Met een recruitmentsysteem lopen de sollicitaties automatisch in een database. Hiervoor heb je echter wel een formulier nodig. Voor een optimale conversie is een sollicitantvriendelijk sollicitatieformulier van groot belang. Recruitmentsystemen.nl zet 10 tips op een rij.
Slechte formulieren kost je sollicitanten
Wanneer je een kandidaat met een goede vacaturetekst weet te interesseren, wil je dit natuurlijk omzetten naar een sollicitatie. De positieve stemming waarin die kandidaat zit, wil je natuurlijk niet bederven met een onvriendelijk formulier. Sommige werkgevers vergeten bij een recruitmentsysteem dat de kandidaat nog steeds centraal staat. Zij denken dat je zoveel mogelijk moet vragen aan de kandidaat. Of je het nu gebruikt of niet. Maar als sollicitanten halverwege het invullen van het formulier afhaken, valt er helemaal niets te matchen. Het zorgvuldig afwegen van de vragen die je in het formulier wilt stellen is een stap die je niet te snel moet nemen. De kandidaat staat centraal en de techniek van het formulier en het recruitmentsysteem moet hier ondersteunend aan zijn.
10 tips
Recruitmentsystemen.nl geeft 10 verschillende technische en inhoudelijke tips waar je aan moet denken bij het sollicitatieformulier.
1. Vraag alleen wat je nodig hebt
Sommige werkgevers vragen letterlijk sollicitanten het hemd van het lijf. Bedenk van te voren goed of alle vragen wel echt relevant zijn bij de selectie van de kandidaat. Iedere nutteloze vraag is er een te veel.
2. Laat kandidaten hun CV uploaden
De meeste werkgevers bieden sollicanten de mogelijkheid om hun CV in Word of pdf-formaat te uploaden. Deze wordt dan als doorzoekbare bijlage in het recruitmentsysteem geplaatst.
3. Vraag geen dubbele gegevens
Wanneer mensen hun CV kunnen uploaden, is het vreemd dat je dingen gaat vragen die reeds in hun CV staan.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in