AI is overal, maar hoe wordt het precies gebruikt in recruitment? In een nieuwe podcastserie ‘AI in Recruitment’ verkennen co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart de snel ontwikkelende wereld van kunstmatige intelligentie (AI) in recruitment.
Gloednieuwe podcast
Naarmate de technologie zich verder ontwikkelt, wordt het gebruik van AI in recruitment steeds populairder. Het biedt recruiters en HR-professionals nieuwe mogelijkheden om hun wervingsprocessen te verbeteren en meer datagestuurde beslissingen te nemen. In een gloednieuwe podcastserie onderzoeken co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart de voordelen, uitdagingen en mogelijke valkuilen van het gebruik van AI bij het zoeken, screenen en werven van kandidaten.
Een diepe AI-duik
Elke aflevering heeft een eigen ChatGPT-segment — en kent een apart thema. In de allereerste aflevering van de podcast stond de eenvoudige vraag: ‘wat is AI?’ centraal. “We zien dat Artificial Intelligence een steeds groter onderdeel wordt van ons dagelijkse leven. Van virtuele assistenten, chatbots, tot aanbevelingen op Netflix of Amazon Prime en gepersonaliseerde advertenties. Nu het ook een groot onderdeel wordt van werving- en selectie, maakt het des te relevanter om er eens in te duiken”, stelt Hemminga. “We pretenderen niet dat we AI-experts zijn, maar we willen er zelf ook meer over te leren. En een beter inzicht te krijgen.”
“We pretenderen niet dat we AI-experts zijn, maar we willen er zelf ook meer over te leren.”
“Of gebruikers zich er nu uiteindelijk van bewust zijn of niet — het gebruik van AI skyrocket in recruitmenttechnologie momenteel”, voegt Spanjaart toe. “Ik denk dat er voor ons vooral om gaat dat we gebruikers en leveranciers weer een stukje verder kunnen samenbrengen. Ik gebruik meestal dezelfde analogie: elke paar uur wordt er een nieuwe tool geboren. Dus hoe navigeer je in een markt die iedere dag schreeuwt om verandering en nieuwe toepassing? De opkomst van AI is daar een groot onderdeel van. We willen tot de kern komen — en alles te weten komen over hoe het wordt gebruikt.”
Nieuws in ‘AI In Recruitment’
In elke aflevering staan de hosts stil bij het laatste nieuws in AI. Het eerste nieuwtje: om ervoor te zorgen dat AI beter en betrouwbaarder wordt, zijn diverse organisaties bezig met het creëren van een nieuwe functie, zo blijkt uit een rapport van de Washington Post. De zogenaamde ‘prompt editor’ of ‘AI whisperer’ is iemand die ‘overlegt’ met kunstmatige intelligentie. Deze mensen gaan nauwlettend op zoek naar de tekortkomingen van AI en de elementen waar het in de war raakt. Als ze die punten vinden, communiceren ze als het ware met de AI om ervoor te zorgen dat die zich verbetert.
Ondertussen richt Elon Musk naar verluidt een nieuw onderzoekslaboratorium op, met als doel: een alternatief voor ChatGPT. Hoewel Musk een van de oorspronkelijke oprichters van OpenAI was, vertrok hij in 2018. Grotendeels als gevolg van meningsverschillen met de richting van het bedrijf, zo meldt The Information. Sindsdien is Musk openlijk kritisch over OpenAI en haar scala aan producten. Zo is ChatGPT ’te woke’, volgens Musk.
Luister nu naar de aflevering
We weten dat er podcasts genoeg zijn. Maar of je nu recruiter, HR-professional of gewoon geïnteresseerd bent in de toekomst van recruitmenttechnologie, dan is ‘AI in recruitment’ de podcastserie voor jou. Beluister de eerste aflevering via onderstaande link, Spotify, Apple, Google Podcasts of een ander regulier podcastplatform.
