De Recruitment Tech Awards keren in 2026 terug met een vernieuwde opzet. De prijzen, die al jaren worden uitgereikt aan innovatieve recruitmenttooling en succesvolle toepassingen daarvan, krijgen dit jaar een eigen event: Recruitment Tech Awards_Day. In dit artikel een overzicht van de planning, de nieuwe opzet en een terugblik op de winnaars van 2025.
Wat zijn de Recruitment Tech Awards?
De Recruitment Tech Awards zijn bedoeld om innovatie in recruitmenttechnologie zichtbaar te maken en te stimuleren. Jaarlijks worden prijzen uitgereikt aan zowel leveranciers van tooling als organisaties die deze technologie effectief inzetten.
De awards richten zich op twee hoofdgroepen. Enerzijds zijn er leveranciers die met hun oplossingen impact maken op het recruitmentproces. Anderzijds zijn er werkgevers en bureaus die laten zien hoe technologie daadwerkelijk bijdraagt aan betere resultaten in de praktijk.
Het doel van de awards is tweeledig. Enerzijds worden vernieuwende tools in de schijnwerpers gezet. Anderzijds dienen de ingezonden cases als inspiratiebron voor andere organisaties die meer uit hun recruitmenttechnologie willen halen.
Winnaars van 2025
Tijdens de vorige editie gingen de awards naar Selection Lab en Decathlon.
Selection Lab won in de categorie Best Tool. Het assessmentplatform onderscheidde zich volgens de jury door de combinatie van wetenschappelijk onderbouwde methodieken en technologie. De oplossing helpt organisaties om kandidaten objectiever en consistenter te beoordelen, met aandacht voor inclusiviteit en voorspelbaarheid.
In de categorie Best Case ging de award naar Decathlon. De retailer liet zien hoe recruitmenttechnologie concreet kan bijdragen aan betere resultaten. Door een duidelijke koppeling tussen strategie, tooling en uitvoering wist de organisatie het recruitmentproces te optimaliseren en de instroom van kandidaten te vergroten.
Deze voorbeelden laten zien dat zowel technologie als toepassing doorslaggevend zijn voor succes.
Nieuwe opzet met Recruitment Tech Awards_Day
De editie van 2026 markeert een verandering in de opzet van de awards. Waar de uitreiking voorheen onderdeel was van het Recruitment Tech Event, vindt deze nu plaats tijdens een zelfstandig event: Recruitment Tech Awards_Day.
Dit nieuwe event staat gepland op 1 december 2026 in Utrecht en heeft een compactere, meer interactieve opzet. Centraal daarin staat de presentatie van de genomineerden.
De top drie in elke categorie presenteert hun inzending live aan de jury. Deze pitches geven inzicht in de werking van de tool of de aanpak van de case. Het publiek krijgt daarmee een direct beeld van de impact en relevantie van de inzendingen.
Rol voor het publiek
Een belangrijk onderdeel van de nieuwe opzet is de betrokkenheid van het publiek. Bezoekers van Recruitment Tech Awards_Day kunnen vragen insturen tijdens de presentaties van de genomineerden.
Hierdoor ontstaat een dynamischer proces waarin niet alleen de jury, maar ook het publiek invloed heeft op de discussie rond de inzendingen. Deze interactie moet bijdragen aan meer transparantie en verdieping.
Na de pitches gaat de jury in beraad om tot een eindoordeel te komen. In deze fase wordt gekeken naar zowel de inhoud van de inzendingen als de toelichting tijdens de presentaties.
Inhoudelijk programma
Terwijl de jury zich terugtrekt voor overleg, wordt een inhoudelijk programma aangeboden. Dit programma richt zich op de laatste ontwikkelingen binnen recruitmenttechnologie.
De verwachting is dat thema’s als automatisering, data-gedreven recruitment en de rol van AI in het selectieproces centraal staan. Daarmee sluit het programma aan op de praktijk van recruiters, HR-professionals en recruitment marketeers die met technologie werken.
Het event combineert zo competitie met kennisdeling.
Planning van de Recruitment Tech Awards 2026
Voor organisaties die willen deelnemen is de planning inmiddels bekend. De inzendperiode start in de zomer en loopt door tot begin najaar.
- 7 juli: start inzenden
- 22 september: einde inzenden
- 29 september: bekendmaking voorselectie
- 29 september: start publieksjury
- 13 oktober: einde publieksjury
- 27 oktober: nominatietour
- 1 december: Awards_Day 2026
De publieksjury vormt een nieuw element binnen het proces. In deze fase kunnen betrokkenen hun stem uitbrengen op de inzendingen, wat bijdraagt aan de uiteindelijke selectie van genomineerden.
De nominatietour op 27 oktober biedt extra zichtbaarheid voor de geselecteerde partijen en vormt een tussenstap richting de finale.
Terugblik: uitreiking 2025
De uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2025 vond plaats tijdens de tiende en laatste editie van het Recruitment Tech Event. Daarmee werd een periode afgesloten waarin het event jarenlang een vaste plek had binnen de recruitmentsector. De ceremonie van 2025 is nog terug te kijken via onderstaande video:
