In deze serie zetten we op een rij waar verschillende typen organisaties op moeten letten bij het selecteren van een recruitmentsysteem. Waar moet jouw specifieke organisatie op letten en waarom? In dit artikel zetten we op een rij waar kleine(re) organisaties op moeten letten bij de selectie.
Recruitmentsysteem
Een kleine organisatie gaat logischerwijs anders te werk met recruitment dan een grote organisatie. Er kunnen slechts één of twee mensen in de lead zijn van alle recruitmenttaken, en soms hebben ze zelfs andere taken te vervullen naast sourcing, sollicitatiegesprekken en andere recruitmentkwesties.
Een applicant tracking system (ATS) voor kleine organisaties kan helpen bij het werven van toptalent, ook als je organisatie inderdaad ‘kleiner’ is. Bepaalde aspecten van het selectieproces moeten echter gericht zijn op het optimaliseren van het systeem voor jouw kleine organisatie, in plaats van te kiezen voor een systeem dat beter geschikt is voor grotere organisaties. Hieronder zetten we vijf punten op een rij waar je zeker op moet letten bij het maken van een keuze voor een recruitmentsysteem voor kleine(re) organisaties.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
