Inzending Awards: WhatsApp-native AI-recruiter voor blue-collar vacatures (Finn HR)

AI-recruiter voor blue-collar vacatures: kandidaten solliciteren via WhatsApp zonder cv, een AI-agent screent en matcht kandidaten. Lees over de recruitment tool van Finn HR die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2026.

Recruitment tooling van Finn HR

Omschrijving van de tooling

Finn is een AI-recruiter voor blue-collar functies in bouw, transport, horeca, logistiek, zorg, techniek, ….
De werkgever geeft een vacature op, Finn schrijft en lanceert de campagne via de eigen Marketing Studio op eigen advertentie-infrastructuur.
Kandidaten solliciteren via WhatsApp, zonder cv of formulier.
Finn Agent voert het eerste screeningsgesprek autonoom, via chat of spraak, 24/7, scoort elke kandidaat en levert enkel interviewklare mensen af in Finn ATS of in het bestaande ATS van de klant.
Onboarding van een nieuwe klant duurt 20 minuten en eerste 5 dagen zijn gratis.
Commercieel actief sinds april 2026, en portfoliobedrijf van Start it @KBC.

Welk probleem lost de tool op?

Tienduizenden blue-collar werkgevers in de Benelux hebben structurele vacatures die maanden openstaan. De mensen die ze zoeken schrijven geen cv en bezoeken geen jobboards, maar zitten wel op WhatsApp. Generieke ATS-systemen zijn white-collar-first en cv-first, campagnebureaus draaien advertenties maar screenen niet, en de enige alternatieven zijn een recruiter die manueel belt of een uitzendkantoor met een coëfficiënt van 1,5 tot 2. Finn dekt als enige de volledige flow.

Hoe werkt de tool?

De werkgever geeft functie, locatie en harde criteria op en is in 20 minuten live.
Finn genereert vacaturetekst en career page en zet de campagne op sociale media en in de eigen pool.
Kandidaten starten een WhatsApp-gesprek, Finn Agent voert het screeningsgesprek via chat of spraak, ook ’s avonds en in het weekend, en scoort de match.
De werkgever ziet in Finn ATS enkel gekwalificeerde kandidaten met samenvatting en score en plant daaruit het gesprek.
Eerste week gratis, daarna 210 euro per week per vacature, wekelijks opzegbaar, zonder plaatsingsfee.

Wordt er AI gebruikt in de tool?

Finn Agent voert het screeningsgesprek via WhatsApp-chat of spraak, interpreteert de antwoorden, scoort op de harde criteria van de werkgever en schrijft een samenvatting. AI genereert vacaturetekst, career page en advertentiecampagne, en matcht nieuwe vacatures tegen de bestaande pool. De werkgever beslist, Finn selecteert voor.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Voor werkgevers: gescreende kandidaten binnen dagen in plaats van weken, tegen een vaste weekprijs waarin media inbegrepen is.
Finn screent een kandidaat, en HR-uren gaan naar het gesprek in plaats van naar het zeven.
Vier op vijf demo’s worden een testweek.
Voor kandidaten: solliciteren in minuten via WhatsApp, zonder cv of account, met direct een antwoord in plaats van radiostilte.

Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?

Drie zaken die in de Benelux niet eerder gecombineerd werden: een agentische screening-engine die autonome WhatsApp- en spraakgesprekken omzet in gestructureerde fit-scores, een Marketing Studio die campagnes vanuit het platform genereert en lanceert op eigen advertentie-infrastructuur, en een eigen kandidatendatabase die met elke klantcampagne groeit met gespreks- en uitkomstdata die geen concurrent kan kopiëren. Het cv wordt volledig overgeslagen. Het is niet meer nodig.

Wat is de visie op technologie in recruitment?

Bedrijven van de toekomst verkopen geen software aan dienstverleners, ze gebruiken hun eigen software om de dienst zelf te leveren. Finn past dat toe op blue-collar recruitment. Technologie moet de drempel voor de kandidaat verlagen: het kanaal dat hij al gebruikt, geen documenten, direct antwoord. AI neemt het volume over (campagne, screening, scoring, opvolging), mensen nemen het oordeel. En data moet cumuleren: elke sollicitatie maakt de volgende vacature makkelijker in plaats van te verdwijnen in een mailbox.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Omdat de grootste tekorten op de arbeidsmarkt in blue-collar functies zitten en recruitmenttech daar tot nu toe nauwelijks voor bouwt.
Finn ging bootstrapped in vijf maanden van eerste klant naar meer betalende klanten, duizenden kandidaten in de eigen pool en 80 tot 100 nieuwe sollicitanten per dag, met een model dat betaalbaar is voor een bakker die twee mensen tekortkomt. Een award voor Finn is een signaal dat innovatie ook voor de bouwplaats, het magazijn en de zorg bedoeld is.