Het is weer mogelijk om in te zenden voor de Recruitment Tech Awards. Van maandag 13 augustus tot 10 september 2018 kan je jouw innovatieve en effectieve recruitmenttechnologie insturen voor de Awards van 2018.
Inzenden ‘Best tooling’
Leveranciers van recruitmenttechnologie die in de afgelopen 12 maanden een innovatieve tooling of nieuwe update/versie/module hebben gelanceerd kunnen hun tooling inzenden. Indien de tooling na 14 september 2017 in Nederland op de markt is gebracht, zend dan in voor de Recruitment Tech Awards 2018 in de categorie ‘Best tooling’.
Inzenden ‘Best case’
Werkgevers en intermediairs (w&s/uzb/detachering) die op effectieve wijze tooling inzetten voor hun recruitment kunnen hun case inzenden. Heb je tussen 14 september 2017 en 10 september 2018 succesvol technologie ingezet, zend dan in voor de Recruitment Tech Awards 2018 in de categorie ‘Best case’.
Uitreiking tijdens Recruitment Tech Event 2018
Donderdag 22 november 2018 vindt tijdens het Recruitment Tech Event 2018 in DeFabrique in Utrecht de uitreiking van de Recruitment Tech Awards plaats. Voorafgaand aan de uitreiking presenteren de genomineerden hun case en tooling. Meer informatie en tickets voor het Recruitment Tech Event 2018 vind je hier. Tot 1 oktober profiteer je nog van het early bird tarief.
Tips van juryleden
In onderstaande video geven enkele van de juryleden concrete tips voor jouw inzending voor de Recruitment Tech Awards.
Winnaars Recruitment Tech Awards 2017
Donderdag 22 november 2018 worden voor de vierde maal de Recruitment Tech Awards uitgereikt. In 2017 won Olympia in de categorie ‘Best case’ en OnRecruit in de categorie ‘Best tooling’. Meer over deze cases weten en waarom zij wonnen? Dat lees je hier.
Blijf op de hoogte met de e-mail update
Ontvang iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op gebied van recruitmenttechnologie. En maak kans op online en offline vrijkaarten voor de 1e editie van het hybride event Recruitment Tech Case_Day op donderdag 3 november 2022 live vanuit Pathé Utrecht Leidscherijn.
