GOHiRO vindt én activeert kandidaten via LinkedIn en het klant-ATS, met gerichte landingspagina’s en e-mail outreach. Gebouwd in Europa, GDPR-native. Lees over de recruitment tool van GOHiRO die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2026.
Recruitment tooling van GOHiRO
Omschrijving van de tooling
GOHiRO is een Talent Activation Platform dat recruiters helpt kandidaten niet alleen te vinden, maar ook daadwerkelijk te activeren. Uit de praktijk bij QSXL bleek keer op keer hetzelfde patroon: databases vol kandidaten, LinkedIn recruiter seats en toch een lage respons. Het probleem zat niet alleen in het vinden van geschikte kandidaten, maar vooral in het activeren ervan, kandidaten werden niet op een manier benaderd die hen daadwerkelijk in beweging bracht.
GOHiRO sourcet kandidaten via LinkedIn, en in latere versies rechtstreeks in het ATS van de klant, en activeert hen vervolgens via hyper-gerichte vacaturelandingspagina’s, afgestemd op wat een specifieke kandidaatgroep beweegt, gecombineerd met gepersonaliseerde e-mail outreach in plaats van te wachten op een sollicitatie.
Het platform is volledig gebouwd en gehost in Europa, GDPR-native vanaf de eerste ontwerpkeuze, en draait op Mistral, een Europees AI-model, waardoor kandidaatdata binnen de Europese jurisdictie blijft, zonder dat dit achteraf is toegevoegd.
GOHiRO is niet ontwikkeld als los technologieproduct, maar vanuit een werkend recruitmentbedrijf: het team dat het platform bouwt, is hetzelfde team dat wekelijks daadwerkelijk vacatures vervult.
Welk probleem lost de tool op?
Recruiters besteden veel tijd aan het vinden van kandidaten, maar krijgen weinig respons: vacatures blijven onbeantwoord en standaard benaderingen werken niet. Het probleem zit niet in vindbaarheid, maar in activatie. GOHiRO lost dit op met AI die ondersteunt bij het zoeken van kandidaten, het opstellen van gerichte landingspagina’s en outreachmails, en de afhandeling van reacties, zodat kandidaten sneller, persoonlijker en met minder handmatig werk daadwerkelijk in beweging komen.
Hoe werkt de tool?
De recruiter start met het uploaden van een vacature in GOHiRO. Op basis daarvan zoekt en selecteert het platform met AI-ondersteuning geschikte kandidaten via LinkedIn, en in latere versies rechtstreeks vanuit het ATS van de klant, op basis van functie-eisen en profielkenmerken.
Voor elke vacature genereert GOHiRO automatisch een hyper-gerichte landingspagina, met boodschap en vormgeving afgestemd op wat die specifieke kandidaatgroep aanspreekt, in plaats van een generieke vacaturetekst. Tegelijkertijd stelt de AI gepersonaliseerde outreachmails op, toegespitst op het profiel en de achtergrond van kandidaten, en verstuurt deze namens de recruiter.
Wanneer kandidaten reageren, worden deze reacties automatisch verwerkt en voorgesorteerd door de AI, zodat direct duidelijk is wie interesse toont en wie aansluit bij het gezochte profiel. De recruiter hoeft zich hierdoor niet meer bezig te houden met handmatig zoeken, het schrijven van individuele mails, of het doorspitten van emails.
Wordt er AI gebruikt in de tool?
AI is verwerkt in vier onderdelen van GOHiRO: bij het zoeken en selecteren van geschikte kandidaten op basis van functie-eisen en profielkenmerken; bij het automatisch genereren van hyper-gerichte vacaturelandingspagina’s, afgestemd op de doelgroep; bij het opstellen van gepersonaliseerde outreachmails; en bij het verwerken en voorsorteren van binnenkomende reacties, zodat direct duidelijk is welke kandidaten interesse tonen en aansluiten bij het profiel. Het platform draait op Mistral.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Voor de klant levert GOHiRO een hogere respons op vacatures op zonder extra tijdsinvestering: het platform neemt zoek-, schrijf- en sorteerwerk uit handen, waardoor recruiters meer vacatures tegelijk kunnen behandelen. Voor corporate recruitmentteams betekent dit ook minder afhankelijkheid van externe wervingsbureaus, doordat sourcing en activatie intern kunnen worden opgepakt. Doordat het platform Europees gehost en GDPR-native is, voldoet de klant bovendien zonder extra inspanning aan de privacywetgeving.
Voor de kandidaat betekent het dat vacatures relevanter en persoonlijker worden aangeboden, in plaats van generieke berichten. Ze worden benaderd met een boodschap die aansluit bij hun situatie, krijgen sneller een reactie, en ervaren een wervingsproces dat gerichter en transparanter aanvoelt dan de gebruikelijke massale Inmail benadering.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
Het vernieuwende zit in het samenbrengen van de hele activatieketen in één platform: sourcing, gerichte landingspagina’s, persoonlijke outreach en afhandeling van reacties. Bestaande tools lossen meestal maar één schakel op; GOHiRO doet dit end-to-end en geautomatiseerd met AI. Daarnaast is het platform vanaf de basis Europees gebouwd, EU-gehost, GDPR-native, draaiend op Mistral, terwijl internationale tools op Amerikaanse infrastructuur leunen of de AI-activatielaag helemaal missen.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
Onze visie is dat technologie, en met name AI, recruitment niet vervangt, maar de menselijke kant ervan juist meer ruimte geeft. Recruitment blijft in de kern een ambacht, uitgevoerd door vakmensen die gesprekken voeren, twijfels wegnemen, en de klik tussen kandidaat en organisatie aanvoelen. Dat is werk dat je niet aan een algoritme overlaat.
Waar technologie wél verschil maakt, is in alles wat dat vakmanschap vandaag in de weg zit: het handmatig doorzoeken van databases, het schrijven van tientallen individuele berichten, en het uitpluizen van een volle inbox op zoek naar de paar kandidaten die er echt toe doen. Dat is geen recruitmentwerk, dat is administratieve last die recruiters afhoudt van waar ze het beste in zijn.
Daarom hebben we GOHiRO gebouwd vanuit het idee dat AI het voorwerk moet doen. Zoeken, aanspreken, activeren. Zodat de recruiter zijn tijd besteedt aan waar techniek nooit goed in zal worden: het gesprek, het inschattingsvermogen, en het opbouwen van vertrouwen bij zowel kandidaat als opdrachtgever.
Dat is ook waarom we bewust hebben gekozen voor een Europees gebouwd platform. Vertrouwen, van kandidaten, van klanten, en tussen recruiter en kandidaat is de kern van het vak. Dat vertrouwen begint bij zorgvuldig omgaan met data, en dat kun je als Europese organisatie het beste waarborgen met een Europese infrastructuur.
Technologie in recruitment moet dus niet de vraag beantwoorden ‘hoe vervangen we de recruiter’, maar ‘hoe ge
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Waarom niet? GOHiRO lost een probleem op dat elke recruiter herkent maar weinig tools echt aanpakken: kandidaten vinden is niet het probleem, ze activeren wel. Wij brengen sourcing, activatie en opvolging samen in één AI-gedreven platform, volledig Europees gebouwd en GDPR-native vanaf de basis, niet als marketingclaim, maar als architectuurkeuze. Gebouwd door een team dat zelf dagelijks recruit, niet door buitenstaanders die het vak van afstand bekeken.
