in staffing en recruiting – aangezien deze bedrijven al het grootste deel van ons huidige klantenbestand vormen. Ik kijk ernaar uit om met ons team de relatie met en de toegevoegde waarde voor onze bestaande klanten te verdiepen, en om ons klantenbestand de komende jaren verder te laten groeien.”

Partnerships

Ratecard heeft officiële distributiepartnerships met toonaangevende softwarebedrijven in staffing en recruiting: Carerix, OTYS en Bullhorn. Ratecard sloot onlangs de distributieovereenkomst met Vincere en lanceerde de integratie afgelopen week. Sakkers vervolgt: “We zullen onze focus en toegevoegde waarde binnen de ecosystemen van deze partners verdiepen en ernaar streven de beste optie te zijn voor feedback en reviews op de automatische piloot binnen hun respectievelijke marktplaatsen. Dit betekent dat Ratecard eerste keus zal zijn voor bijna 14.000 uitzend- en wervingsbedrijven wereldwijd die de softwareoplossingen van deze partners gebruiken – in totaal een totaal adresseerbare markt van meer dan € 75 miljoen per jaar.”

Salesforce en Dynamics

Naast de officiële distributiepartnerschappen die Ratecard al heeft, gaat het bedrijf zich richten op uitbreiding van het partnerecosysteem met zowel Salesforce als Microsoft Dynamics. Terwijl Ratecard al integreert met beide softwareplatforms met zijn out-of-the-box feedback op de automatische piloot oplossing, zal de volgende stap zijn om officieel te lanceren op de respectievelijke marktplaatsen met een officiële distributieovereenkomst. “Een officiële distributieovereenkomst en marktplaatsvermelding betekent dat we meer potentiële klanten kunnen bereiken met onze best-in-class oplossing. Dit zal ons bewezen distributiemodel van tech partnerships uitbreiden en verdere productgeleide groei voor Ratecard mogelijk maken nu steeds meer wervings- en uitzendbedrijven Salesforce of Dynamics als hun primaire werkplatform gaan gebruiken”, aldus Sakkers. De uitbreiding van het partnerecosysteem met Salesforce en Dynamics betekent 70.000 meer uitzend- en wervingsbedrijven wereldwijd en een toename van de totale adresseerbare markt voor Ratecard met nog eens € 696 miljoen per jaar.

Vorig artikel

6 handvatten om tot betere assessment-inkoopkeuzes te komen

Volgend artikel

Whitepaper: van great resignation naar great opportunity

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Whitepaper: van great resignation naar great opportunity

Whitepaper: van great resignation naar great opportunity

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network