• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • AwardsDeadline 10 sep.
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • AwardsDeadline 10 sep.
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Survey 2022: Meer investeren in tooling voor data & dashboards, employer branding en recruitment marketing

Survey 2022: Meer investeren in tooling voor data, employer branding en recruitment marketing

25 april 2022
in Nieuws, Survey
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: investeringonderzoekRecruitment Tech Survey 2022recruitmentsoftwarerecruitmenttooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In 2022 willen recruiters vooral meer investeren in data & dashboards (43,7%), employer branding (39,8%), recruitment marketing & programmatic job advertising (37,7%), recruitmentsystemen (35,8%), sourcing & search (33,7%) en referral recruitment (32,5%). Dat blijkt uit de tweede editie van de Recruitment Tech Survey, een onderzoek onder 249 gebruikers van recruitmentsoftware in Nederland.

Tooling voor werving populair

Op data & dashboards na zijn het allemaal tools in de recruitmentfase. De invloed van de krappe arbeidsmarkt is ook hierbij voelbaar. In de middenmoot zien we onboarding, talentpooling en videorecruitment staan. Ondanks dat er veel innovaties zijn op het gebied van bots & voice lijkt het alsof dit voor veel recruiters nog te vroeg komt.

Ondanks dat data & dashboards zowel bij corporates als bureaus hoog scoren, scoort het meten van het recruitmentproces en de candidate experience laag. Evaluatietooling staat samen met mediatooling, flexsystemen en uitzendsoftware onderaan de prioriteiten voor 2022.

Corporates vs bureaus in 2022

Corporates willen in 2022 meer investeren in employer branding (55,7%) gevolgd door data & dashboard (49,7%) en referral recruitment (47%). Zowel employer branding als referral recruitment zijn echte tools voor corporates. De top drie bij bureaus wordt gevormd door data & dashboard (41,2%), recruitmentsystemen (37,2%) en recruitment marketing & programmatic job advertising (36,5%). Overall scoort bots & voice laag maar bureaus willen daar meer in investeren dan corporates. Een van de redenen hiervoor is wellicht dat bureaus meer aan volumerecruitment doen.

Investeringen in 2022 door corporates & bureaus

Werkelijke investeringen 2020 versus 2021

Naast de verwachtingen voor 2022 zijn ook de werkelijke investeringen van 2021 en 2020 met elkaar vergeleken. Overall werd in 2020 en 2021 het meest geïnvesteerd in recruitmentsystemen, recruitmentsites en data & dashboards. Bij corporates staat employer branding op de 4e plaats (48%), wat een typische activiteit is van corporates en bij bureaus veel lager scoort (30,9%). Ook onboarding, wat samen met recruitmentmarketing & programmatic job advertising (beide 41,3%) op de 5e plaats staat, is typisch iets corporates. Op de 4e plaats bij bureaus staat het actief benaderen van kandidaten, oftewel sourcing & search (52%). Ook corporates zetten dit steeds meer in, maar daar staat het met 40,7% op plaats 7. Matching & cv-parsing(46,7%) sluit de top 5 af bij bureaus.

Investeringen werkelijk overall in tooling 2020 versus 2021Corporates hebben in 2021 meer ingezet op software voor werving zoals recruitmentsystemen, recruitmentsites, recruitmentmarketing & programmatic job advertising en sourcing en search. In 2021 hebben corporates minder ingezet op bots & voice, employee engagement, matching & cv-parsing en referral recruitment. Bureaus hebben in 2021 vooral meer gebruik gemaakt van recruitmentsystemen, recruitmentmarketing & programmatic job advertising en matching &cv-parsing. De inzet van sourcing & search, uitzendsoftware en data & dashboards is ongeveer gelijk gebleven. Videorecruitment wordt bij zowel bureaus als corporates minder gebruikt in 2021, maar de afname is het grootste bij bureaus. Ook talentpooling en referral recruitment neemt af bij bureaus ten opzichte van 2020.

Download gratis de Survey 2022

De Recruitment Tech Survey 2022 ,bestaande uit 56 pagina’s, is gratis te downloaden van deze pagina. In ruil voor de gratis download vragen we je medewerking aan het onderzoek voor 2023 dat eind 2022/begin 2023 plaatsvindt. Hier vind je ook meer informatie over het onderzoek. Heb je liever een gedrukt exemplaar? Bestel deze dan in de shop of meld je gratis aan voor Demo_Day op 9 juni en ontvang een gedrukt exemplaar in de goodie bag.

Vorig artikel

Florys Groep vindt snellere match met nieuwe AI-tool Apollo Jobs

Volgend artikel

Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’

Gerelateerde Artikelen

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025
Nieuws

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

Door Redactie
28 augustus 2025
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’
Benchmark

Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’

Door Martijn Hemminga
27 augustus 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)
Nieuws

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Door Bernadette Magrié
25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025
Insights

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

Door Jasper Spanjaart
21 augustus 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Inzending Awards: 24/7 cultuurfit-matching & screening via WhatsApp (Matcher.jobs)

Inzending Awards: 24/7 cultuurfit-matching & screening via WhatsApp (Matcher.jobs)

5 september 2025
Recruitment Tech Monthly September: megaovernames & recruiters steeds positiever over AI

Recruitment Tech Monthly September: megaovernames & recruiters steeds positiever over AI

4 september 2025
Inzending Awards: Meer hires, dankzij trotse ambassadeurs en een slim mobiel-first platform (Securitas)

Inzending Awards: Meer hires, dankzij trotse ambassadeurs en een slim mobiel-first platform (Securitas)

4 september 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Volgend artikel
Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’

Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Inzending Awards: 24/7 cultuurfit-matching & screening via WhatsApp (Matcher.jobs)

Inzending Awards: 24/7 cultuurfit-matching & screening via WhatsApp (Matcher.jobs)

5 september 2025
Recruitment Tech Monthly September: megaovernames & recruiters steeds positiever over AI

Recruitment Tech Monthly September: megaovernames & recruiters steeds positiever over AI

4 september 2025
Inzending Awards: Meer hires, dankzij trotse ambassadeurs en een slim mobiel-first platform (Securitas)

Inzending Awards: Meer hires, dankzij trotse ambassadeurs en een slim mobiel-first platform (Securitas)

4 september 2025
Zend t/m 10 september in voor Recruitment Tech Awards 2025

Zend t/m 10 september in voor Recruitment Tech Awards 2025

3 september 2025
Maaike Voeten: ‘Textmetrics filtert AI-clichés uit teksten’ | Succesvol Werven met AI

Maaike Voeten: ‘Textmetrics filtert AI-clichés uit teksten’ | Succesvol Werven met AI

3 september 2025

Meest gelezen

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

28 augustus 2025
Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants): ‘Uiteindelijk wil je gewoon een match maken’

Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants): ‘Uiteindelijk wil je gewoon een match maken’

10 april 2024

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Survey 2022: Meer investeren in tooling voor data & dashboards, employer branding en recruitment marketing
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland