• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Zo gebruik je Hootsuite voor social media recruitment

Zo gebruik je Hootsuite voor social media recruitment

13 september 2016
in Kennisbank
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Hootsuiterecruitmentrecruitmenttoolssocial mediatooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Er zijn ontzettend veel social media management tools in omloop, zoals Buffer, Tweetdeck en Sprout Social. Maar een van de fijnere systemen blijft Hootsuite. Deze Canadese tooling is gratis te gebruiken, maar voor wie meer wil, kan al een abonnement afgesloten worden voor 10 dollar per maand. Maar hoe zet je Hootsuite in voor social media recruitment?

Social media recruitment in cijfers

Uit recent onderzoek van Emerce blijkt dat 36 procent van de werkzoekende social media inzet tijdens zijn zoektocht. Ongeveer 70 procent gebruikt LinkedIn en 62 procent zoekt via Facebook naar een nieuwe baan. Daarnaast blijkt dat 96% van de werkzoekende het bedrijf waar ze solliciteren eerst uitpluist op sociale media, voordat ze een baanaanbod accepteren. Het legt beslist geen windeieren voor recruiters om de online zaken op orde te hebben.

Het Hootsuite dashboard
Een voorbeeld van het Hootsuite dasboard met Twitter mentions en retweets als stream.

Het Hootsuite Dashboard

Met een gratis account op Hootsuite kun je drie verschillende social mediakanalen of accounts toevoegen en beheren in je dashboard. Er zijn maximaal twintig tabbladen beschikbaar waar je in elk tien kolommen kwijt kunt.

De meest overzichtelijke manier om te werken in Hootsuite is het maken van verschillende tabs voor elk social netwerk in jouw beheer. In zo’n tab kun je weer een kolom vullen met bijvoorbeeld Twitter mentions. Zo mis je niets meer over je eigen bedrijf, of iemand die je volgt. Met een kolom kun je ook een LinkedIn groep makkelijk en snel bijhouden en zo zijn er nog meer mogelijkheden.

Wie zoekt die vindt

Een handige functie in Hootsuite is dat je Twitter search streams kunt aanmaken in een kolom. Zo kun je bijvoorbeeld zoeken op #vacature of #werk of gewoon op andere keywords, zoals: werk gezocht. Op deze manier kunnen recruiters gemakkelijk openstaande vacatures, maar ook werkzoekende vinden op Twitter. Een andere functie is de mogelijkheid om social media accounts en posts te analyseren. Hier zie je hoe vaak er geklikt is op de link van berichten en weet je welke tweet of post het goed heeft gedaan of waar verbetering nodig is.

Twitter search streams in Hootsuite
Een voorbeeld van twee Twitter search streams die recruiters kunnen gebruiken voor het vinden van vacatures en de juiste kandidaten.

Hootsuite Apps en integratie

De echte kracht van Hootsuite zit hem in de integraties van applicaties van andere bedrijven. Met een gratis account heb je toegang tot basic apps, met de betaalde accounts heb je toegang tot (bijna) alle apps. Een nadeel van Hootsuite is wel dat bij de betaalde versie de prijs redelijk hoog ligt. Voor werkgevers is er maar één specifieke recruitment app beschikbaar: Glassdoor Company Updates. Glassdoor is een platform waar (oud-)medewerkers hun werkgever kunnen beoordelen. De app maakt het mogelijk voor recruitment-, en marketingteams om op een makkelijke manier ‘Company Updates’ te delen via alle social mediakanalen. De applicatie krijgt in de app directory wel maar één van de vijf sterren.

Versterk de stem van de organisatie

De Glassdoor Company Updates app kan samen worden gebruikt met een andere applicatie binnen Hootsuite, namelijk Amplify. Deze app maakt het mogelijk voor medewerkers om bedrijfsupdates te delen vanaf hun persoonlijke social media-account, bijvoorbeeld voor referral recruitment. Op deze manier bereik je veel meer mensen dan alleen die in je eigen bedrijfsnetwerk. Amplify moet je apart kopen in Hootsuite en zit niet in een gratis of betaalde account.

Wil je meer weten over integratiemogelijkheden van bedrijfsapps in Hootsuite dan is de Monsterboard casestudy een goede om eens door te lezen.

Kortom: Hootsuite is een handig social media managementplatform om mee te werken als arbeidsbemiddelaar of werkgever. Of het nu gaat om het posten en analyseren van berichten, het integreren van apps of om te zoeken naar vacatures en de juiste mensen, Hootsuite kan online rekruteren een stuk makkelijker maken.

Vorig artikel

Extreem flexibel recruitmentsysteem (VacancyBase (Group101))

Volgend artikel

VR-game om in contact te komen met IT’ers (Alliander)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
44
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
VR-game om in contact te komen met IT’ers (Alliander)

VR-game om in contact te komen met IT'ers (Alliander)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
44
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network