Neurolytics test kandidaten met behulp van AI op culturele fit, werkvoorkeuren en stressbestendigheid voor een optimale match met het bedrijf en de baan. Lees over de recruitment tool van Neurolytics die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.
Recruitment tooling van Neurolytics
Omschrijving van de tooling
Neurolytics is een geavanceerde recruitmenttool die zich focust op het vermogen om menselijk gedrag te analyseren door middel van geavanceerde technologieën zoals machine learning, AI en computervisie. In de kern is het een platform ontworpen om de subjectiviteit in het wervingsproces te verminderen en bedrijven te helpen kandidaten te identificeren die niet alleen beschikken over de juiste vaardigheden, maar ook daadwerkelijk passen binnen de unieke cultuur van de organisatie.
Bij een standaard wervingsproces wordt veelal vertrouwd op CV’s, sollicitatiegesprekken en intuïtie. Hoewel deze methoden waardevol zijn, laten ze ruimte voor vooroordelen en kunnen ze soms misleidend zijn. Neurolytics pakt deze uitdagingen aan door middel van video-interviews. Tijdens deze interviews wordt niet alleen gekeken naar wat de kandidaat zegt, maar ook naar hoe ze het zeggen. Factoren zoals lichaamstaal, gelaatsuitdrukkingen, hartslag en spraakpatronen worden geanalyseerd. Dit geeft recruiters een holistischer beeld over de engagement van de kandidaat, waardoor ze beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.
Ethiek staat centraal in de werking van Neurolytics. Het platform is zo ontworpen dat het dataprivacy waarborgt en het risico op biases vermindert. Deze voorzorgsmaatregelen verzekeren dat de technologie gebruikt wordt om recruitmentprocessen te verbeteren en niet om bestaande vooroordelen te versterken.
Daarnaast is Neurolytics flexibel. Het stelt bedrijven in staat om verschillende evaluatiecomponenten, zoals cognitieve tests of werkvoorkeursvragenlijsten, toe te voegen naar hun eigen behoeften en context. Dit zorgt voor een modulair en aanpasbaar proces dat kan worden toegesneden op specifieke organisatorische behoeften.
In essentie gaat Neurolytics verder dan traditionele recruitmentmethoden, biedt het diepgaande, objectieve inzichten en waarborgt het de best mogelijke matches voor organisaties.
Welk probleem lost de tool op?
Neurolytics pakt de uitdagingen in recruitment aan door zich te richten op veelvoorkomende problemen zoals hoog personeelsverloop. Het helpt bedrijven bij het vinden van kandidaten die niet alleen qua vaardigheden, maar ook qua bedrijfscultuur passen. Door gedrag objectief te analyseren, zorgt de tool ervoor dat organisaties mensen selecteren die echt resoneren met hun waarden en visie, wat bijdraagt aan duurzame en productieve werkrelaties.
Hoe werkt de tool?
Neurolytics biedt een intuïtieve gebruikerservaring voor recruiters. Bij het begin van een sollicitatieprocedure start de kandidaat met het bekijken van een korte video. Tijdens deze weergave observeert het AI-programma van Neurolytics de kandidaat via de webcam, vangt subtiele gedragsindicatoren op en analyseert deze. Afhankelijk van de behoeften van het bedrijf kan de tool worden uitgebreid met aanvullende onderdelen zoals cognitieve tests, werkvoorkeursvragenlijsten of het inspreken van motivatievideo’s. Al deze data worden vervolgens samengevoegd om een holistisch beeld van de kandidaat te vormen. Dit stelt recruiters in staat om weloverwogen beslissingen te nemen over de potentiële culturele en vaktechnische fit van elke sollicitant.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Het gebruik van de Neurolytics-tool leidt tot verbeterde recruitmentuitkomsten voor organisaties en een rechtvaardiger selectieproces voor kandidaten. Voor bedrijven versnelt en verfijnt het de selectie gemiddeld met 29%. Hiernaast zorgt het data gedreven inzicht in de preselectie, voor een gemiddelde vermindering van 31% van het verloop. Organisaties profiteren van een diverser en inclusiever personeelsbestand door objectieve evaluaties. Kandidaten ervaren op hun beurt een transparante beoordeling gebaseerd op echte merites, waardoor ze vertrouwen hebben in de rechtvaardigheid van het proces. Deze combinatie zorgt voor langdurige en productieve werkrelaties, waardoor zowel bedrijven als hun werknemers floreren.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Neurolytics zet de standaard voor toekomstige recruitment. Met AI-analyse van videobeelden bevordert het eerlijkheid en nauwkeurigheid in selectieprocessen. Het verschuift de focus van oppervlakkige naar diepgaande inzichten in culturele fit. In een wereld die streeft naar diversiteit en inclusiviteit, positioneert onze tool zich als een onmisbare innovatie die bedrijven en kandidaten op een echt betekenisvolle manier samenbrengt.
