In de Recruitment Tech Monthly van juni blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op een drukke maand in de wereld van recruitmenttechnologie. Een terugblik op: Demo_Day achter de rug, een nieuw magazine én een nieuw initiatief voor recruiters, superusers, projectleiders en consultants uit Nederland en België: Recruitment Tech Panel.
Het Recruitment Tech Magazine 26/27 is er
Na lang wachten is het Recruitment Tech Magazine 26/27 er. Meer dan honderd pagina’s en in deze aflevering verklappen alvast wat er in drie van de interviews staat. Wim Thielemans over gestructureerd interviewen en waarom de combinatie met AI interessanter is dan de meeste mensen denken. Janneke Oostrom, hoogleraar aan Tilburg University, over waarom de motivatiebrief eigenlijk al jaren niets zegt. En nu al helemaal niet meer. En Martyn Redstone, Head of Responsible AI bij Warden AI, die de sector omschrijft als het wilde westen.
“Ik denk dat het alleen maar goed is om in the age of AI héél kritisch te blijven over welke toepassingen nu écht relevant zijn voor recruitment.”
“Voor ons echt een hele mooie diversiteit aan stemmen uit het vakgebied”, aldus Spanjaart. “Sommige analyses had ik echt nog nooit eerder gehoord, terwijl sommige analyses niet vaak genoeg herhaald kunnen worden. Ik denk dat het alleen maar goed is om in the age of AI héél kritisch te blijven over welke toepassingen nu écht relevant zijn voor recruitment.”
Demo_Day: tien jaar, twaalf podcasts
Donderdag 21 mei was de tiende editie van Demo_Day. Spanjaart nam er twaalf podcastgesprekken op, die de komende weken en maanden worden gepubliceerd. “Opvallend: veel startups dit jaar, en opvallend veel Belgische”, aldus Hemminga. “Ben van den Burg sloot de dag af met een gezonde dosis energie. Wie er niet bij was: foto’s en de aftermovie staan op RecruitmentTech.nl. En de volgende editie staat al gepland: 20 mei 2027.”
Leestips voor juni
Wie beheert jouw werkgeversmerk als kandidaten via AI zoeken? Kandidaten zoeken steeds vaker via AI in plaats van via Google. En 85 procent van wat er dan naar boven komt, is afkomstig van bronnen die je als werkgever niet controleert.
En een tweede leestip: het interview met Laura Vontsteen van Bullhorn. Haar centrale punt: het onderscheidend vermogen zit niet in de AI zelf, maar in de data die je al hebt. “Hoe beter je data, hoe beter de uitkomsten”, aldus Vontsteen.
Nieuw: het Recruitment Tech Panel
Recruitment Tech Network zoekt professionals die een paar keer per jaar willen meedenken over actuele ontwikkelingen in recruitmenttech — via korte, praktijkgerichte vragenlijsten. Voor recruiters, superusers, projectleiders en consultants uit Nederland en België. Aanmelden via deze link.
Luister naar de Monthly als podcast
Beluister de volledige Recruitment Tech Monthly van juni 2026 via je favoriete podcast-app of bekijk de video op ons YouTube-kanaal.
