De toekomst van recruitmentselectie begint vandaag. Selection Lab, voorheen The Selection Lab, heeft niet alleen zijn naam vereenvoudigd, maar introduceerde op 10 april 2025 ook een gamechanger in het recruitmentlandschap: Lexie. Deze AI-assistent maakt het mogelijk om het volledige selectieproces – van eerste kandidaatinteractie tot aan het sollicitatiegesprek – te automatiseren. En dat zonder in te leveren op menselijkheid.
Van The naar zonder The – en met een slimme assistent
Tijdens een evenement in het Amsterdamse EYE-museum onthulde CEO Lotte Welten de nieuwe naam én de nieuwste innovatie: Lexie. Waar The Selection Lab al langer bekend stond om het ontsluiten van honderden selectietools, voegt het bedrijf nu een intelligente laag toe die het selectiewerk fundamenteel verandert.
Lexie is niet zomaar een chatbot. De AI-assistent stelt niet alleen knock-outvragen aan kandidaten, maar leert continu van eerdere interacties, doelgroepvoorkeuren en klantfeedback. Het doel? Een selectieflow creëren die zowel efficiënt als persoonlijk is. “Tot nu toe was technologie vaak een uitruil tussen efficiëntie en menselijke verbinding.” aldus Welten.
“Tot nu toe was technologie vaak een uitruil tussen efficiëntie en menselijke verbinding. Maar die uitruil is voorbij: het kan nu allebei,”
Selectie op maat, volledig geautomatiseerd
Het systeem analyseert data uit eerdere processen en koppelt dat aan doelgroepkenmerken. Zo kan Lexie bijvoorbeeld adviseren over het al dan niet inzetten van gamified assessments, afhankelijk van de doelgroep. Waar sommige kandidaten hier enthousiast op reageren, ervaren anderen het juist als een afknapper. Die nuance is nu automatisch in te bouwen in het proces.
De AI stelt op basis van de vacature en organisatievoorkeuren een ideale selectieflow samen, inclusief tests en assessments. En dit alles op basis van een groeiende kennisdatabase van wat wél en niet werkt. “We vragen klanten wie hun topperformers zijn. Die inzichten gebruiken we om het proces continu te verbeteren,” vertelt Welten.
Menselijk contact blijft, maar slimmer ingezet
Eén van de opvallendste aspecten van Lexie is dat recruiters tot aan het sollicitatiegesprek eigenlijk niets meer hoeven te doen. Zelfs het plannen van gesprekken – inclusief voorkeurstijd en -datum – verloopt automatisch. De AI gebruikt daarnaast de tone-of-voice van de bedrijfswebsite om de communicatie met kandidaten te personaliseren. “Het doel is juist om recruiters meer tijd te geven voor het échte gesprek,” aldus Welten.
Volgens haar maakt deze technologie het mogelijk om zowel efficiëntie als verbinding te realiseren, en kunnen recruiters zich weer richten op wat écht telt: het bouwen van relaties.
Een nieuwe standaard in selectie?
Met de lancering van Lexie zet Selection Lab een nieuwe standaard neer: selectie die zich aanpast aan je doelgroep, leert van gedrag én volledig automatisch verloopt – zonder in te boeten op de persoonlijke touch. Een ontwikkeling die volgens partners als Byner, Getnoticed en Projob het verschil kan maken in de huidige krappe arbeidsmarkt. “Je kunt profielen verrijken voor de volgende stap, kandidaten verrassen en écht het verschil maken,” aldus Joram Timmerman (Byner).
Selection Lab op Demo_Day
Wil je Lexie zelf in actie zien? Dat kan! Selection Lab is binnenkort live te bewonderen op één van de grootste recruitmenttechnologie-events van Nederland. Op donderdag 5 juni zijn ze net als 40 andere partners aanwezig op Demo_Day Nederland in Utrecht. Een unieke kans om vragen te stellen, de technologie te testen en te ontdekken hoe je jouw selectieproces slimmer én persoonlijker maakt.
Bron: Werf&, Peter Boerman
