• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’

Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’

15 november 2023
in 2023, Interviews, Thema: Staffing Tech
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: arbeidsbemiddelingBenno de LangdetacheringsbureausfrontofficemidofficeMployeenurturingSalesforceStaffing Tech: Outlook 2024staffing technologietalentpooluitzendbureaus
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In de vermaarde Van Nelle Fabriek te Rotterdam, waar Mployee kantoor houdt, spreekt Martijn Hemminga in zijn jaarlijkse serie over Staffing Tech met Benno de Lang, Enterprise Account Executive bij Mployee. De Lang werkte onder meer bij UNIT4 Business Software en softwarebedrijven zoals Oracle en Salesforce. In deze laatste functie leerde hij het bedrijf Mployee kennen.

‘Integraties heel makkelijk’

Mployee levert een volledig geïntegreerde en flexibel aan te passen softwareoplossing voor staffingorganisaties, zoals detachering- en uitzendbureaus, zowel front- als mid office. “Vanaf search and match tot en met het aanleveren van de mutaties ten behoeve van de financiële administratie en verloningoplossingen wordt alles geautomatiseerd. Salesforce is jaren geleden als een van de eerste SAAS-leveranciers gestart. Inmiddels zijn zij enorm gegroeid en heeft Salesforce haar platform opengesteld voor andere softwareleveranciers om extra, geïntegreerde oplossingen te bouwen, zoals de candidate journey die Mployee heeft ontwikkeld. Een van de voordelen van Salesforce is, als je meerdere oplossingen op het platform hebt geïmplementeerd, dat de informatie centraal wordt opgeslagen, ook wel single source of truth genoemd. Hiermee heeft iedereen inzage in dezelfde informatie.”

“Wij bouwen op het Salesforce platform een optimale candidate journey.”

Van kleinere detacheerders tot Randstad

Nieuwe oplossingen zijn hierdoor eenvoudig te integreren met bestaande oplossingen. “En front- en mid office-processen zijn volledig geïntegreerd, ook als het gaat om de betrokkenheid van zowel kandidaten, die middels portalen hun uren kunnen verantwoorden en hun compliance dossier up-to-date kunnen houden als klanten die de uren kunnen accorderen. Mployee levert als partner de benodigde Salesforce licenties mee. Je hoeft dus geen klant van Salesforce te zijn om met ons platform te kunnen werken. Voor de kleinere detacherings-organisaties tot en met grote uitzenders als Randstad. De oplossing is wat dat betreft dus enorm schaalbaar. Daarnaast kan je de applicatie ook zo inrichten dat deze aansluit op jouw eigen processen, in plaats van dat de processen aangepast moeten worden aan de applicatie.”

”Des te meer je vastlegt met betrekking tot skills des te beter wordt de selectie.”

AI, heel nuttig bij grote volumes

Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’Ook in dit gesprek kan natuurlijk de aandacht die AI recent kreeg niet onbesproken blijven. “Salesforce heeft AI al jaren in hun oplossingen geïntegreerd en daar maken we ook gretig gebruik van. Vooral bij grote volumes zie ik het nut van AI. Deze grote volumes zorgen ervoor dat de software intelligent kan gaan meedenken. In plaats van dat de standaard search & match de koppeling maakt tussen kandidaat en opdracht, kan het systeem ook intelligentere voorstellen doen. Zoals, bij deze opdracht past de kandidaat, maar ook bij deze opdracht. Des te meer je vastlegt met betrekking tot skills des te beter wordt deze selectie. Uiteraard geldt dat met de opbouw van de data, AI je steeds beter gaat helpen. AI is immers zelflerend en kan je dan beter faciliteren. Data zijn dus heel belangrijk voor ons en onze klanten. Tegelijkertijd zullen we compliancy en de bijhorende security- en privacyregels altijd respecteren, daarom hebben we ook voor het Salesforce platform gekozen. Het ontsluiten van deze data met behulp van onze dashboards en reporting is heel eenvoudig,”

“Vergeet niet dat de mensen die zijn afgewezen ook aan mond-tot-mondreclame doen.”

Nurturing van de bestaande arbeidspool

De Lang ziet veel in de nurturing van de bestaande arbeidspool. “De eigen pool aan je binden is cruciaal. Daar zie ik nog veel mogelijkheden voor verbetering. Wat ik met name veel hoor is dat kandidaten, die het niet geworden zijn, niet altijd even netjes worden afgewezen. Vergeet in de eerste plaats niet dat de mensen die zijn afgewezen jou en je branding kunnen schaden door

negatieve mond-tot-mondreclame. Je kan kandidaten bovendien nurturen door ze te informeren over wat er aan skills nodig is in de markt. Door hen faciliteiten en opleidingen te bieden waarmee zij wel aan de huidige standaarden en eisen voldoen, worden ze extra interessant voor werkgevers. Ik denk dat het heractiveren van bestaande kandidaten altijd goed is. En dat je ook daarvoor goede tooling moet inzetten.”

“We gaan het continue proces van ondersteuning van de klant nog intensiveren.”

Nieuwe CEO en meer naamsbekendheid

2023 is een jaar van groei voor Mployee. “We hebben ons product, mede op basis van wensen van klanten, verder ontwikkeld, er is een toename van het aantal klanten en het aantal collega’s. Drie maanden geleden hebben we een nieuwe CEO mogen verwelkomen, Karen Weebers. Voor de komende jaren voorzien we forse internationale groei, willen we minimaal verdubbelen in het aantal medewerkers en zetten we in op meer naamsbekendheid. We willen groeien in de landen waar we nu actief zijn en in andere landen. Daarnaast werken we verder aan onze technologie. We gaan onze krachtige tool nog verder ontwikkelingen, ook om internationalisering en arbeidsmigratie en alles wat daar mee te maken heeft goed voor onze klanten te kunnen opvangen. Verder gaan we het continue proces van ondersteuning van de klant nog intensiveren. We hebben daar een aparte afdeling voor, customer success. Daar horen ze van klanten wat we nog kunnen verbeteren en wat zij in de markt zien. Want we kunnen ontwikkelen wat we willen, maar de klant moet het uiteindelijk gebruiken.”

Podcastinterview

Beluister hieronder het podcastinterview van Benno de Lang (Mployee) en Martijn Hemminga (Recruitmenttech.nl).

Vorig artikel

De 11 ’trailblazers’ in recruitmenttechnologie volgens Josh Bersin

Volgend artikel

Kandidaten die AI gebruiken: valsspelen? | AI in Recruitment met Martyn Redstone

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Kandidaten die AI gebruiken: valsspelen? | AI in Recruitment met Martyn Redstone

Kandidaten die AI gebruiken: valsspelen? | AI in Recruitment met Martyn Redstone

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025

Meest gelezen

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland