HR tech investeerder AP Invest investeert in het smart chatbot recruitment automation platform Joboti. Met de investering en de kennis van de oprichters van AP Invest, Paul Storimans en Andy Verstelle, wil Joboti doorgroeien naar markleiderschap op het gebied van recruitment automation & kandidaat-engagement.
Conversaties
Volgens CEO van Joboti, Luuk van Neerven, maken ze recruitment processen slimmer door de inzet van chatbots en geautomatiseerde conversaties: “Kandidaten zijn steeds slechter bereikbaar via telefoon en mail. De virtuele recruitmentassistent van Joboti, die ook kan worden geïntegreerd in WhatsApp, versnelt en vereenvoudigt de taken van recruiters. Hierdoor kunnen opdrachtgevers sneller contact leggen met kandidaten, bereiken ze meer kandidaten op hun vacatures en zijn ze 24/7 bereikbaar.”
Buiten kantoortijd
Per dag voeren de chatbots van Joboti honderden gesprekken met kandidaten, waarvan 47% buiten de reguliere kantoortijden. Op dit moment maken zo’n 75 organisaties gebruik van de slimme recruitment chatbots van Joboti, waaronder Gamma, Easy Way en JustEat-Takeaway en bekende detacheerders. Eind 2020 was Joboti eind-finalist van de Recruitment Tech awards.
Groei
Luuk van Neerven, CEO Joboti: “Wij hebben Joboti de afgelopen jaren op eigen kracht succesvol laten groeien. Die groei willen we doorzetten en daarom willen we investeren in onze mensen, organisatie en verdere productontwikkeling. We zochten een investeerder die niet alleen kapitaal beschikbaar wilde stellen, maar ook actief zou helpen bij de verdere professionalisering van onze organisatie. Met Paul Storimans en Andy Verstelle halen we twee partners aan boord die hun sporen in de HR en recruitment markt uitgebreid verdiend hebben, de ideale partner om ons te helpen bij onze verdere groei.”
Voor Demo_Day Europe spraken we voor Recruitmenttech.com in maart met Luuk van Neerven:
Innovatieve propositie
Andy Verstelle en Paul Storimans, founders van AP Invest. “In Joboti herkennen we de eigenschappen die wij ook bij ondernemingen belangrijk vinden. Een sterke innovatieve propositie, oprichters met een no-nonsense aanpak en zeer tevreden klanten. Recruitment blijft vanzelfsprekend mensenwerk. De inzet van slimme hulpmiddelen kan recruiter en kandidaten helpen bij het uitvoeren van repeterende en standaard taken en data in achterliggende applicaties beschikbaar te stellen. Met behulp van Joboti kunnen die taken vele malen slimmer, sneller, makkelijker en goedkoper.”
Slim kapitaal
AP Invest helpt ondernemers in HR Technologie bedrijven die sneller willen groeien. Na de verkoop van de mede door hen opgerichte ondernemingen Sterksen en HR2day bundelden Paul Storimans en Andy Verstelle hun krachten en helpen ze veelbelovende HR Technologie bedrijven sneller en duurzamer groeien door het beschikbaar stellen van “slim kapitaal”. Naast het beschikbaar stellen van kapitaal helpen ze ondernemers met marketing & sales activiteiten, het inrichten van verkoop- en ontwikkelingsorganisatie en indien gewenst, financiële en juridische inzichten en analyses. Ieder hebben ze met hun bedrijven vele prijzen binnen gesleept, waaronder 13 FD Gazelle’s. Samen hebben ze meer dan 50 jaar ervaring in de HR-industrie.
Blijf op de hoogte met de e-mail update
Ontvang twee keer per maand de e-mail update met het laatste nieuws op gebied van recruitmenttechnologie. En maak kans op vrijkaarten voor de 7e editie van het Recruitment Tech Event op donderdag 18 november 2021.
![Human skills zijn de echte voorspeller voor werkprestaties. Bob Kosse, founder van DonnaKnows, gaat hier dieper op in in zijn breakout-sessie tijdens Demo_Day 2021. Wat doet DonnaKnows precies? "Verkeerde selectiebeslissingen kosten bedrijven enorm veel geld. DonnaKnows helpt organisaties de juiste selectie beslissing te nemen. Dit doen we door inzicht te geven in de hard skills én de human skills van kandidaten. Deze combinatie van inzichten is de sleutel tot een succesvolle selectie. Door de geboden inzichten overzichtelijk weer te geven kan snel worden gezien welke kandidaten het meest interessant zijn om mee in gesprek te gaan. Daarnaast zorgt DonnaKnows voor een moderne, vernieuwende kandidaat ervaring. Dit doen we onder andere door de inzet van chatbot technologie. De kandidaat ervaart dit als een eerste gesprek welke op elk gewenst moment, op elk gewenst apparaat gedaan kan worden. Door de inzet van slimme machine learning algoritmes zijn wij in staat de communicatie met de kandidaat te analyseren. Deze analyse leidt tot een heldere en begrijpbare rapportage van persoonlijkheid en gedrag van iedere kandidaat. Aan de hand van onze - wetenschappelijk onderbouwde - methode kan de juist selectie keuze worden gemaakt. DonnaKnows geeft je percentages voor de human skills en de hard skills match. Hierdoor heb je snel overzicht van de meest geschikte kandidaten. Deze kandidaten plaats je eenvoudig op de shortlist waarna je het hele vervolg traject tot onboarding kunt vastleggen. Wil je meer weten dan