• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitment Analytics – Koppeling tussen ATS en Google Analytics (Expand Online)

Recruitment Analytics – Koppeling tussen ATS en Google Analytics (Expand Online)

20 september 2016
in Inzendingen 2016
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2016inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitment Analytics (RA) zorgt voor strategische doormeting van elk recruitmentkanaal. Dit levert volledig inzicht in al uw relevante recruitment KPI’s. Lees over de recruitment tooling van Expand Online die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2016.

Recruitment tooling van Expand Online

Omschrijving van de tooling

Stel, je bent recruiter voor ICT Group en op zoek naar ervaren IT’ers. Geef je dan de voorkeur aan veel of weinig CV’s? Wat als je kunt kiezen tussen 1.000 ongeschikte CV’s of 1 geschikt CV? Dat laatste toch?

Bijzonder dat veel van jouw collega’s hun kanaalinzet sturen o.b.v. het aantal sollicitaties dat een kanaal oplevert. De enkeling die stuurt op geschikte CV’s is op dit moment beperkt tot inzicht in de laatste interactie voorafgaand aan de sollicitatie.

Jij bent slimmer dan jouw collega’s. Jij bent zelfs slimmer dan die enkeling. Jij begrijpt dat een kandidaat niet over 1 nacht ijs gaat wanneer hij over zijn toekomst beslist.

Stel, Ed is de persoon waar jij naar zoekt. Ed is software developer bij een multinational. Ed is niet bewust op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toch valt zijn aandacht op jouw advertentie op Tweakers. Hij solliciteert nog niet, maar het zaadje is geplant. In de volgende maanden komt hij via Facebook, Google en LinkedIn in aanraking met jouw bedrijf. Vervolgens solliciteert Ed via Indeed en blijkt hij een topper.

Een week later wil jouw manager weten welke kanalen hebben bijgedragen aan het aantrekken van Ed. 80% van je collega’s heeft geen idee en de rest zegt Indeed. Jij ziet in dat Indeed niet het volledige antwoord is, maar je hebt ook geen idee welke kanalen nog meer hebben bijgedragen aan het aantrekken van Ed.

Wij weten dat wel. Het antwoord zit in de data, maar verstopt in Google Analytics en in het ATS. Wij brengen deze data bij elkaar in een overzichtelijk dashboard dat je kunt gebruiken om punten te scoren bij jouw manager. Je kunt hiermee al jouw recruitmentkanalen beoordelen op Cost-per-Quality-CV, Cost-per-Hire en Time-to-Hire. Dit kun jij bijvoorbeeld uitsplitsen naar regio, senioriteit, business units en recruiters.

Met deze inzichten maak jij slimmere keuzes betreffende je kanaalinzet, waardoor je budget overhoudt, minder tijd kwijt bent aan irrelevante kandidaten en meer mensen zoals Ed aantrekt.

RA_-_Funnel_uitgangspunt

Wat levert gebruik van de tooling op?

Klant voordelen:
– Inzicht in kwantiteit én kwaliteit van kandidaten: Geen onderbuikgevoel of aannames maar onderbouwde input voor jouw recruitment aanpak.
– Inzicht in rendement per kanaal en inzicht in jouw belangrijkste recruitment KPI’s per doelgroep (Cost-per-hire, cost-per-quality-cv, time-to-hire, etc).
– Candidate journey van doelgroepen geheel inzichtelijk wat inzicht geeft in het gedrag van jouw doelgroep.
– Budgetbesparing vanwege eliminatie van niet kwalitatieve kanalen.
– Verlaging van irrelevante CV instroom: dit levert tijd op om bezig te zijn met strategische vraagstukken.
– 1 overzichtelijk dashboard waarin alle recruitment data tezamen komt. Dit levert tijdbesparing op in kanaal analyse.

Uiteindelijk: RA levert een sneller, efficiënter en data-driven recruitmentproces met besparing op overhead en media-inzet.

Kandidaat
De potentiële kandidaat krijgt op termijn steeds relevantere berichten, vanwege de inzichten op doelgroepniveau.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

RA verdient de Recruitment Tech award omdat het the next step is in digitaal werven. Kwalitatief personeel is schaars en het aanbod van vacatures is groot.

Wat is er nu beter dan dat jij precies weet wanneer je moet starten met werven, met welke kanalen, welk budget voor precies jouw doelgroep. Op basis van data optimaliseer je jouw recruitment proces specifiek op jouw doelgroep en doe je dit op de meest efficiënte manier.
Dit maakt de wereld van werving significant makkelijker en leuker.

Ook kans maken op een Recruitment Tech Award 2016?

Maak ook kans op een Recruitment Tech Award en stuur uiterlijk 15 september 2016 17.00 uur jouw case of tooling in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Inzenden Recruitment Tech Awards.

Vorig artikel

Hire for Cultural Fit (Essent)

Volgend artikel

Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)

Gerelateerde Artikelen

HR Store de alles-in-één-online oplossing voor HR zaken (Unique Nederland)
Inzendingen 2016

HR Store de alles-in-één-online oplossing voor HR zaken (Unique Nederland)

Door Redactie
22 september 2016
Online marketing tool voor vacatures / Job Marketing Platform (VONQ)
Inzendingen 2016

Online marketing tool voor vacatures / Job Marketing Platform (VONQ)

Door Redactie
22 september 2016
De Sterke Start app: Nieuwe medewerkers inwerken met een onboarding-app (Delta Lloyd)
Inzendingen 2016

De Sterke Start app: Nieuwe medewerkers inwerken met een onboarding-app (Delta Lloyd)

Door Redactie
22 september 2016
Proposal Portal: optimale samenwerking tussen recruiter en opdrachtgever (Connexys)
Inzendingen 2016

Proposal Portal: optimale samenwerking tussen recruiter en opdrachtgever (Connexys)

Door Redactie
21 september 2016

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)

Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025
Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

25 juni 2025
15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland