AI-wetgeving in recruitment: ‘Kan niet, mag niet is smaak nummer twee geworden’
In de tweede aflevering van Succesvol Werven met AI, de podcast van RecruitmentTech.nl in samenwerking met Ubeeo, schuift Inge Brattinga ...
Tag: ai
Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox
In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, ...
‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’
Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het ...
Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?
Indeed verwerkt al meer dan een biljoen tokens via de OpenAI API. En sinds 29 april kunnen ook Nederlandse werkzoekenden ...
Wat de nieuwe Fosway 9-Grid zegt over recruitmenttechnologie in 2026
Marktonderzoeksbureau Fosway heeft de nieuwe editie van zijn 9-Grid voor Talent Acquisition gepubliceerd. Waar de grid in voorgaande jaren vooral ...
AI verandert niet alleen hoe bureaus werken, maar ook hun toegevoegde waarde
Hoe ziet een recruitmentorganisatie eruit in een wereld waarin kunstmatige intelligentie steeds meer werkzaamheden overneemt? Die vraag stond centraal tijdens ...
‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’
Janneke Oostrom is hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan Tilburg University en een van de weinige selectiewetenschappers in Nederland. Ze ziet ...
Bullhorn GRID-onderzoek: Bureaus die AI inzetten, groeien drie tot negen keer sneller
Recruitmentbureaus die AI structureel hebben omarmd, hadden in 2025 drie tot negen keer meer kans op omzetgroei dan bureaus die ...
Noura el Ouajdi (ObjectivEye): ‘Ontbreekt niet aan AI in recruitment, maar wel aan uitlegbaarheid’
Een jaar geleden rolde ObjectivEye als spin-off uit TNO. Niet als experiment, maar als bedrijf met een duidelijke visie: ObjectivEye ...
Canadees onderzoek: kandidaten geven AI de schuld van afwijzingen, recruiters gebruiken het amper voor cv-screening
Werkzoekenden zijn ervan overtuigd dat AI hen uit sollicitatieprocedures filtert, terwijl slechts 15% van werkgevers aangeeft daadwerkelijk AI te gebruiken ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
