De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

De vijfkoppige Vakjury heeft zich gebogen over de 23 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025 en de Voorselectie samengesteld. De 5 tools en 5 cases in de Voorselectie presenteren maandag 29 september hun inzending live aan de Vakjury bij Recruitment Tech Awards partner Compagnon in Zoetermeer. Lees in dit artikel welke cases en tools in de Voorselectie 2025 zitten.

Vernieuwend en impactvol

De Recruitment Tech Awards zijn de prestigieuze prijzen binnen de Benelux voor vernieuwende recruitmenttechnologie en succesvolle praktijkcases waarin technologie een sleutelrol speelt. Sinds 2015 organiseert Recruitment Tech deze verkiezing en dit jaar vindt de elfde editie plaats. Op 6 november worden de winnaars feestelijk bekendgemaakt tijdens het Recruitment Tech Event in Utrecht. Een centrale rol bij de Awards is weggelegd voor de Vakjury. De Vakjury van 2025 bestaat uit: Jeroen Klerkx (Picnic), Eveline Mutsaerts (Politie Nederland), Simon Janssen (HappyNurse), Sabine Dekker (Compagnon) en Raymond Lemmers (Recruitment Moves).

Cases in de Voorselectie

Onderstaande 5 cases, op alfabetische volgorde, zitten in de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2025:

Decathlon

Decathlon Nederland schakelde in april 2025 over op programmatic job advertising via Jobmatix om met hetzelfde budget meer en betere sollicitanten te werven. Campagnes werden gecentraliseerd, geautomatiseerd en met AI continu geoptimaliseerd. Binnen drie maanden steeg de instroom naar 3.000 kandidaten, verdubbelde het aantal hires en kwamen moeilijk vervulbare functies in beweging, terwijl kosten gelijk bleven. Bekijk de inzending

De Nederlandsche Bank

ObjectivEye, een TNO-spin-off, gebruikt ethische, uitlegbare AI om op skills te selecteren in plaats van cv’s. De Nederlandsche Bank zag 40% meer kandidaten in de voorselectie en +25% meer doorstroom van ondervertegenwoordigde groepen. Resultaat: minder bias, snellere selectie en meer diversiteit met een schaalbare, toekomstbestendige oplossing. Bekijk de inzending

Kayak

Kayak introduceert PV – Profectus Vitae: een toekomstgericht profiel dat cv, intake en interview samenbrengt. Met AI en gespreksdata worden skills, motivatie en ambities inzichtelijk gemaakt. PV legt de nadruk op potentieel en fit met vacatures, biedt één compleet overzicht en maakt recruitment eerlijker, relevanter en toekomstbestendig. Bekijk de inzending

Securitas

Securitas zocht duizenden nieuwe collega’s maar liep vast op lange doorlooptijden en wisselende kwaliteit. Met de mobiel-first app van Cruit werden medewerkers actieve ambassadeurs via referrals, gamification en beloningen. Resultaat: 694 referrals, 209 hires, 30% referral-to-hire en 220.000 impressies zonder extra advertentiebudget. Bekijk de inzending

Welten

Welten moderniseerde zijn selectieproces met Selection Lab en Byner ATS door AI en automatisering centraal te zetten. Via WhatsApp-intake, assessment en automatische planning ontvangen kandidaten direct feedback en een gepersonaliseerd skillsrapport. Binnen een maand: 335 sollicitaties verwerkt, 1 minuut reactietijd en 6.700 minuten planningswerk bespaard, mét behoud van persoonlijke aandacht. Bekijk de inzending

Tools in de Voorselectie

Onderstaande tools, op alfabetische volgorde, zitten in de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2025:

Jobilla

Jobilla AI laat recruitmentteams en bureaus binnen minuten gepersonaliseerde campagnes opzetten voor Facebook en Instagram. Met één URL genereert het platform creatieve uitingen, teksten, landingspagina’s en tracking. Dankzij AI-modellen voor design, copy en analyse worden passieve kandidaten bereikt en omgezet in leads, snel en kostenefficiënt. Bekijk de inzending >

Jobster AdTech

Jobster is een programmatisch advertisingplatform dat vacatureadvertising en employer branding verenigt. Het optimaliseert campagnes en budgetten realtime via een breed netwerk van kanalen, bereikt ook latent talent en biedt één dashboard met volledige transparantie. Zo krijgen organisaties meer bereik, sterkere merkherkenning en efficiënter campagnebeheer. Bekijk de inzending >

Matcher.jobs

Marcel van Matcher.jobs gebruikt WhatsApp en AI om kandidaten laagdrempelig en meertalig te spreken. Met het CFILytics-model worden werkstijl en waarden geanalyseerd, aangevuld met eigen vragen van organisaties. Recruiters krijgen direct inzicht in teamfit en bouwen een bredere talentenpool. Zo ontstaat een eerlijker en efficiënter selectieproces. Bekijk de inzending >

Selection Lab

Selection Lab vertaalt een vacature automatisch naar een volledige selectieflow met rol-specifieke assessments. Uit een catalogus van 200 toptesten kiest het systeem de juiste skillchecks en levert een duidelijke matchscore. Het geïntegreerde platform combineert snelheid, uitlegbaarheid en governance, zodat recruiters objectieve inzichten krijgen en kandidaten een eerlijk proces doorlopen. Bekijk de inzending >

Spott

Spott vormt een nieuw fundament voor recruitment: een volledig geïntegreerd ATS en CRM met AI als kern. Recruiters werken vanuit één systeem voor sourcing, matching en beheer, zonder externe tools. AI automatiseert notities, cv-conversies en matching, waardoor minder handmatig werk nodig is en snelheid, schaalbaarheid en gebruiksgemak centraal staan. Bekijk de inzending >

Planning 2025

Maandag 29 september presenteren de inzenders hun case of tool en kan de Vakjury vragen stellen. Vervolgens worden op woensdag 1 oktober tijdens de Recruitment Tech Awards Nominatietour de genomineerden verrast met een bezoekje. Een dag later de publieksjurering. De hele planning:

16 september: Voorselectie bekend
29 september: Presentatie vakjury
1 oktober: Nominaties bekend
2 oktober: Start publieksjury
16 oktober: Einde publieksjury
6 november: Uitreiking tijdens RTE25

Recruitment Tech Event 2025

De uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2025 vindt plaats tijdens het Recruitment Tech Event op donderdag 6 november 2025. Al tien jaar is het Recruitment Tech Event dé plek voor professionals die zich willen laten bijpraten over de laatste ontwikkelingen rondom recruitmenttechnologie, inclusief AI. Bezoekers worden geïnspireerd door praktijkcases, keynotes van experts en demonstraties van de nieuwste recruitmenttools en -oplossingen. AI, automatisering, matchingtechnologie, recruitment marketing en analytics zijn slechts enkele van de thema’s die aan bod komen. Deze tiende editie is extra feestelijk en ook nog eens de laatste editie, dus zorg dat je deze niet mist.

Tot en met 18 september is de 3=2-actie. Bij een bestelling van drie tickets ineens wordt het derde ticket niet in rekening gebracht bij gebruikmaking van de code: ‘RTE25-3is2’.