De groeiverwachting rond AI in recruitment is breed gedragen, zo blijkt uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. 77 procent van de ondervraagde professionals verwacht dit jaar meer AI te gebruiken dan in 2025; slechts 3 procent verwacht minder gebruik. AI domineert niet alleen de praktijk, maar ook de innovatieagenda: 69 procent noemt het de belangrijkste trend voor de komende twaalf maanden.
AI op afstand koploper
Andere thema’s volgen op ruime afstand, zo blijkt uit het Recruitment Tech Benchmark. Recruitment Marketing Automation (RMA) wordt door 33 procent als belangrijke trend gezien, skills-based hiring door 25 procent en procesoptimalisatie door 21 procent. De rangorde is opvallend eenduidig: AI staat niet bovenaan een lijst van gelijkwaardige thema’s, het staat in een categorie apart.
Belemmering: expertise, niet onbekendheid
Niet iedereen gebruikt AI al actief. De voornaamste reden blijft een gebrek aan technische expertise, al daalt dit licht, van 38 procent in 2025 naar 35 procent in 2026. Andere prioriteiten spelen ook een rol, maar eveneens in dalende lijn: van 32 naar 29 procent.
Budgetproblemen stegen in dezelfde periode van 22 naar 24 procent.
Twee belemmeringen stijgen juist. Het aandeel organisaties dat aangeeft zich in een overgangsfase naar AI-gebruik te bevinden, groeide van 15 naar 24 procent. Budgetproblemen stegen in dezelfde periode van 22 naar 24 procent.
Privacy en ethiek: een verdubbeling
De meest opvallende verschuiving zit elders. Zorgen over privacy en ethiek als reden om géén AI te gebruiken, namen toe van 13 procent in 2025 naar 22 procent in 2026. Dat is een stijging van negen procentpunten in één jaar.
Dat organisaties deze zorgen nu vaker benoemen als concrete belemmering, is een signaal: de onschuldige fase van experimenteren begint te wijken voor bewustere afwegingen.
Die stijging sluit aan bij bredere ontwikkelingen in de sector. De EU AI Act treedt gefaseerd in werking, de eerste rechtszaken rond AI in selectieprocedures zijn een feit, en de roep om transparantie van kandidaten en toezichthouders neemt toe. Dat organisaties deze zorgen nu vaker benoemen als concrete belemmering, is een signaal: de onschuldige fase van experimenteren begint te wijken voor bewustere afwegingen.
Intentie hoog, praktische implementatie loopt achter
De cijfers schetsen een sector in beweging. De intentie om AI in te zetten is hoog. De praktische implementatie loopt achter door kennistekort en budgetdruk. En tegelijkertijd groeit het besef dat AI-inzet vragen oproept die niet puur technisch zijn. Organisaties die dat serieus nemen en die expertise, ethiek en implementatie gelijktijdig adresseren, zijn beter gepositioneerd.
Koop het Recruitment Tech Magazine 26/27
De cijfers in dit artikel zijn afkomstig uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Een uitgebreide analyse van deze en andere benchmarkdata is opgenomen in het Recruitment Tech Magazine 26/27: meer dan honderd pagina’s met trends, interviews, de RT25 en een volledig leveranciersoverzicht.
