Tags Tech Post: recruitmentsysteem

Er bestaat geen ATS-leverancier die voor iedere organisatie de beste keuze is. Een klein recruitmentteam heeft meestal behoefte aan eenvoud, ...

Een businesscase voor een ATS laat zien waarom een organisatie moet investeren in een nieuw recruitmentsysteem. Daarbij worden de huidige ...

Een succesvolle ATS-selectie vraagt om meer dan alleen de betrokkenheid van recruitment. Ook HR, IT, hiring managers, privacy- of securityspecialisten ...

Migreren naar een nieuw ATS begint met het bepalen welke gegevens, processen en koppelingen moeten worden overgezet. Maak eerst een ...

De grootste fouten bij een ATS-implementatie ontstaan meestal niet door de software zelf. Organisaties beginnen zonder duidelijke doelen, nemen onnodig ...

Een goede ATS-implementatie begint met een duidelijke voorbereiding. Met deze checklist controleer je of alle belangrijke onderdelen zijn geregeld, van ...

Een succesvolle ATS-implementatie begint met duidelijke doelen, een realistische planning en afspraken over verantwoordelijkheden. Richt het systeem niet alleen technisch ...

Verschillende Nederlandse ATS’en ondersteunen referral recruitment. Controleerbare voorbeelden zijn Ubeeo, OTYS en Tellent Recruitee. Deze systemen bieden functies waarmee medewerkers ...

Welke ATS heeft een talentpool? Kort antwoord Verschillende Nederlandse ATS’en hebben een talentpool of een vergelijkbare functie. Controleerbare voorbeelden zijn ...

Een ATS moet minimaal vacatures, sollicitaties, kandidaatprofielen en processtappen centraal kunnen beheren. Daarnaast zijn functies nodig voor communicatie, samenwerking, rapportage, ...