Van cv’s naar skills: ObjectivEye maakt werving eerlijker en slimmer met ethische AI. Zo vinden organisaties het talent dat nu vaak gemist wordt. Lees de hele case van De Nederlandsche Bank die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025.
Case van De Nederlandsche Bank
Omschrijving van de case
Casebeschrijving – ObjectivEye
Recruitment is kapot. In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, kunnen organisaties het zich niet permitteren om geschikte kandidaten over het hoofd te zien. Toch gebeurt dit dagelijks. Verouderde selectiesoftware filtert kandidaten weg vóórdat een recruiter hun profiel bekijkt. Onbewuste vooroordelen versterken dit probleem, met als gevolg: gemiste kansen, oneerlijke selectie en een verlies aan diversiteit.
ObjectivEye biedt een radicaal andere aanpak. Als spin-off van TNO is ObjectivEye gebouwd op een stevige wetenschappelijke basis en volledig in lijn met de Europese AI Act. Het platform gebruikt ethische, uitlegbare AI om kandidaten te beoordelen op hun werkelijke skills in plaats van enkel op cv’s. Zo wordt het recruitmentproces eerlijker, inclusiever én toekomstbestendig.
Van onderzoek naar impact. Waar veel oplossingen bij beloftes blijven, laat ObjectivEye resultaten zien. Onder meer De Nederlandsche Bank, het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Belastingdienst en Medisch Spectrum Twente zetten de technologie in om hun werving te vernieuwen. Wat zij delen: dezelfde uitdaging om talent eerlijk en objectief te selecteren én doorstroom te bevorderen.
De resultaten spreken.
Meer talent zichtbaar voor recruiters.
Minder bias in selectie.
Een selectieproces dat sneller én transparanter is.
Meer diversiteit en betere matches.
Waarom deze case de Recruitment Tech Award verdient.
ObjectivEye bewijst dat het kan: technologie die recruitment niet krapper, maar juist menselijker maakt. Geen black box, maar uitlegbare AI die organisaties ondersteunt om het juiste talent te vinden en vast te houden. Dit is geen experiment meer, maar een schaalbare oplossing met directe maatschappelijke en economische impact.
Met ObjectivEye maken we waar wat vaak wordt beloofd: eerlijk werven, compliant met de wetgeving, en bouwen aan diversiteit en kwaliteit in elke sector.
Welke tooling is gebruikt in de case?
In deze case zetten wij samen met onze klant het ObjectivEye-platform in, een TNO spin-off die ethische en uitlegbare AI toepast. Het platform ondersteunt rolbepaling, anonieme sollicitatie op basis van skills en eerlijke, ethische scoring met AI. Omdat consistentie en impact in de beoordeling essentieel zijn, is dit niet los te trekken van de objectieve scoring op kernvaardigheden. Zo ontstaat een transparant en toekomstbestendig selectieproces.
Is er AI gebruikt in de case?
AI vormt de kern van het ObjectivEye-platform. Waar traditionele selectie vaak blijft steken bij CV’s en subjectieve indrukken, maakt AI het mogelijk om kandidaten objectief en anoniem te beoordelen op hun werkelijke vaardigheden. De technologie voert rolbepaling uit, koppelt kandidaten aan functieprofielen en ondersteunt met eerlijke, uitlegbare scoring. Daarmee wordt bias verminderd en consistentie in het selectieproces geborgd.
Belangrijk is dat de AI niet als black box fungeert, maar uitlegbaar en transparant werkt. Recruiters zien waarom een kandidaat een bepaalde score krijgt en kunnen deze informatie gebruiken in hun beoordeling. Door co-creatie wordt het model steeds consistenter en sluit het beter aan op de praktijk.
Zo draagt AI niet alleen bij aan meer talent in beeld en eerlijkere doorstroom, maar ook aan vertrouwen en adoptie bij recruiters, terwijl de werking volledig in lijn is met de AI Act.
Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?
Veel organisaties verliezen talent nog vóór het selectieproces goed en wel begint. Verouderde systemen, CV-filters en vooringenomenheid sluiten kandidaten uit, waardoor diversiteit achterblijft, kansen ongelijk verdeeld zijn en de juiste match vaak niet tot stand komt. Voor onze klant betekende dit dat de doorstroom stokte en dat rolbepaling onvoldoende werd ondersteund.
Het ObjectivEye-platform, ontwikkeld als TNO-spin-off, doorbreekt dit patroon. Sollicitaties verlopen anoniem en worden uit
Wat was het resultaat van de case?