alleen een percentage dan download je het uitgebreide kandidaat match rapport. Uitleg van alle persoonlijkheidskenmerken, gedrag voorkeuren, hard skills en natuurlijk een transcriptie van het chatgesprek, alles staat erin!" Je gaat tijdens de demo talk op Demo_Day vertellen over human skills als de echte voorspeller van werkprestaties. Kan je alvast een tipje van de sluier oplichten? "Uiteraard! Er wordt heel heel veel gekeken naar wat een kandidaat allemaal kan. De zogeheten ‘hard skills’. Heeft een kandidaat de juiste diploma’s? Heeft hij of zij de juiste certificaten? Natuurlijk zijn dit belangrijke onderdelen om op te letten. Het probleem is echter dat er vaak teveel naar deze onderdelen gekeken wordt. Een diploma of certificaat zegt weinig tot niets over iemands werkprestaties. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat persoonlijkheid een heel belangrijke rol speelt bij werkprestaties. Een combinatie van doelgerichte werkstijl en een rationele reactiestijl heeft een veel grotere voorspelbare waarde. Iemand met een hbo-diploma kan deze opleiding misschien wel met heel weinig inspanning doorlopen hebben. Dan matcht dat diploma misschien wel 100% met wat je verwacht aan opleiding, maar als het gaat om persoonlijkheid is dat maar de vraag. Wat als deze hbo-afgestudeerde vervolgens achterover geleund zijn dagen doorbrengt? Weinig motivatie heeft? Geen ambitie toont? Dan ligt een miss-hire in het verschiet. Aan de andere kant; iemand die minder goed was in een schoolse omgeving maar wel heel gemotiveerd is, is misschien wel veel waardevoller. Deze persoon heeft misschien een mbo-opleiding en past daardoor niet in het hard skills-profiel, maar heeft deze persoon heel veel ambitie. Is gemotiveerd om verder te komen. Wil graag nieuwe dingen ontdekken en maakt zich graag eigen wat hij of zij moet kunnen. Dat klinkt toch veel meer als de medewerker die jij in je bedrijf zou willen hebben?" Waarom mogen bezoekers jouw demo talk niet missen? "Dat is bijna een retorische vraag natuurlijk! Tijdens de demo talk laat ik graag zien welke inzichten van kandidaten er zijn. Ik laat zien dat dit veel verder gaat dan de behaalde diploma’s en certificaten. Ook neem ik je mee in de wereld van human skills en laat ik je zien waarom deze enorm belangrijk zijn binnen het selecte proces. Natuurlijk ga ik je ook laten zien dat wij je ontzettend veel inzicht kunnen geven voordat je met een kandidaat aan tafel gaat. Een pre-selectie die je heel veel informatie geeft en ontzettend veel tijd bespaart tijdens het werving- en selectieproces. Waarom je onze demo talk dus zeker niet mag missen? Omdat ik je ga laten zien hoe je tijdens het werving- en selectieproces tijd kunt besparen, de juiste selectie criteria kunt gebruiken, super veel inzicht in al je kandidaten krijgt en natuurlijk hoe je daarmee miss-hires gaat voorkomen!" Wat is het grootste voordeel van het gebruik van de inzichten van human skills binnen recruitment? "Human skills zijn een enorm grote voorspeller van werkprestaties. Daarnaast helpen deze inzichten je bij de beslissing of een kandidaat goed gaat passen bij jouw bedrijf en team. Ook laten de human skills zien hoe een kandidaat nu is. Tegenover bijvoorbeeld een behaald diploma geeft dit heel veel meer waardevolle inzichten. Een IT-diploma dat in 1994 is behaald zegt natuurlijk veel minder over een kandidaat dan het feit dat een kandidaat heel leergierig is en graag nieuwe dingen ontdekt. In een wereld waar veranderingen de standaard zijn en deze ook nog eens met hoge snelheid doorgevoerd worden, zijn persoonlijke eigenschappen - human skills - veel belangrijker voor werksucces. Een certificaat of diploma laat zien wat iemand gedaan heeft, de human skills laten zien waartoe iemand nog in staat is. Wil je met je bedrijf vooruit, neem dan zeker de human skills mee in je werving- en selectieproces." Meld je gratis aan en ontvang de gratis Tech Box (op=op) Op dinsdag 8 en donderdag 10 juni vindt de vijfde editie van Demo_Day plaats. Twee middagsessies om je via interviews, breakouts, netwerktafels en speeddates te oriënteren op de nieuwste tooling. Meld je nu gratis aan voor Demo_Day 2021. Wanneer je je uiterlijk 20 mei 2021 aanmeldt, ontvang je voorafgaand aan het event de Tech Box met daarin onder meer het event magazine, de Recruitment Tech Survey 2021, de Recruitment Tech Landscape 2021 (editie 2), versnaperingen én goodies van Demo_Day-partners en Recruitment Tech. Je aanmelding telt voor beide middagen. Het programma is hier te vinden en wordt dagelijks geüpdate. [button color="green" size="large" type="" target="_blank" link="https://www.recruitmenttech.nl/demoday/"]Meer informatie & gratis aanmelden voor Demo_Day[/button]](https://aaqickmlto.cloudimg.io/v7/www.recruitmenttech.nl/wp-content/uploads/2021/05/1200x800-1-e1621338360822.png?func=crop&w=218&h=150 "Demo_Day 2021-spreker Bob Kosse (DonnaKnows): “Wil je met je organisatie vooruit, neem dan zeker de human skills mee in je recruitmentproces”")
