Josh Bersin, een bekende expert op het gebied van HR en talentmanagement, heeft tijdens Unleash World 2023 elf ’trailblazers’ aangewezen die volgens hem vooroplopen. We zetten ze voor je op een rij.
🏆Wie winnen de Recruitment Tech Awards 2026? Ontdek de meest innovatieve tools en effectieve cases tijdens Awards_Day op 1 december in Utrecht. Meld je nu aan!👉
1. Eightfold
De eerste naam op Bersins lijst: Eightfold. Dit bedrijf, waar Bersin al zo’n 6 à 7 jaar geleden mee in aanraking kwam, is een pionier in begrijpen van miljoenen profielen, om zo banen, jobdesign, mobiliteit en recruitment beter te begrijpen. “Hun innovatieve benadering heeft de manier waarop we naar talent zoeken en aannemen veranderd.”
2. Paradox
Een andere trailblazer is Paradox, met hun conversational applicant tracking system (ATS). Bersin beschouwt de Paradox-tech als één van de beste technologieën die hij ooit heeft gezien. Het systeem maakt het mogelijk om op een natuurlijke en menselijke manier met sollicitanten te communiceren, wat het wervingsproces aanzienlijk kan verbeteren.
3. Gloat
Gloat is een bedrijf dat zich heeft onderscheiden door het idee van een talent marketplace voor iedereen toegankelijk te maken. Met behulp van AI-technologie wordt het Gloat-platform naar verwachting van Bersin een standaardtool in elk bedrijf. “Het zorgt ervoor dat talenten en vacatures op een veel efficiëntere en effectievere manier gematcht kunnen worden.”
4. Visier
Visier biedt krachtige people analytics-tools. Wat dit platform bijzonder maakt, volgens Bersin, is dat je elke willekeurige vraag kunt stellen zonder diepgaande technische kennis te hebben. “Dit democratiseringseffect van data-analyse kan organisaties helpen om geïnformeerde beslissingen te nemen op basis van feitelijke gegevens.”
5. SAP
SAP, een reus in de technologiewereld, staat ook niet stil, ziet Bersin. “Ze blijven een toonaangevende speler met hun baanbrekende benadering van geavanceerde HR-oplossingen.”
6. Sana
Minder recruitment, maar Bersin ziet het Zweedse Sana als een pionier op het gebied van leren en kennisbeheer ‘in het tijdperk van generatieve AI’. “Hun nadruk op leerervaring en de integratie van kunstmatige intelligentie betekenen dat ze een cruciale rol spelen in de evolutie van onderwijs- en ontwikkelingsprogramma’s.”
7. Arist
Arist richt zich op nudge-based learning, een aanpak die effectief gedrag positief beïnvloedt. “Hun innovatieve benadering maakt leren eenvoudiger en toegankelijker, waardoor organisaties beter in staat zijn om hun personeel te laten groeien.”
8. Cornerstone
Cornerstone, een speler die al geruime tijd in de industrie aanwezig is, biedt geavanceerde tools voor het analyseren van content en contentgebruik. “Dit helpt bedrijven om hun leermiddelen te optimaliseren en deze te vergelijken met hun peers, wat leidt tot een meer gestroomlijnd en effectief leerproces.”
9. Textio
Textio is een andere ’trailblazer’ die AI gebruikt om taal te verbeteren en vooringenomenheid uit te bannen. Door het creëren van eerlijke en inclusieve communicatie in wervingsmateriaal, spelen ze een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit op de werkvloer.
10. Bob
Dan Bob, dat Bersin omschrijft als de ‘Instagram van HR’. “Dit platform is bezig met het heruitvinden van de manier waarop we onze kerntechnologieën voor HR gebruiken, waardoor deze systemen intuïtiever en gebruikersvriendelijker worden.”
11. LinkedIn
LinkedIn? Ja, LinkedIn hoort ook op dit lijstje, volgens Bersin. “Het is misschien een huishoudnaam in de wereld van professioneel netwerken, maar ze blijven voorop lopen in de integratie van AI-technologieën om betere matches tussen werkgevers en kandidaten te maken.
