Kunstmatige intelligentie (AI) verandert de manier waarop organisaties talent aantrekken en werven in hoog tempo. Volgens nieuw onderzoek van LinkedIn verwacht driekwart van de recruitmentprofessionals in de Benelux dat AI een blijvend effect zal hebben op werving en selectie. Recruiters die AI al inzetten, besparen gemiddeld 16% van hun werktijd – wat neerkomt op bijna een werkdag per week. Daarnaast zegt 62% van hen sneller gekwalificeerde kandidaten te vinden door de inzet van AI.
Tekort aan talent vraagt om technologie
De arbeidsmarkt blijft krap en complex. Uit het onderzoek blijkt dat 64% van de HR-managers ervaart dat het lastiger is geworden om geschikte kandidaten te vinden. Het duurt bovendien gemiddeld 61% langer dan een jaar geleden om de juiste persoon voor een functie te selecteren. De drie grootste hindernissen? Een tekort aan kandidaten met de juiste technische vaardigheden (43%), te weinig sollicitaties (42%) en een overvloed aan ongeschikte profielen (41%).
Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, grijpen organisaties steeds vaker naar technologie. LinkedIn ziet dat inmiddels 37% van de Europese bedrijven AI-tools test of actief inzet in recruitmentprocessen – een forse stijging ten opzichte van de 26% vorig jaar.
Meer tijd voor strategie
AI wordt vooral gezien als een waardevolle assistent voor het verlichten van repetitieve taken. Zo geeft 68% van de recruitmentprofessionals aan dat AI hen helpt bij het automatiseren van tijdrovende onderdelen van het proces, zoals sourcing, het schrijven van vacatureteksten, het opstellen van e-mails en het inplannen van gesprekken.
Door deze administratieve lasten te verlichten, ontstaat ruimte voor meer strategisch werk. Denk aan persoonlijke gesprekken met kandidaten, onderhandelingen of het analyseren van marktdata. AI wordt daarmee geen vervanging van menselijke recruiters, maar eerder een versterking van hun expertise.
Wrijving rond ethiek, bias en privacy
Tegenover de voordelen van AI staan ook zorgen. Vier op de tien talentacquisitie-professionals in de Benelux maakt zich zorgen over data- en privacyvraagstukken. Daarnaast noemt 27% ethische kwesties en het risico op bias in AI-modellen als aandachtspunten.
Marjolein Kleijn, Talent Solutions Director bij LinkedIn Benelux, onderstreept het belang van zorgvuldige toepassing:
“Bedrijven die AI verstandig inzetten, kunnen niet alleen efficiënter werken, maar ook de kwaliteit van hun wervingsprocessen verbeteren. Cruciaal is wel dat AI gezien wordt als hulpmiddel, niet als vervanger. De echte meerwaarde zit in het combineren van technologische snelheid met menselijke creativiteit en beoordelingsvermogen.”
Verantwoord gebruik van AI
Om AI effectief én ethisch toe te passen binnen recruitment, is een bewuste aanpak essentieel. Kleijn geeft drie concrete adviezen voor organisaties die aan de slag willen met AI in hun wervingsstrategie:
1. Creëer een AI-speeltuin
Voor organisaties die nog aan het begin staan, kan het waardevol zijn om een veilige omgeving te creëren waarin recruiters kunnen experimenteren met AI-tools. Zo ontdekken zij zonder risico hoe technologie processen als vacatureteksten schrijven of kandidaten benaderen kan versnellen en verbeteren.
2. Investeer in gerichte training
AI is pas echt effectief als recruiters weten hoe ze de technologie optimaal kunnen benutten. Daarom is gerichte training essentieel – niet alleen over de technische kant, zoals het interpreteren van aanbevelingen van AI-systemen, maar ook over soft skills die nodig zijn om technologie en menselijk oordeel te combineren. Platforms zoals LinkedIn Learning bieden hiervoor diverse modules.
3. Stel heldere richtlijnen op
AI moet recruitment ondersteunen binnen duidelijke kaders. Stel daarom intern richtlijnen op over wanneer en hoe AI gebruikt mag worden. Transparantie naar kandidaten toe over het gebruik van AI is hierin belangrijk, net als afspraken over ethiek, bias en privacy. Zo zorg je dat AI een eerlijk en verantwoord onderdeel blijft van het recruitmentproces.
Ontdek 5 juni de AI-tools van morgen
Donderdag 5 juni ontdek je meer dan 40 recruitmenttools tijdens de 9e editie van Recruitment Tech Demo_Day. Het merendeel van deze tools maken gebruik van AI. Van matching tot vacatureteksten. Van recruitment marketing tot sollicitatiegesprekken analyseren.
Demo_Day is bij aanmelding tot en met 15 mei gratis voor recruiters en HR-professionals werkzaam aan werkgevers- en bureauzijde. Op het event kun je demo’s bekijken op de demo spots van zo’n 40 verschillende leveranciers, verdiepende demo talks bijwonen, in een Tech Safari (rondleiding) nieuwe tooling ontdekken of je laten bijpraten in het podcasttheater.
Meld je direct gratis aan voor de ochtend (10.00 – 13.00 uur) of middag (13.00 – 16.00 uur) en verzeker jezelf van een plek. Meld je gratis aan en ontvang tijdens het event gratis de Leveranciersgids 2025, de Recruitment Tech Landscape 2025 II en wij doneren aan het goede doel: Stichting Leergeld. Hoe eerder je je aanmeldt, hoe meer je krijgt.
Meer informatie over Demo_Day 2025
Wat kun je verwachten
Bekijk hieronder de video om een indruk te krijgen wat je kunt verwachten.