De case laat zien dat het anders kan: eerlijk, uitlegbaar en effectief werven. Voorheen ging veel talent verloren door verouderde systemen en onbewuste bias. Met ObjectivEye werd dit doorbroken. Het platform maakte 40% meer kandidaten zichtbaar in de voorselectie en zorgde voor een aantoonbare stijging van diversiteit: +25% meer kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen kwamen door naar de volgende ronde.
De consistentie van het proces verbeterde fors. In 9 van de 10 gevallen stemde de AI-shortlist overeen met de keuzes van recruiters. Dat leverde vertrouwen op en bespaarde recruiters gemiddeld 30% tijd in de voorselectie. Zij konden zich daardoor volledig richten op gesprekken met de beste kandidaten.
Ook de adoptie binnen de organisatie was hoog. Meer dan 80% van de betrokken recruiters gaf aan dat het proces transparanter en eerlijker verliep en dat zij meer grip kregen op de kwaliteit van hun beslissingen.
De bijdrage aan de recruitmentdoelstellingen is helder: meer talent in beeld, minder bias, snellere doorlooptijden en een proces dat volledig in lijn is met de AI Act. ObjectivEye bewijst dat AI niet alleen sneller, maar vooral eerlijker en toekomstbestendiger kan maken.
Wat is de visie op technologie binnen recruitment?
Onze visie is dat iedereen recht heeft op een eerlijke kans in het sollicitatieproces, ongeacht afkomst, achtergrond of plek van geboorte. Waar het werkelijk om moet gaan, zijn de vaardigheden, het potentieel en de bijdrage die iemand kan leveren. Tegelijkertijd verdienen organisaties de beste talenten om in een snel veranderende omgeving wendbaar en toekomstbestendig te blijven.
Wij geloven dat technologie hierin een cruciale rol speelt, maar nooit als doel op zichzelf. AI moet niet worden gezien als een black box die beslissingen overneemt, maar als een hulpmiddel dat transparant en uitlegbaar is. Technologie moet gestuurd en gekanaliseerd worden door ethiek en waarden, zodat de menselijke maat centraal blijft.
Met ObjectivEye laten we zien hoe ethische en uitlegbare AI inzichten kan versnellen en selectieprocessen consistenter kan maken, zonder de mens uit het oog te verliezen. Recruiters en technologie vullen elkaar aan: AI maakt talent zichtbaar, de mens maakt de uiteindelijke keuze.
Onze visie is daarmee helder: alleen door mens en technologie in synergie te brengen, bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin gelijke kansen en optimale talentbenutting de norm zijn. We hebben elkaar nodig – mens én machine – om eerlijk, inclusief en effectief samen te werken.
Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?
Onze case verdient de Recruitment Tech Award omdat ze bewijst dat AI in recruitment niet alleen sneller of efficiënter kan maken, maar vooral eerlijker en inclusiever. ObjectivEye is ontwikkeld vanuit TNO en zet ethische, uitlegbare AI in om kandidaten op hun werkelijke vaardigheden te beoordelen in plaats van op verouderde CV-filters of subjectieve indrukken. Daarmee worden meer talenten zichtbaar, neemt diversiteit aantoonbaar toe en wordt bias structureel verminderd.
De kracht van de case ligt in de combinatie van wetenschappelijke basis, directe toepasbaarheid en aantoonbare impact bij organisaties als De Nederlandsche Bank, SZW, Belastingdienst en Medisch Spectrum Twente. Recruiters ervaren dat het proces transparanter en consistenter verloopt, met meer vertrouwen en tijdswinst in de selectie.
Deze case laat zien dat technologie en menselijkheid elkaar kunnen versterken en zet een nieuwe standaard neer voor toekomstbestendig en compliant recruitment.
Credits case
De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:
Bij deze case waren zowel interne als externe partijen intensief betrokken. Aan klantzijde betrof dit het recruitment- en HR-team, de leidinggevenden van de betreffende afdelingen en de verantwoordelijken voor diversiteit en inclusie. Zij leverden de context en stuurden actief mee in de inrichting van het proces. Extern was ObjectivEye verantwoordelijk voor de implementatie, training en begeleiding van recruiters en managers. Vanuit TNO is de kennisbasis en methodologische onderbouwing geleverd, zodat de AI uitlegbaar, ethisch en in lijn met de AI Act werd toegepast. Daarnaast waren er betrokkenen van De Nederlandsche Bank, het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Belastingdienst en Medisch Spectrum Twente, die ieder vanuit hun rol en ervaring waardevolle input gaven. Deze samenwerking tussen interne gebruikers en externe partners maakte het mogelijk om de technologie snel, verantwoord en met draagvlak te implementeren.
Innovatie is nodig om gelijke kansen te creëren. Prima tool