• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2026
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Recruitment Tech ATS_Day 2026
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_DayNIEUW!
  • Awards
    • InzendenT/m 22 sept
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_DayNIEUW!
  • Awards
    • InzendenT/m 22 sept
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Appical verrijkt onboarding met virtuele rondleiding: 'Nieuwe manier van kennismaken'

Appical verrijkt onboarding met virtuele rondleiding: ‘Nieuwe manier van kennismaken’

19 april 2018
in Interviews, Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Appicalcandidate experienceMalique Steenbrinkonboardingvirtual realitywerving
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Onboarding Specialist Appical maakt gebruik van een virtuele rondleiding als onderdeel van hun eigen onboarding. Malique Steenbrink, Employer Branding Specialist bij Appical, praat ons bij over het belang hiervan voor de candidate experience.

De tour

Tijdens deze virtuele 360 graden rondleiding kan er door het pand ‘gelopen’ worden en kunnen geïnteresseerden in Appical informatie krijgen over de verschillende ruimtes, collega’s en projecten. Door de virtuele tour weet de potentiële of binnenkort startende werknemer hoe zijn werkplek eruit ziet, krijgt diegene alvast een gevoel bij de bedrijfscultuur, maar ook waar je bijvoorbeeld koffie kunt halen. Dit draagt volgens Steenbrink bij aan het efficiënt en interactief inwerken van nieuwe collega’s. Door de rondleiding is de kandidaat al voor zijn eerste werkdag goed voorbereid op zijn nieuwe uitdaging en nieuwe omgeving.

Voordelen

“Het is mega cool om een kantoor van binnen te laten zien, zodat mensen weten waar ze eventueel terecht komen. Ook kan je je collega’s alvast ontmoeten.” Dit is volgens Steenbrink het grootste voordeel. “Voor medewerkers en kandidaten is dit een nieuwe manier van kennismaken. Voor ons en voor onze klanten is het fijn omdat je de hotspots van de organisatie al kan laten zien voor iemand begint.” Zo kun je een tal van vragen die men heeft voor de start, vroegtijdig wegnemen.

Feeling

“Het is vooral belangrijk dat een potentiële of huidige medewerker een goede feeling krijgt”, ze doelt op de candidate experience. “Dat niet alles nieuw is, maar dat je zo je eerste week wat bijzonderder kan maken. Nieuwe medewerkers zitten gemiddeld negen uur in onze onboarding app voor ze starten.” Medewerkers kunnen ook hun feedback kwijt in de app, waar HR en managers vervolgens op kunnen acteren.

Tastbaar

Steenbrink vindt het ook op het gebied van Employer Branding een interessante case. “Het draagt bij aan de Employer Branding door een ‘kijkje in de keuken’, om het zo te noemen. Voor onszelf is dit ook een mooie manier om de bedrijfscultuur tastbaar te maken. Hier zijn we op deze manier mee bezig, dit helpt om het persoonlijker te maken.” Hierbij valt te denken aan een collega die sinds een half jaar de events van Appical coördineert, als je bij hem in de tour op meer info klinkt, zie je de aftermovie van een event als Onboard.Amsterdam.

Benieuwd geworden naar de tour? Deze is hier te vinden. Momenteel zijn overigens vier IT-studenten nog volop bezig om de tour interactiever te maken.

Vorig artikel

Seedlink voorspelt succes kandidaat aan de hand van taalgebruik (video)

Volgend artikel

Insights 5: De charmes en de schaduwkant van recruitmentbots

Gerelateerde Artikelen

Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox
Nieuws

Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox

Door Alexander
2 juli 2026
‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’
Interviews

‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’

Door Alexander
30 juni 2026
Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?
Nieuws

Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?

Door Jasper Spanjaart
29 juni 2026
Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’
Interviews

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

Door Jasper Spanjaart
23 juni 2026

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L'Oréal AI in recruitment

Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L’Oréal AI in recruitment

9 juli 2026
Wat zijn e-assessments en wat zijn de trends voor 2026?

Wat zijn e-assessments en wat zijn de trends voor 2026?

8 juli 2026
Inzenden Recruitment Tech Awards 2026 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2026 is gestart

7 juli 2026
Recruitment Tech Magazine 26/27

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

23 juni 2026
Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces

Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces

22 juni 2026
Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit

Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit

18 juni 2026
Volgend artikel
Insights 5: De charmes en de schaduwkant van recruitmentbots

Insights 5: De charmes en de schaduwkant van recruitmentbots

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L'Oréal AI in recruitment

Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L’Oréal AI in recruitment

9 juli 2026
Wat zijn e-assessments en wat zijn de trends voor 2026?

Wat zijn e-assessments en wat zijn de trends voor 2026?

8 juli 2026
Inzenden Recruitment Tech Awards 2026 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2026 is gestart

7 juli 2026
Inge Brattinga: ‘In ChatGPT gooi je geen persoonsgegevens, punt’

AI-wetgeving in recruitment: ‘Kan niet, mag niet is smaak nummer twee geworden’

6 juli 2026
Recruitmentbudget schuift door naar technologie, maar de helft begroot er niets voor

Recruitmentbudget schuift door naar technologie, maar de helft begroot er niets voor

3 juli 2026

Meest gelezen

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

23 juni 2026
Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces

Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces

22 juni 2026
Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit

Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit

18 juni 2026
Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?

Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?

29 juni 2026
‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’

‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’

17 juni 2026

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Appical verrijkt onboarding met virtuele rondleiding: 'Nieuwe manier van kennismaken'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe nu mee >
Hoe scoor jij op het gebied van recruitmenttechnologie?
Doe t/m 16 januari mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
00
dagen
00
uren
00
minuten
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe direct mee >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie. Krijg All Access voor jouw hele team!

Info + aanmelden >
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_Day
  • Awards
    • Inzenden
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland