Floyd & Hamilton, Byner, Recrout en Recbi te zien op Demo_Day in Utrecht
Op donderdag 21 mei 2026 komt de wereld van recruitmenttechnologie samen in Utrecht tijdens Recruitment Tech Demo_Day. Dit event biedt ...
Tag: ATS
Van gebruiker naar spil: de rol van super users bij recruitmentsoftware
Recruitmentsoftware zoals recruitmentssystemen (ATS), CRM-oplossingen en sourcingtools is de afgelopen jaren complexer en krachtiger geworden. Organisaties investeren fors in deze ...
Talkshow over recruitmenttools: ‘Mijn moeder kan ook een ATS kiezen, dat maakt je nog geen winnaar’
Meer tools kopen levert geen concurrentievoordeel op. Dát was de rode draad in het talkshowgesprek op het Recruitment Tech Event ...
Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026
Welk ATS gebruiken bedrijven wereldwijd het meest? Die vraag stelde Michael Blakley, CEO van Screenloop, twee weken geleden op LinkedIn. ...
Recruitee, DataChecker, Cruit, Talentech en WBNRS op Demo_Day in Utrecht
Op donderdag 21 mei 2026 staat Utrecht volledig in het teken van Recruitment Tech Demo_Day. Tijdens dit event krijgen recruiters ...
AI-CV winnaar Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026
Met 43% van de stemmen wint de AI-CV tool de Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026. In totaal brachten 580 ...
15 boeken om in 2026 te lezen over recruitment(technologie)
Terwijl de boeken over recruitmenttechnologie een aantal jaar geleden behoorlijk schaars waren, is er nu volop keuze. We hebben 15 ...
Jobilla, Intelligence Group, Jobylon en Virtual Sales Recruiter op Demo_Day 2026
Op donderdag 21 mei 2026 kun je op Recruitment Tech Demo_Day in Utrecht als recruiter of HR-professional kennismaken met recruitmentsoftware ...
Kevin Wheeler: ‘AI breekt het recruitmentproces sneller dan we kunnen bijbenen’
Recruitmentsoftware is jarenlang gebouwd rond één dominante eenheid: de vacature. Een hiring manager heeft een vacature, recruiters zoeken en selecteren, ...
Wat is een recruitmentsysteem (ATS) en wat zijn de trends in 2026?
Zodra recruitment meer wordt dan incidenteel werven, ontstaat behoefte aan overzicht en structuur. Vacatures lopen parallel, kandidaten reageren via meerdere ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
