• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025MELD GRATIS AAN T/M 15 MEI
    • AanmeldenGRATIS T/M 15 MEI
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025MELD GRATIS AAN T/M 15 MEI
    • AanmeldenGRATIS T/M 15 MEI
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): ‘Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’

Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): ‘Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’

27 augustus 2022
in 2022, Thema: Staffing Tech
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: André Poldermancockpitjeroen van heeswijkrecruitment automationRecruitNow
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie themagesprekken gaat Recruitment Tech-oprichter Martijn Hemminga in gesprek met een aantal staffing tech partijen. Deze aflevering gaan we in gesprek met Andre Polderman en Jeroen van Heeswijk van RecruitNow uit Amersfoort.

Vlaggeschip Cockpit

Andre Polderman is oprichter van RecruitNow en sinds meer dan vier jaar ceo. Hij studeerde HTS Informatica. Jeroen van Heeswijk werkt sinds circa twee jaar bij RecruitNow en daarvoor was hij vele jaren werkzaam in de arbeidsbemiddeling. “We maken software voor recruitment en ons vlaggeschip is Cockpit”, zegt Polderman. “Wij vinden het de nummer 1 ATS in de markt, qua klanttevredenheid, gebruikersgemak. En daar zijn we trots op. Wij richten ons met Cockpit op de uitzendbureaus, van klein tot groot. Ook voor startups is dit een prima product. Je kunt ook er bijvoorbeeld goed en efficiënt mee werken met twee intercedenten. En je kan er snel live mee gaan, omdat het helemaal gericht is op gebruikersvriendelijkheid.”

Soepele integraties

Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): ‘Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’Het Cockpit platform is ook soepel te integreren met het ‘ecosysteem’ van de klant, stelt van Heeswijk. “Met de backoffice, met de website, job board, het marketing automation-systeem. We hebben recent de koppelingen nog naadlozer gemaakt, zodat Cockpit nu voor veel klanten echt het centrale besturingssysteem is. Klanten vinden het prettig dat we onder meer marketing automation en de site nu nog beter koppelbaar hebben gemaakt. Wij vinden het bovendien heel belangrijk dat je kandidaten die een plaatsing hebben doorlopen ook makkelijk weer kunt vinden voor een nieuwe plaatsing. Zodat je echt relaties kweekt. Dat is vaak lastig bij uitzendbureaus maar met onze software proberen wij te helpen om dit te verbeteren.’’

Second best

Het is echt zonde om de kandidaat die het niet geworden is, de second best — maar ook de nummer 3 en 4 waarmee je in contact ben gekomen bij een plaatsing — te laten schieten, zegt Polderman. “Je eigen talentpool is je goudmijn. Met onze software helpen we de intercedent om in contact te blijven met je kandidaten. Het is zonde als je die second best maar ook de nummer 3 en 4 niet opnieuw probeert te plaatsen. Het gaat ons om het ‘meenemen van de intercedent’ in de mogelijkheden die het systeem in je eigen talentpool vindt.”

Automatiseren

“We hebben vorig jaar met onze klanten een nieuwe roadmap gemaakt, gekeken waaraan behoefte is’’, zegt van Heeswijk. “Zo hebben we de functionaliteiten rond communicatie verbeterd, ook bij whatsapp. Verder is er een automatische vertaaloptie aan mail en whatsapp toegevoegd. Dat is een supermooie feature. En heel actueel. Veel klanten van ons worden overspoeld met Oekraïnse arbeidsmigranten, die vaak minder goed Engels spreken. Nu kan alles via mail of whatsapp automatisch worden vertaald. En dat scheelt tijd zeggen onze klanten. Wat zowel voor de recruiter als de kandidaat heel fijn is. De doorlooptijd loopt dan ook terug voor plaatsingen. Wij denken dat we zo’n 80% aan de voorkant van het proces kunt automatiseren. Automatiseren helpt om in een krappe arbeidsmarkt het verschil te maken.”

