• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • AanmeldenLaatste tickets
    • Programma
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • AanmeldenLaatste tickets
    • Programma
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitment Analytics – Koppeling tussen ATS en Google Analytics (Expand Online)

Recruitment Analytics – Koppeling tussen ATS en Google Analytics (Expand Online)

20 september 2016
in Inzendingen 2016
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2016inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitment Analytics (RA) zorgt voor strategische doormeting van elk recruitmentkanaal. Dit levert volledig inzicht in al uw relevante recruitment KPI’s. Lees over de recruitment tooling van Expand Online die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2016.

Recruitment tooling van Expand Online

Omschrijving van de tooling

Stel, je bent recruiter voor ICT Group en op zoek naar ervaren IT’ers. Geef je dan de voorkeur aan veel of weinig CV’s? Wat als je kunt kiezen tussen 1.000 ongeschikte CV’s of 1 geschikt CV? Dat laatste toch?

Bijzonder dat veel van jouw collega’s hun kanaalinzet sturen o.b.v. het aantal sollicitaties dat een kanaal oplevert. De enkeling die stuurt op geschikte CV’s is op dit moment beperkt tot inzicht in de laatste interactie voorafgaand aan de sollicitatie.

Jij bent slimmer dan jouw collega’s. Jij bent zelfs slimmer dan die enkeling. Jij begrijpt dat een kandidaat niet over 1 nacht ijs gaat wanneer hij over zijn toekomst beslist.

Stel, Ed is de persoon waar jij naar zoekt. Ed is software developer bij een multinational. Ed is niet bewust op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toch valt zijn aandacht op jouw advertentie op Tweakers. Hij solliciteert nog niet, maar het zaadje is geplant. In de volgende maanden komt hij via Facebook, Google en LinkedIn in aanraking met jouw bedrijf. Vervolgens solliciteert Ed via Indeed en blijkt hij een topper.

Een week later wil jouw manager weten welke kanalen hebben bijgedragen aan het aantrekken van Ed. 80% van je collega’s heeft geen idee en de rest zegt Indeed. Jij ziet in dat Indeed niet het volledige antwoord is, maar je hebt ook geen idee welke kanalen nog meer hebben bijgedragen aan het aantrekken van Ed.

Wij weten dat wel. Het antwoord zit in de data, maar verstopt in Google Analytics en in het ATS. Wij brengen deze data bij elkaar in een overzichtelijk dashboard dat je kunt gebruiken om punten te scoren bij jouw manager. Je kunt hiermee al jouw recruitmentkanalen beoordelen op Cost-per-Quality-CV, Cost-per-Hire en Time-to-Hire. Dit kun jij bijvoorbeeld uitsplitsen naar regio, senioriteit, business units en recruiters.

Met deze inzichten maak jij slimmere keuzes betreffende je kanaalinzet, waardoor je budget overhoudt, minder tijd kwijt bent aan irrelevante kandidaten en meer mensen zoals Ed aantrekt.

RA_-_Funnel_uitgangspunt

Wat levert gebruik van de tooling op?

Klant voordelen:
– Inzicht in kwantiteit én kwaliteit van kandidaten: Geen onderbuikgevoel of aannames maar onderbouwde input voor jouw recruitment aanpak.
– Inzicht in rendement per kanaal en inzicht in jouw belangrijkste recruitment KPI’s per doelgroep (Cost-per-hire, cost-per-quality-cv, time-to-hire, etc).
– Candidate journey van doelgroepen geheel inzichtelijk wat inzicht geeft in het gedrag van jouw doelgroep.
– Budgetbesparing vanwege eliminatie van niet kwalitatieve kanalen.
– Verlaging van irrelevante CV instroom: dit levert tijd op om bezig te zijn met strategische vraagstukken.
– 1 overzichtelijk dashboard waarin alle recruitment data tezamen komt. Dit levert tijdbesparing op in kanaal analyse.

Uiteindelijk: RA levert een sneller, efficiënter en data-driven recruitmentproces met besparing op overhead en media-inzet.

Kandidaat
De potentiële kandidaat krijgt op termijn steeds relevantere berichten, vanwege de inzichten op doelgroepniveau.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

RA verdient de Recruitment Tech award omdat het the next step is in digitaal werven. Kwalitatief personeel is schaars en het aanbod van vacatures is groot.

Wat is er nu beter dan dat jij precies weet wanneer je moet starten met werven, met welke kanalen, welk budget voor precies jouw doelgroep. Op basis van data optimaliseer je jouw recruitment proces specifiek op jouw doelgroep en doe je dit op de meest efficiënte manier.
Dit maakt de wereld van werving significant makkelijker en leuker.

Ook kans maken op een Recruitment Tech Award 2016?

Maak ook kans op een Recruitment Tech Award en stuur uiterlijk 15 september 2016 17.00 uur jouw case of tooling in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Inzenden Recruitment Tech Awards.

Vorig artikel

Hire for Cultural Fit (Essent)

Volgend artikel

Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)

Gerelateerde Artikelen

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte
Nieuws

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

Door Jasper Spanjaart
31 mei 2023
10
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023
Insights

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

Door Jasper Spanjaart
30 mei 2023
70
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
32
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
50

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

31 mei 2023
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

30 mei 2023
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
386
De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
507
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
342
Volgend artikel
Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)

Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

31 mei 2023
10
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

30 mei 2023
70
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
32
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
50
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
78

Meest gelezen

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
386
De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
507
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
342
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
308
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
377

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Demo_Day Seminar
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden