Op donderdag 21 mei 2026 staat Utrecht opnieuw in het teken van Recruitment Tech Demo_Day. Tijdens dit event ontdekken recruiters en HR-professionals de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitmenttechnologie, met meer dan 40 aanbieders uit binnen- en buitenland op de expovloer. Onder andere Thomas International, Booston, Nubos en Actonomy verzorgen een demo op hun eigen spot en laten zien hoe hun oplossingen bijdragen aan slimmer en effectiever werven. In dit artikel lees je meer over deze vier partners en ontdek je hoe je je (gratis) kunt aanmelden.
Thomas International: assessments voor betere selectiebeslissingen
De juiste kandidaat kiezen begint met inzicht in gedrag, potentieel en cognitieve vaardigheden. Thomas International helpt organisaties om sneller en beter te selecteren met datagedreven assessments die het volledige proces ondersteunen, van prescreening tot onboarding. Met Thomas Assess krijgen recruiters direct inzicht via functieprofilering, ranking en uitgebreide rapportages. Dit maakt het eenvoudiger om kandidaten objectief te vergelijken en onderbouwde keuzes te maken. Door de koppeling met bestaande ATS-systemen sluit het platform naadloos aan op de huidige werkwijze. Het resultaat is meer grip op kwaliteit, betere matches en sterkere teams. Thomas International is relevant voor selectie, evaluatie en management en valt binnen de categorie e-assessments en tests.
Booston: recruitmentprocessen automatiseren en verbinden
Overzicht en snelheid zijn cruciaal in recruitment. Booston biedt een recruitmentsysteem dat processen automatiseert en verschillende kanalen samenbrengt in één centrale omgeving, zodat recruiters efficiënter kunnen werken en beter overzicht houden. Met dashboards die inzicht geven in belangrijke KPI’s zoals time-to-hire en plaatsingen, krijgen teams grip op hun prestaties. Daarnaast zorgt de 360 matching en recruitment automation ervoor dat communicatie via onder andere WhatsApp, e-mail, jobboards en de eigen website naadloos samenkomt binnen het ATS. Zo worden kandidaten gedurende het hele proces actief betrokken en kunnen recruiters sneller schakelen zonder het overzicht te verliezen. Booston is relevant voor werving en selectie en valt binnen de categorie recruitmentsystemen.
Nubos: recruitmentprocessen centraliseren en optimaliseren
Efficiënt recruitment vraagt om overzicht en slimme automatisering. Nubos biedt een recruitmentsysteem waarin verschillende processen en communicatiekanalen samenkomen, zodat recruiters meer grip krijgen op het volledige traject. Met overzichtelijke dashboards krijgen teams inzicht in belangrijke wervingsstatistieken zoals time-to-hire en plaatsingen. Daarnaast zorgt 360 matching en recruitment automation ervoor dat communicatie via onder andere WhatsApp, e-mail, jobboards en de eigen website geïntegreerd wordt binnen één systeem. Hierdoor blijven kandidaten beter betrokken gedurende het hele proces en kunnen recruiters sneller en consistenter werken. Nubos is relevant voor werving en selectie en valt binnen de categorie recruitmentsystemen.
Actonomy: AI-gedreven matching en recruitment intelligence
Het vinden van de juiste kandidaat begint met slimme matching. Actonomy biedt technologie die recruitmentprocessen verrijkt met AI, waardoor organisaties kandidaten en vacatures beter en sneller aan elkaar kunnen koppelen. Het platform analyseert cv’s, vacatures en skills op grote schaal en zet deze om in gestructureerde data. Hierdoor ontstaat er meer inzicht in talent, betere matching en een efficiënter selectieproces. In combinatie met dashboards en automatisering krijgen recruiters grip op belangrijke metrics zoals time-to-hire en plaatsingen. Door verschillende databronnen en systemen te verbinden, helpt Actonomy organisaties om recruitment slimmer, consistenter en schaalbaarder in te richten. Actonomy is relevant voor werving en selectie en valt binnen de categorie recruitmentsystemen.