Kandidaat koesteren

Polderman en Van Heeswijk zien voor volgende jaar een duidelijke trend; je kandidaat koesteren, er bovenop zitten, als een bok op de haverkast. Polderman: “Niet alleen voor die eerste plaatsing, maar ook bij herplaatsingen. Zorg dat je veel weet van je kandidaat, zodat je goed kunt matchen. Sommigen bureaus koesteren bijvoorbeeld hun pool van technici, zodat ze telkens herplaatsingen kunnen doen. Daar kunnen nog veel bureaus van leren.” Van Heeswijk: “Ook het vraagstuk van diversiteit en inclusiviteit wordt belangrijker. Daar zien we een rol voor ons. We leveren niet alleen de applicatie, maar willen daarnaast de gebruikers, onze klanten, echt begeleiden in het gebruik. Zodat inclusiviteit vanzelfsprekender wordt.’’

Innoveren

Polderman: “We hadden het net over de mate van automatisering. Voor ons gaat het er om de intercedent steeds meer gebruikersgemak te geven. Door continue te innoveren het makkelijker te maken voor de klant. Daarbij willen wij steeds goed kijken hoe je innovaties inzet, waar je gebruikers op zitten te wachten en hoe dat past in hun werk. We sparren ook veel met klanten en komen daardoor tot nieuwe ideeën.”

Podcastinterview

beluister hieronder het podcastinterview met Polderman en Van Heeswijk:

Vorig artikel

Chantal Janse en Daniel Visser (YoungCapital): ‘Je kunt de kandidaat niet meer laten wachten’

Volgend artikel

Inzenden Recruitment Tech Awards kan nog t/m 7 september 2022

Gerelateerde Artikelen

Zó verandert technologie de staffingwereld in 2025: Terugblik Staffing Tech: Outlook 2025
Thema: Staffing Tech

Zó verandert technologie de staffingwereld in 2025: Terugblik Staffing Tech Outlook 2025

Door Martijn Hemminga
29 januari 2025
6 Redenen waarom AI de toekomst van recruitment is
2024

6 Redenen waarom AI de toekomst van recruitment is

Door Partner Bijdrage
18 december 2024
Vincent Slot (Textkernel): ‘Verantwoord AI-gebruik is nu belangrijker dan ooit’
2024

Vincent Slot (Textkernel): ‘Verantwoord AI-gebruik is nu belangrijker dan ooit’

Door Jasper Spanjaart
11 december 2024
AI-gestuurde recruitment bij bureaus begint met een schone database
2024

AI-gestuurde recruitment bij bureaus begint met een schone database

Door Partner Bijdrage
4 december 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

14 mei 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

13 mei 2025
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

13 mei 2025
E-mail update 300x250-RTN-tijdloze-banner-nederland

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

6 mei 2025
Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

Meld t/m 22 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

6 mei 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

22 april 2025
Volgend artikel
Inzenden Recruitment Tech Awards kan nog t/m 7 september 2022

Inzenden Recruitment Tech Awards kan nog t/m 7 september 2022

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

14 mei 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

13 mei 2025
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

13 mei 2025
De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

12 mei 2025
ERP-leverancier Nocore 7e overname van zvoove in Nederland

ERP-leverancier Nocore 7e overname van zvoove in Nederland

12 mei 2025

Meest gelezen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

6 mei 2025
Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

Meld t/m 22 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

6 mei 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

22 april 2025
Cruit haalt investering binnen voor versnelde groei van referral-app

Cruit haalt investering binnen voor versnelde groei van referral-app

17 april 2025
Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

15 april 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): ‘Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

TOT EN MET 15 mei

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw recruitment op donderdag 5 juni in Utrecht. Met 40+ leveranciers, demo talks, pitches, rondleidingen (tech safari’s) en het podcasttheater.

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info

E-mail update recruitmenttech.nl