In deze serie zetten we op een rij waar verschillende typen organisaties op moeten letten bij het selecteren van een recruitmentsysteem. Waar moet jouw specifieke organisatie op letten en waarom? In dit artikel zetten we op een rij waar kleine(re) organisaties op moeten letten bij de selectie.
Recruitmentsysteem
Een kleine organisatie gaat logischerwijs anders te werk met recruitment dan een grote organisatie. Er kunnen slechts één of twee mensen in de lead zijn van alle recruitmenttaken, en soms hebben ze zelfs andere taken te vervullen naast sourcing, sollicitatiegesprekken en andere recruitmentkwesties.
Een applicant tracking system (ATS) voor kleine organisaties kan helpen bij het werven van toptalent, ook als je organisatie inderdaad ‘kleiner’ is. Bepaalde aspecten van het selectieproces moeten echter gericht zijn op het optimaliseren van het systeem voor jouw kleine organisatie, in plaats van te kiezen voor een systeem dat beter geschikt is voor grotere organisaties. Hieronder zetten we vijf punten op een rij waar je zeker op moet letten bij het maken van een keuze voor een recruitmentsysteem voor kleine(re) organisaties.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
